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　　1.你愿意接受無(wú)酬的工作嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題的真正意思是“你以這份工作的熱情度有多高？工作對(duì)你有吸引力嗎？”

　　因此，薪水高低不是關(guān)鍵問(wèn)題，就算你今天中了大獎(jiǎng)，仍會(huì)在這家公司工作才是回答的重點(diǎn)，所以回答的方式很簡(jiǎn)單，只要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作、對(duì)服務(wù)于這家公司的最大熱情即可，同時(shí)強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作興趣極大。

　　2.你計(jì)劃在公司工作多久？ 

　　當(dāng)你不能回答“我愿意做一輩子”或“也許幾年”這類(lèi)回答時(shí)，你該怎么說(shuō)？你需要重新組織一下回答的內(nèi)容，先說(shuō)你想在這家公司工作的原因，將話題轉(zhuǎn)到對(duì)這份工作能否激起勵(lì)你的哪些潛能、對(duì)你有多少吸引力等。例如：在你評(píng)估這份工作確實(shí)有機(jī)會(huì)讓你一展所長(zhǎng)時(shí)，你可以回答：“只要機(jī)會(huì)一直存在，我就會(huì)一直待下去?！?/p>

　　3.你小孩今年幾歲？

　　這是已婚求職者經(jīng)常會(huì)碰到的問(wèn)題，大多數(shù)人通常會(huì)脫口不出孩子的年齡，一般我們聽(tīng)到的答案千篇一律是：“孩子三歲了，在托兒所?！?/p>

　　其實(shí)，主管關(guān)心的并不是你孩子到底多大，此問(wèn)題的背后陷阱是：如果我們雇傭你，家中的小孩會(huì)不會(huì)是你工作的絆腳石，讓你分心工作？這真是個(gè)燙手問(wèn)題，多數(shù)主管常對(duì)已婚有孩子的員工有負(fù)面印象，認(rèn)為他們的“私人”問(wèn)題比較多，反而偏愛(ài)雇傭單身員工。這時(shí)，你可以回答說(shuō)：“老板，我了解你的感受。不過(guò)，請(qǐng)你放心，我有一套照顧小孩的安排計(jì)劃，我保證每天能專(zhuān)心工作，不受那些小麻煩的影響?！?/p>

　　4.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決？

　　其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的提問(wèn)。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽(tīng)到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。

　　在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的；無(wú)論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值；當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會(huì)以工作為重。

　　5.這個(gè)職位會(huì)遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題的意思是一些崗位有時(shí)候會(huì)遇到客戶(hù)提出的非分要求和刁難，你能處理嗎？這可能是壓 力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變能力。以銷(xiāo)售為例，銷(xiāo)售看業(yè)績(jī)吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績(jī)，而不是你用什么樣的方式。回答思路：避免直接說(shuō)“能”或者“不能”；模糊回答，表示自己的專(zhuān)業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會(huì)答應(yīng)客戶(hù)的無(wú)理要求。