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　　常見的離職原因有薪資不滿意、領(lǐng)導(dǎo)太苛刻、同事不好相處、沒有發(fā)展前景等等，但是我們再說的時候需要婉轉(zhuǎn)的說明原因，不能太直白，這樣會顯得很功利，讓面試官懷疑你的穩(wěn)定性，比如：

　　一、在聊離職原因時，如果是因為薪資太低而離職，就不要過于提及其他的原因。先表示原先公司不錯，學到了不少。并且表明自己已經(jīng)工作了多久，但是薪水卻很久沒有漲。結(jié)合主觀和客觀原因，娓娓道來。

　　正確示例如下： 

　　我在上家公司學到蠻多的，包括數(shù)據(jù)整理、文案編寫、簡單的P圖之類的，也特別舍不得走（心懷感恩）。但是我已經(jīng)在那里工作兩年了（表明穩(wěn)定性），我們那幾個運營團隊也沒有調(diào)過薪（委婉地道出原因）。聽離職的同事說現(xiàn)在外面工資還蠻高的（客觀原因），我想換個工作環(huán)境，繼續(xù)做這個崗位。所以想要換個地方繼續(xù)工作，尋求更大的突破。

　　二、如果是因為領(lǐng)導(dǎo)原因離職，切忌一味吐槽領(lǐng)導(dǎo)。職場的許多人都是互通信息的，很有可能你在這里吐槽，下一秒就被當事人知道了，只會顯得更尷尬。最好能夠表明自己不是個例，很多前同事都與你有這樣的共識。在這之前，可以說明一下，自己的能力和業(yè)績沒問題。不要讓面試官覺得，是因為你單方面的工作能力不行，而無法與領(lǐng)導(dǎo)共事。

　　正確示例如下：

　　我在原來公司工作了兩年，原本的團隊配合協(xié)作非常和諧，我們的服務(wù)號日均增粉量達到了2000（用數(shù)據(jù)說話）?？汕皫滋煳覀兊念I(lǐng)導(dǎo)跳槽了，、來了個新領(lǐng)導(dǎo)，他對我們這塊業(yè)務(wù)不熟悉，也不聽我們意見。原來的同事大半都跳槽了（表明不是個例），我自己也想找找新的機會，繼續(xù)做這個行業(yè)。

　　三、如果是和同事三觀不合，相處不來而離職，切忌專注于吐槽同事！和因為與領(lǐng)導(dǎo)相處不和離職一樣，千萬不要覺得他和你一樣只是普通職員就可以隨意吐槽了，你的隨意吐槽只會讓面試官覺得你這個人性格孤僻、挑剔、難以相處，最終你離職的原因都是因為你自己的性格問題。用詼諧的語氣，輕松大方地帶過就可以了，面試官會明白的。

　　正確示例如下：

　　我上家公司工作的團隊氣氛不是很融洽，我還是比較想要在一個相對簡單的環(huán)境工作，這樣更能提高我的工作效率和工作積極度。

　　離職理由千萬，總而言之，如果是正常的離職，實事求是地言明離職原因，基本上都不會吃虧的。那么我們應(yīng)該怎么樣去回答面試官提出的問題呢？這里有些回答技巧的要點可以供您參考。

　　1.要誠實回答，不要含糊其辭

　　或許有很多人在面對hr問這個問題的時候難免有點緊張，因為不知道怎么回答而說的亂七八糟，還有有人會以反問的形式去問，這樣說是非常不好的。如果你避開這個問題，面試官就會覺得你對于離職的原因是心虛的。真實回答也很重要，如果你離職的時候很不愉快，有一些不能講的，那么不一定要全部說出來，可以說主要原因，但是要客觀真實。

　　2.歸納總結(jié)，分點回答

　　你在上一份工作有沒有收獲，你上一份工作的經(jīng)驗?zāi)芊襁\用到這份新的工作中，這是hr比較關(guān)心的問題。如果你的回答足夠全面的話，hr才能夠相信你是可以勝任這份工作的。先總結(jié)離職的原因，不要超過三個點，而且要注意主次之分。然后表明自己離職的主要原因：比如說工作內(nèi)容和預(yù)期不符，其次是合同快要到期了，這樣的回答有邏輯性。最后再說明在上家公司學習到了什么，在什么方面更有經(jīng)驗了，用數(shù)據(jù)說會更真實可信。

　　3.回答離職原因時將失望與希望一并表明。

　　失望是來源于上家公司，它不能滿足你的期待，所以你失望離開。希望是對新公司的，它剛好彌 補了你之前的失望，然后針對這一點展開談，這樣回答面試官會發(fā)現(xiàn)你對于新的公司做好了了解，有準備。

　　4.講明與職位的匹配程度。

　　簡而言之就是你的職業(yè)發(fā)展匹配，你要認清自己的能力和價值，無論你是哪個階層，你的回答都要符合職位身份。