久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

　　面試官的通常負(fù)責(zé)篩選應(yīng)聘者的簡歷，通知面試者面試，面試來應(yīng)聘的人，根據(jù)公司要求錄用被面試的人，以及一些其他的公司行政事物的處理。

　　面試官是指具備一定識人能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)發(fā)展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業(yè)人員。面試官理應(yīng)了解相關(guān)的面試流程、知道相關(guān)的面試技巧，以及注意在面試過程中可能犯的錯誤，替企業(yè)挑選最合適的人選。

　　提問類型

　　一般來說，面試考官應(yīng)運(yùn)用一些提問的技巧來影響面試的方向以及進(jìn)度。主要提問方式有：

　?。ㄒ唬╅_放式提問

　　開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。

　?。ǘ┓忾]式提問

　　封閉式提問即讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)；如“你曾干過秘書工作嗎”，一般用“是”或“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。

　?。ㄈ┣鍐问教釂?/p>

　　清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么”的問題時，對所出的各個選項(xiàng)，進(jìn)行優(yōu)先選擇。

　?。ㄋ模┘僭O(shè)式提問

　　假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。

　?。ㄎ澹┲貜?fù)式提問

　　重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。

　　面試官需要掌握的技巧

　　創(chuàng)造合適的面試氛圍

　　面試官需要根據(jù)當(dāng)天的情景需要去營造合適的面試氛圍，幫助面試順利進(jìn)行。比如在進(jìn)行一對一的普通面試的時候，面試官應(yīng)該適當(dāng)營造融洽的溝通氛圍。融洽的溝通氛圍有助于面試更加順利的進(jìn)行，能夠讓被面試者最大限度的展現(xiàn)自我能力。所以溝通與交流的氛圍是面試能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的關(guān)鍵。面試考官必須要從觀念上認(rèn)識到溝通應(yīng)該是平等的，只有平等的溝通能夠達(dá)到雙方坦誠相見的效果。在選拔人才中應(yīng)用面試技術(shù)，面試的過程也是被試者了解、選擇企業(yè)的過程，面試考官代表的是企業(yè)的形象。缺乏平等的溝通會不同程度的損傷被試者對企業(yè)的印象。

　　2.提出更加精簡有益面試的問題

　　每個人的面試時間有限，因此所面對不同的人的時候就應(yīng)該控制面試時間。而控制面試時間最有效的辦法之一就是精簡提問，問出符合崗位能力的問題，不要問太多無用的問題。通過面試提出的問題，來推斷被試者實(shí)際的素質(zhì)特點(diǎn)。面試考官的職責(zé)向被試者提出問題，通過對被試者提供的信息判斷被試者與評價標(biāo)準(zhǔn)之間的差距，判定被試者對崗位的勝任程度。

　　3.制定好相對統(tǒng)一的錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　在小組面試中，我們習(xí)慣性的做法是被試者回答所有問題以后，所有面試考官對被試者的表現(xiàn)進(jìn)行評分，成績統(tǒng)計(jì)人員對面試考官的分?jǐn)?shù)進(jìn)行處理。這種傳統(tǒng)的做法存在一定的問題，面試考官對同一個被試者的評價意見是否統(tǒng)一呢？如果面試考官之間存在 意見分歧，分歧的焦點(diǎn)是什么？傳統(tǒng)的做法顯然無法解釋這兩個問題。我們認(rèn)為，面試結(jié)束后，面試考官要進(jìn)行討論，先對被試者每個緯度進(jìn)行定性評價（好、中、差等），然后再進(jìn)行定量評價（給出具體的分?jǐn)?shù)），所有面試考官必須對被試者每個緯度的定性評價達(dá)成一致性意見。如果出現(xiàn)不同意見，面試考官利用面試記錄進(jìn)行互相舉證，最終形成一致性意見。