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　　第一，初步面試。

　　在對你的簡歷進行一個初步的了解之后，人事部門會通知你去面試。此次面試主要查看你簡歷上的內容是否與你本人相符合，有沒有出入?？疾鞈刚邔W業(yè)成績、相關工作經歷、相關培訓、興趣愛好等個人情況，目的是想獲得應聘者對文化方面的理解情況，以判斷其是否符合本公司的文化并借以考查應聘者的雙向交流能力和以后可能的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　第二，第二輪面試。 

　　人事部門經過初次面試以后，把面試結果交給業(yè)務部門主管，由業(yè)務部門主管來確定第二輪面試的人選。第二輪面試主要是考察應聘者的業(yè)務能力是否能勝任本部門的工作，如果你應聘的是高級職位，則還要由主管經理進行高一級的面試。

　　第三，業(yè)務部門會同人事部門協商。

　　敲定最后的人選這時對應聘者的考察，則主要看他的能力。另外，考慮的可能是應聘者過去的背景以及對未來的期望是否適應公司的文化與發(fā)展方向。

　　第四，模擬測驗。

　　有些比較嚴格的外企還要進行決定應聘人員是否入選的最后一輪測試，即模擬測試。具休作法是應聘者以小組為單位，根據工作中。常碰到的問題，小組成員輪流擔任不同角色以測試處理實際問題的能力。它通常由公司內部的高級主管和專家等人員來監(jiān)督進行，最后對每一個應試者作出綜合評價，提出錄用意見。這種錄用意見常常是決定性的。

　　外企面試注意事項：

　　1、不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

　　2、不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員的時候。

　　3、不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話題，如 果一旦真的支配了，他就會覺得不舒服，自然你也就沒什么好下場了。

　　4、不要過多解釋或道歉。比如遲到了，您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。

　　5、不要當面詢問面試結果。完畢后，說聲謝謝就行了。