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　　1.不要問那些能在網(wǎng)路上輕易搜索到的信息；

　　2.不要問能否調(diào)整工作崗位、入職時間和薪資；

　　3.不要問太多關(guān)于面試官背景的問題；

　　4.不要問有關(guān)薪酬、休假和福利等問題（等到整個面試流程后期再詢問）

　　5.不要問“你們公司是做什么的”；

　　6.不要問“如果我被錄用，何時能申請公司內(nèi)的其他職位”；

　　7.不要問多快能升職； 

　　8.不要問“你們是否要做背景調(diào)查”；

　　9.不要問你聽來的小道消息；

　　10.不要問公司是否會監(jiān)控電子郵件或是網(wǎng)絡。

　　不能問的問題大同小異，最主要的是能否抓住不能問的問題的要點，而不是一味的去記住那些問題不能問。那么不能問的問題通常都有那些呢？

　　1.不要問一些事先就能夠了解到的內(nèi)容。

　　比如“工作內(nèi)容都是什么呀？”，“咱們公司是干什么的？”這類問題很容易就暴露出你對公司沒有做過事先的了解。必須要提出帶著自我見解的高質(zhì)量問題，既要表達出自己提前了解過公司和職位，還要表現(xiàn)出自身的見解，這樣才能脫穎而出成為佼佼者。

　　要知道提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解答案的問題，比如公司的主營業(yè)務，產(chǎn)品名稱，行業(yè)地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司了解不夠，對此次面試準備不足。事后公司HR直接以“崗位不匹配”而Pass你的可能性很大。所以在問出任何一個問題前，請先自問：這個問題我能不能自己用網(wǎng)上找到答案？如果能，那么請千萬別問這個問題。

　　2.不要問和工作無關(guān)的問題。

　　比如：“公司附近有地鐵嗎？”，“公司有能熱飯的微波爐嗎？”，“公司環(huán)境怎樣，有食堂嗎？”

　　提問環(huán)節(jié)不是是拉近面試者和面試官距離的環(huán)節(jié)，千萬要記得，哪怕面試官看著再好說話，也不要問一些與工作無關(guān)的問題。首先這樣的問題問了對你判斷這份職業(yè)并沒有一個實質(zhì)性的幫助，其次這些問題在你入職之后自然會有人告訴你，不必急于一時。反而這樣的問題跟工作毫無關(guān)系，只會讓面試官覺得面試者無法為公司提供更多的價值。

　　3.不要問面試官無法回答的問題

　　有些問題問出口會讓hr覺得非常的為難，比如以下幾個問題：

　　1.你們公司為什么裁員？公司的競爭對手都有誰？

　　2.你覺得未來某某市場如何發(fā)展呢？

　　3.你為什么不選擇跳槽呢？

　　站在公司角度，面試官無法給出你具體的回答；站在個人角度，他會覺得被冒犯，會讓HR主動推翻之前對你的好印象，不得當?shù)奶釂柗炊鴷屒舐氄弑惶蕴Ｋ?，不要認為只要HR把提問的主動權(quán)交給你，就意味著你已經(jīng)被錄取了。求職者最后能否被錄取，還要看他最后在面試中提問了什么問題。

　　4.不要輕易問有關(guān)薪資的問題

　　如果你在之前和面試官的聊天中沒有證明自己的價值，沒有讓對方肯定你的情況下，最好不要問薪資的事，因為他們心里沒底，懷疑你對崗位的勝任能力，認為你跳槽只是用來漲薪的手段而已。聰明的做法是，不要先問薪資的事，而是要先讓對方肯定你，并確定你就是他們要招的人，在此之后，才是最佳的談薪資的時機，最重要的一點：表現(xiàn)出你無可替代的價值，讓HR或老板覺得你可以信賴。 

　　這是一個心理上的博弈。所以，你在面試之前就要思考一下，前公司對你的信任度在哪，因為這種信任度是靠很多次的信任疊加出來的，既反應了你技能的可靠，也反應了你品德的可靠。你把這些東西擺出來，數(shù)據(jù)和作品拿出來，面試官才會肯定你。