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　　1.面試套路一：面試崗位突然被換

　　你有沒有在面試的時(shí)候和HR聊得特別好但是到最后面試官卻問你對(duì)公司其他崗位有沒有興趣的情況呢？

　　出現(xiàn)這種情況一般有兩種原因，一是面試掛肯定了你的能力，但是又覺得你不適合面試的崗位，所以推薦你其他的崗位。如果你覺得這個(gè)崗位也有發(fā)展空間，符合你的預(yù)期，和你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃比較相符合的話可以結(jié)合自己的考量決定要不要接下這個(gè)工作。二是面試官根本 就是“掛羊頭賣狗肉”，他原本就想要招聘這個(gè)崗位的人，但是由于不好招聘所以換了個(gè)名稱，這樣的崗位有很大的不穩(wěn)定性，可能全是坑，所以一定要額外注意，堅(jiān)定拒絕。

　　2.面試套路二：薪資不匹配

　　有些公司有這樣的情況，明明招聘崗位上寫的是高薪資，到了面試場(chǎng)地后就給了一個(gè)極低的薪資，然后告訴你雖然現(xiàn)在起薪不高，但我們有豐厚的年終獎(jiǎng)，每年還有一定比例的加薪幅度?！爱嬶灐笔且恍┢髽I(yè)套路求職者的慣用手段，知道你最在乎的是薪資，就給你開一些空頭支票，能不能實(shí)現(xiàn)不重要，能讓你心動(dòng)就好。求職者要注意，面試官的口頭承諾并沒有用，面試中你的側(cè)重點(diǎn)不是聽對(duì)方“畫餅”，不要為虛無(wú)縹緲的空頭支票而心動(dòng)，應(yīng)該注重的是一些實(shí)際問題，工資是多少？具體有哪些補(bǔ)貼？有哪些福利？這些在勞動(dòng)合同中是否會(huì)寫明？如果得不到確切的回答，只有空口無(wú)憑的“餅”，千萬(wàn)不要相信。

　　3.面試套路三：隱瞞天天加班的事實(shí)

　　有些公司因?yàn)楦鞣N原因?qū)е旅刻於家M(jìn)行高強(qiáng)度的加班，但是當(dāng)面試者問到相關(guān)的問題的時(shí)候卻含糊其辭，會(huì)用一些修飾性的說法來(lái)描述公司的情況以應(yīng)對(duì)求職者的提問，比如：加班不是我們公司的常態(tài)，遇到緊急任務(wù)可能需要趕一趕；初創(chuàng)公司會(huì)強(qiáng)調(diào)有潛力，現(xiàn)在入職可以發(fā)展成元老；工作需要兼任其他職位的部分會(huì)表述為工作內(nèi)容很豐富，非常鍛煉人；領(lǐng)導(dǎo)難伺候、客戶難溝通會(huì)說工作很有挑戰(zhàn)性，能快速成長(zhǎng)等等。如果你是因?yàn)殚L(zhǎng)期加班而離職的話，這樣的工作可能就是不適合你的，需要慎重考慮了。

　　4.面試套路四：被面試套話上家公司的訊息

　　有些公司會(huì)把面試時(shí)的提問當(dāng)做一種搜集其他公司信息的方式，面對(duì)這種可能還是要抱有一定的戒心，不能事無(wú)巨細(xì)地全盤托出，畢竟有些內(nèi)容會(huì)涉及到商業(yè)機(jī)密的范疇。當(dāng)然也不排除是在通過一些細(xì)節(jié)來(lái)驗(yàn)證你工作內(nèi)容的真實(shí)性，比較好的做法是在描述時(shí)把握一定的分寸，涉及具體數(shù)據(jù)和操作方法的部分簡(jiǎn)略或者模糊處理，只說明一個(gè)大概的框架。

　　5.面試套路五:隱秘的詢問你的個(gè)人問題

　　面試時(shí)雙方的事情，如果與工作無(wú)關(guān)，你可以選擇不透露個(gè)人的私人情況，公司也無(wú)權(quán)干涉。但是有時(shí)候，公司為了知道你的私人情況，會(huì)通過一些看似家常實(shí)則隱秘的問題來(lái)詢問你的私人情況，例如：

　　“你今天面試是怎么來(lái)的呀？”“開車過來(lái)的?！薄笆遣皇锹烦逃悬c(diǎn)遠(yuǎn)？住哪兒的呀？”“住在xxxx，開車比較方便?！薄澳沁叺囟尾诲e(cuò)啊，好像還是學(xué)區(qū)房呢”“還行，小孩上學(xué)確實(shí)方便不少?！?/p>

　　直白地詢問求職 者的一些隱私信息可能會(huì)被拒絕甚至排斥，但有些信息對(duì)于崗位的適配度來(lái)說也是有參考意義的，比如上下班的距離會(huì)對(duì)工作的穩(wěn)定性有一定影響、家庭背景好對(duì)某些職位會(huì)有一定助益等。因此面試官往往會(huì)用委婉和迂回的方式來(lái)旁敲側(cè)擊出你的真實(shí)情況。如果面試官足夠老道，那么你可能在毫無(wú)察覺的情況下就被查了個(gè)底掉。