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　　終面一般是由公司高管或部門負(fù)責(zé)人對求職者進(jìn)行一對一/多對一的單獨(dú)面試，主要考察求職者的綜合素質(zhì)，包括企業(yè)文化契合度、價(jià)值觀、潛力、認(rèn)知格局等軟實(shí)力。

　　1、企業(yè)文化契合度。比如：“你對本公司有什么了解？”“如果此時(shí)有其他公司同樣給你offer，你會(huì)如何取舍”，他們會(huì)圍繞求職者的求職動(dòng)機(jī)和入職意愿進(jìn)行提問，目的是判斷求職者是否真的期望進(jìn)入公司工作，價(jià)值觀是否與公司文化相契合等。 

　　2、考察認(rèn)知與格局。根據(jù)當(dāng)下公司或行業(yè)的某個(gè)事件和情景，觀察求職者看待和分析問題的格局，以及對相關(guān)行業(yè)理解的廣度與深度，由此考察求職者的認(rèn)知水平和格局高度。

　　3、評估成長潛力。比如：“實(shí)習(xí)時(shí)期遇到的最大難題是什么，是如何解決的”，通過詢問過往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，了解求職者解決問題的方式方法，由此評估求職者的成長潛力，以及能給企業(yè)帶來什么價(jià)值。

　　4、判斷工作穩(wěn)定性。比如：“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”，主要是為了了解求職者對應(yīng)聘崗位的了解，以及未來的工作目標(biāo)是否與公司的發(fā)展方向相吻合。

　　終面的準(zhǔn)備技巧

　　1、突出自身軟實(shí)力。不同類別的崗位所側(cè)重的能力也不同，重新梳理簡歷，重點(diǎn)突出與申請崗位有關(guān)的軟實(shí)力，包括解決問題的能力、學(xué)習(xí)能力等。比如，如果讓你分享實(shí)習(xí)時(shí)遇到的難題，把講述重點(diǎn)放在問題解決之后達(dá)到了什么結(jié)果，通過這件事情學(xué)到了什么等，會(huì)讓面試官覺得你的能力和應(yīng)聘崗位的匹配度更高。

　　2、提前熟悉企業(yè)文化和崗位要求。面試前多了解公司的企業(yè)文化和業(yè)務(wù)方向，分析這家公司的優(yōu)勢是什么，和其他公司不一樣的地方在哪里，讓面試官感受到你加入公司的真誠度和強(qiáng)烈意愿，增加好感度。

　　3、提升認(rèn)知的深度和廣度。深入洞察當(dāng)下熱點(diǎn)事件或與面試公司相關(guān)的行業(yè)動(dòng)態(tài)，且能闡述一定 的見解或觀點(diǎn)，不僅能夠更好地應(yīng)對面試官提出的開放式問題，也能突出你看待事物的思考和認(rèn)知能力。

　　4、鍛煉心理素質(zhì)。通常情況下，終面的面試官都是公司的管理層人員，對于缺乏職場經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，很容易因?yàn)槁毼粚蛹壍木薮蟛町惗械骄o張，出現(xiàn)吞吞吐吐、邏輯錯(cuò)亂的情況。因此，最好在面試前進(jìn)行預(yù)先演練，確保舉止落落大方，講話清晰有層次。