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　　面試最關(guān)鍵的職責(zé)就是認(rèn)真完成工作內(nèi)容。

　　自己的崗位職責(zé)就是認(rèn)真的做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù)，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力學(xué)習(xí)崗位技術(shù)，熟練掌握操作規(guī)程，并在工作中善于總結(jié)和創(chuàng)新，不斷的學(xué)習(xí)安全知識(shí)和企業(yè)文化，嚴(yán)于律己寬以待人，堅(jiān)決不違反操作規(guī)程，一切按章程工作，做好工作記錄和筆記，交接班要認(rèn)真做好記錄。

　　面試官在面試中的三個(gè)職能：

　　第一職能，篩選真實(shí)簡(jiǎn)歷經(jīng)歷 

　　簡(jiǎn)歷有美化，經(jīng)歷有水分，如何在簡(jiǎn)歷中洞察真實(shí)經(jīng)歷是面試官最重要的工作之一，去偽存真，還原你的能力、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷于本來(lái)面目，是他們的第一要?jiǎng)?wù)。

　　第二職能，理清事實(shí)。

　　所有問(wèn)題的回答中，都會(huì)存在這樣的幾種情況：

　　1、絕對(duì)化

　　2、以偏概全

　　3、英雄形象

　　其實(shí)，這很好理解。在面試的時(shí)候，面試真肯定是想要展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面的，大多數(shù)人會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)的想要樹(shù)立自己在面試官面前的優(yōu)秀形象，這是面試這種方式本身就會(huì)帶來(lái)的結(jié)果。

　　“我想表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀”，就一定會(huì)在某些事情上通過(guò)絕對(duì)化的情景描述，對(duì)于當(dāng)時(shí)起作用的各種因素的“忽略”，來(lái)突出自己的“英雄形象”。這其中可能會(huì)存在夸大的情況，這就是需要面試官仔細(xì)核對(duì)，展現(xiàn)面試官的專(zhuān)業(yè)程度。

　　第三職能，看人注重潛力。

　　這是面試官在面試中最重要的職責(zé)。

　　其實(shí)，應(yīng)聘者在能力、經(jīng)驗(yàn)上有點(diǎn)小瑕疵，并不是面試官完全不能接受的。因?yàn)?，面試官的技能之一，就是用發(fā)展的眼光去預(yù)測(cè)他今后的工作表現(xiàn)。

　　能否適應(yīng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)？

　　能否發(fā)揮現(xiàn)有能 力？

　　能否具備潛力發(fā)揮的可能……

　　總之，面試官總是從這些角度在衡量對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)，提出看起來(lái)凌亂其實(shí)互相關(guān)聯(lián)的各種問(wèn)題。同樣，他們也是從這三個(gè)方面去判斷一個(gè)人勝任不勝任這個(gè)職位。