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　　1、薪資談太高被拒絕或者薪資估算過低少了錢

　　期望薪資太高，HR會(huì)覺得無法滿足你的需求就直接把你pass掉，期望薪資太低又害怕被HR砍工資。很多人光是在期望薪資這一步就被難住了，其實(shí)，談薪資也是有技巧的。

　　（1）了解相關(guān)職位的薪水狀況

　　面試之前都了解這個(gè)公司或者整個(gè)行業(yè)的基本情況，根據(jù)這個(gè)公司的職位區(qū)間水平，來決定自己的期望薪資。這樣當(dāng) 面試官問到你的時(shí)候，你自己心里有個(gè)底，而且會(huì)讓面試官覺得你是有準(zhǔn)備的，這樣面試的成功率更高。

　?。?）要留有商量的余地

　　我們在和面試官談薪資的時(shí)候不要太決絕，應(yīng)該要保有商量的余地。面試談工作不僅僅是談工資，更是在談機(jī)會(huì)。實(shí)際上，如果對方不能給到你想要的薪資水平，但是你可以從其他方面得到補(bǔ)償，這樣的工作機(jī)會(huì)也是可以的。

　　其實(shí)和面試官談判的過程也是大家互相了解的時(shí)候，用你的實(shí)力讓對方信服。當(dāng)然了這個(gè)過程有輸有贏，有時(shí)候面試官還會(huì)適當(dāng)?shù)赝俗?，如果你想要這個(gè)工作機(jī)會(huì)，那就學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)赝讌f(xié)，畢竟以后要一起共事的，有事好商量，給自己留條后路。

　?。?）不要主動(dòng)談?wù)撔劫Y問題

　　這里說的不要主動(dòng)，是指當(dāng)面試官還沒明確提出想要錄用你的時(shí)候，你不能自己主動(dòng)提薪資方面的事情。因?yàn)槿绻蠹叶歼€沒談到那一步，你首先提了這個(gè)問題，會(huì)給面試官留下不好的印象。

　　3、面試后告知等通知

　　現(xiàn)在很多公司在面試后HR從不給求職者答復(fù)。原因無非兩條：一是HR在等更多的求職者；二是該位候選人已經(jīng)被淘汰?！盎厝サ韧ㄖ笔俏覀兦舐氄呤盏降淖钇毡榈幕貜?fù)，但這種委婉的說法讓求職者很無奈。其實(shí)HR也很無奈，原因有以下3條：1、不直接告知，是為了給求職者面子；2、怕求職者過于糾纏；3、不是我一個(gè)拍板說了算。

　　4、面試被問個(gè)人問題

　　HR在面試年輕求職者時(shí)經(jīng)常會(huì)問：你談戀愛了嗎？你結(jié)婚了嗎？你生小孩沒有？，基本上每家企業(yè)都不放過詢問這個(gè)問題。當(dāng)求職者如實(shí)回答這個(gè)問題時(shí)，HR會(huì)一個(gè)勁地問：你什么時(shí)候考慮結(jié)婚？你什么時(shí)候考慮要孩子？你什么時(shí)候考慮要二胎？有些企業(yè)更是有隱性規(guī)定，不招已婚未育的女職員。其實(shí)HR也很無奈，有3個(gè)原因：1、結(jié)婚有婚假，懷孕有產(chǎn)假。2、休假時(shí)臨時(shí)的職位。

　　5、投遞完簡歷遲遲不能進(jìn)行下一步

　　相信有不少應(yīng)屆生在秋招投遞的時(shí)候遇到過投遞出去的簡歷十天半個(gè)月都沒有回應(yīng)，這讓許多面試者都很無奈。

　　隨著時(shí)代發(fā)展，HR接收簡歷的渠道變多（各種求職網(wǎng)站、求職公眾號(hào)合作），收到的簡歷基數(shù)大大增加。如果你只投了十幾份簡歷，沒有收到面試邀約非常正常，多的是你看不見的競爭者，你應(yīng)該擺正心態(tài)。但如果你投了上百份簡歷，依舊沒有面試邀約，那就要停止投遞，審視自身問題了。

　　投了簡歷無下文，顧名思義，核心問題在簡歷上，因此修改簡歷就是你的首要工作。那么應(yīng)該如何修改呢？我們需要具體問題具體分析，針對修改。當(dāng)然，最先需要修改的就是你的簡歷的發(fā)送模式。

　?。?）簡歷命名格式出錯(cuò)：企業(yè)無特殊要求的話，命名格式的正確打開方式是：崗位+姓名+學(xué)校+年級(jí)，郵件名和簡歷名一致。

　　（2）簡歷直接放附件：有的同學(xué)習(xí)慣直接把簡歷放到附件，郵件內(nèi)容一片空白，這個(gè)行為首先就讓面試官失去了打開你簡歷的興趣。要知道，HR一天要查看可能上百封簡歷，你的簡歷能不能在第一時(shí)間抓住HR的眼球就十分重要。那么郵件正文可以寫什么？

　　一句話介紹自己：學(xué)校+年級(jí)+專業(yè)

　　一句話點(diǎn)名優(yōu)勢：貼合應(yīng)聘崗位的技能

　　一句話寫明到崗時(shí)間：到崗時(shí)間+可實(shí)習(xí)時(shí)長（非實(shí)習(xí)崗可不寫）

　　另外，你還可以加開頭結(jié)尾的禮貌用語，讓HR感受到你的禮貌和貼心。

　?。?）群發(fā)簡歷： 很多求職者為了追求高效率，會(huì)選擇一鍵群發(fā)簡歷。你以為群發(fā)簡歷省了時(shí)間，效率高，實(shí)則是給自己挖了一個(gè)爬不出來的坑。首先，群發(fā)的簡歷，是無法一一匹配每一間公司和每一個(gè)崗位的。其次，HR會(huì)覺得自己不被尊重：我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！所以請不要群發(fā)！一定要單獨(dú)發(fā)，用心發(fā)，有針對性地發(fā)！