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　　不修邊幅

　　比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。我會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會(huì)讓他通過(guò)面試。

　　2.遲到

　　遲到有各種客觀(guān)因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會(huì)給對(duì)方好印象。我作為面試官特別守時(shí)，所以也會(huì)嚴(yán)格地要求應(yīng)聘者能夠守時(shí)。如果應(yīng)聘者無(wú)法對(duì)于遲到給出客觀(guān)合理的解釋?zhuān)蛘?無(wú)法在面試中表現(xiàn)出色，等待他的結(jié)果基本上就是面試失敗。

　　3.穿著不合時(shí)宜

　　不同場(chǎng)合的穿著要求，但是統(tǒng)一的穿著要求就是不要過(guò)分特殊，要整潔干凈。

　　4.缺乏融洽的交談氛圍

　　面試是一次交談，不是考試，沒(méi)有必要緊張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過(guò)輕或過(guò)響，都會(huì)破壞這種氛圍。

　　5.答非所問(wèn)

　　面試一定回答面試官的問(wèn)題，不然哪怕你在面試中回答問(wèn)題十分精彩或者很有見(jiàn)地，但是卻沒(méi)有針對(duì)提出的問(wèn)題，會(huì)讓人感覺(jué)應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。

　　6.防御心強(qiáng)

　　面試中涉及一些過(guò)去的事情無(wú)可厚非，有的私人問(wèn)題可以不作回答。但是對(duì)于一些根本無(wú)需防衛(wèi)的事情如果應(yīng)聘者也遮遮掩掩，那么就難免讓人懷疑事情的真實(shí)性了。

　　7.缺乏對(duì)公司、工作及行業(yè)的了解

　　這是典型的應(yīng)聘者參與面試過(guò)少造成的。一般面試經(jīng)歷較多的應(yīng)聘者都會(huì)事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對(duì)應(yīng)聘者一貫的要求。其實(shí)應(yīng)聘者只要做到對(duì)相關(guān)信息有最基本的了解就可以了，比如公司是做什么的。

　　8.欺詐這里說(shuō)的欺詐指包括簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說(shuō)被我拆穿等。欺詐體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的品德問(wèn)題。一個(gè)品德有問(wèn)題的應(yīng)聘者無(wú)論是面對(duì)我還是別的面試官，都會(huì)被直接拒絕。

　　9.缺乏熱情和興趣

　　面試中比較慵懶，沒(méi)有精神，問(wèn)一句答一句，最后也沒(méi)有什么問(wèn)題可問(wèn)，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會(huì)要一個(gè)對(duì)公司無(wú)所謂的人。

　　10.詢(xún)問(wèn)敏感問(wèn)題

　　包括過(guò)分關(guān)注工資等個(gè)人利益問(wèn)題，應(yīng)聘者在沒(méi)有為公司做出貢獻(xiàn)前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益，往往會(huì)讓對(duì)方對(duì)你感覺(jué)非常不好

　　11.表現(xiàn)出明顯無(wú)能力勝任該工作

　　有時(shí)候應(yīng)聘者會(huì)去應(yīng)聘一個(gè)自己從來(lái)沒(méi)有做過(guò)的職位。如果面試官感覺(jué)應(yīng)聘者“軟硬件”都不錯(cuò)、也比較有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應(yīng)一段時(shí)間就可以勝任的情況下，也會(huì)約見(jiàn)面試者。這個(gè)時(shí)候，希望應(yīng)聘者好好準(zhǔn)備，預(yù)先了解下新的職位的工作內(nèi)容。應(yīng)聘者不要因?yàn)樵摴ぷ髯约簭膩?lái)沒(méi)有做過(guò)，就覺(jué)得理所當(dāng)然可以對(duì)其一無(wú)所知。如果應(yīng)聘者給面試官一種“我是一個(gè)純菜鳥(niǎo)”的感覺(jué)，那一切就都完了。面試官會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者沒(méi)有進(jìn)取心。

　　12.職業(yè)規(guī)劃不明

　　除了剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生生，否則如果應(yīng)聘者自己也不知道自己應(yīng)該往什么方向發(fā)展，給面試官的感覺(jué)就是這個(gè)人沒(méi)有主觀(guān)能動(dòng)性，獨(dú)立處事的能力較弱。

　　13.對(duì)之前公司或老板同事有負(fù)面評(píng)價(jià)的

　　人際關(guān)系差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導(dǎo)致應(yīng)聘者在面試官心目中印象的壞損。一個(gè)成年人的性格很難改變，應(yīng)聘者如何對(duì)待原公司，將來(lái)就很可能怎么對(duì)待該公司。出于這樣的顧慮，面試官一般就會(huì)直接否決掉該面試者。 

　　14.自吹自擂

　　比如無(wú)法為自己的失敗、弱點(diǎn)、糟糕的表現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任，或者搶奪明顯屬于別人的功勞，或者明顯感覺(jué)自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說(shuō)面試了，即使在日常生活中，大家一定也不會(huì)喜歡和這樣的人相處。