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　　一般3-7個(gè)工作日會(huì)收到通知，當(dāng)然也有企業(yè)因?yàn)榉浅M意你的面試表現(xiàn)，面試完了就通知你，一些小的企業(yè)呢基本上是面試完的當(dāng)天通知你，比如你是上午面試的下午就會(huì)給到通知，或者第二天通知，比如你是下午去面試的，就會(huì)在第二天發(fā)送錄用通知。

　　1.首先，企業(yè)在結(jié)束面試后，會(huì)將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行評(píng)估對(duì)比，擇優(yōu)而選；

　　2.其次，選中候選人之后，還要結(jié)合 候選人期望薪資，市場(chǎng)待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會(huì)提前制定好試用期考核方案；

　　3.薪資定好之后，公司內(nèi)部會(huì)走簽字流程，確定各個(gè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。結(jié)合起來(lái)，一共大概需要3-7個(gè)工作日的時(shí)間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最后一個(gè)，等的時(shí)間就會(huì)相對(duì)短。建議在等待面試結(jié)果的過(guò)程中可以繼續(xù)尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時(shí)間，兩者并不影響。在人事部商榷的回復(fù)結(jié)果時(shí)間內(nèi)沒(méi)有接到通知，可以主動(dòng)打電話去咨詢，并明確具體沒(méi)有通過(guò)的原因，在做改善。

　　一般來(lái)說(shuō)，如果面試不符合企業(yè)期望的可能不會(huì)有其他通知，但是我們也可以通過(guò)詢問(wèn)的方式確定，并且爭(zhēng)取新的機(jī)會(huì)，有兩種方式。

　　1.可以講:我很希望自己有所成長(zhǎng)，明白自己需要哪些提升和改進(jìn)，所以希望與面試官有次溝通。

　　這樣的話:面試官一般會(huì)給你認(rèn)真回應(yīng)，會(huì)分析你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，對(duì)你一定有幫助。

　　2.你還可以爭(zhēng)取一次，首先表達(dá)對(duì)職位的在意，對(duì)求職公司的意愿，面試官有時(shí)也會(huì)綜合考慮求職者意愿大小，也許會(huì)作為備選，或者被誠(chéng)意打動(dòng)，給你試用的機(jī)會(huì)，或者給你一次復(fù)試的機(jī)會(huì)。

　　總之，我作為多年的面試官，從來(lái)不回避求職者來(lái)詢面試結(jié)果，我都會(huì)很中肯的答復(fù)。而且因?yàn)檎\(chéng)意錄用人選的記錄也是有的。

　　除了等面試公司的通知，我們還可以通過(guò)面試的一些情況來(lái)判斷自己是否可能被錄取。

　　1、看面試的時(shí)間、人數(shù)

　　如果你和面試官聊的時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明你被對(duì)方看中的可能性越大。因?yàn)槊嬖嚬倜刻烀嬖嚭芏嗳耍绻敢饨o你花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間，那就說(shuō)明你哪一點(diǎn)打動(dòng)面試官了，否則是不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間的。

　　2、面試官問(wèn)你時(shí)間安排的時(shí)候

　　公司招聘都是有成本的，HR招聘優(yōu)秀的員工也是他們的工作內(nèi)容，也得看業(yè)績(jī)表現(xiàn)的，當(dāng)候選人能力一切都和崗位相匹配的時(shí)候，一般會(huì)詢問(wèn)目標(biāo)候選人的時(shí)間安排以及是否還有別的公司的offer，大概什么時(shí)間能入職之類的，他們也想做到心里有底。因?yàn)槊嬖嚥粌H僅是求職的人找工作，招聘的人也在招募優(yōu)秀的員工，這是一個(gè)很強(qiáng)的供需關(guān)系。公司需要知道自己可以提供崗位的時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及候選人可以入職的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，因?yàn)樵趩T工沒(méi)有入職之前，都有可能出現(xiàn)候選人選擇其他公司or公司選擇別的候選人的情況發(fā)生。

　　3、跟你聊這個(gè)工作、項(xiàng)目未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃

　　如果面試官對(duì)你很滿意的話，會(huì)接著跟你聊聊這份工作未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，或者這個(gè)項(xiàng)目接下來(lái)的一些發(fā)展預(yù)期，當(dāng)然也是希望你對(duì)這份工作更加熱愛(ài)，慢慢的愛(ài)上這份工作，也是擔(dān)心優(yōu)秀人才的流失。

　　面試官期望看到你對(duì)這份工作的熱情，對(duì)進(jìn)入這個(gè)公司的期待，如果你接著面試官對(duì)未來(lái)這個(gè)項(xiàng)目的展望自己去設(shè)想一些更多更精彩的規(guī)劃，我想這些也是面試官想看到的。

　　4、主動(dòng)跟你談薪 資的時(shí)候

　　談薪資是確定是否能夠通過(guò)面試的一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，很多時(shí)候都是面試者詢問(wèn)HR這個(gè)崗位的薪酬福利是多少，或者是求職之前有所了解。如果當(dāng)面試官主動(dòng)跟我們聊薪酬福利的時(shí)候，記得，是面試官主動(dòng)聊哦，而不是面試者主動(dòng)詢問(wèn)，一般就暗示著面試官對(duì)你很滿意了。