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　　面試準(zhǔn)備的優(yōu)點要對職業(yè)崗位有益，但是需要注意的是不要說自己沒有優(yōu)點或者夸大自己的優(yōu)點。

　　面試官問你優(yōu)點不只是想了解你的優(yōu)點，而是通過你的回答，了解你的自我認(rèn)知與自我接納。

　　自我認(rèn)知：對自己是否有相對客觀的認(rèn)識，排除眼高手低，或者膽小甚微等極端性格。

　　自我接納：能夠接納自己的現(xiàn)狀，并 能對未來產(chǎn)生積極的預(yù)期，客觀的發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點。

　　1.回答優(yōu)點不要過分謙虛，當(dāng)然也不能過分夸大。太謙虛不好，讓人無法清晰地知道你的優(yōu)點，顯得模棱兩可，太夸張了被識破更是減分，對自己有個比較客觀的認(rèn)識，是比較理想的狀態(tài)。

　　2.不要說自沒優(yōu)點：沒有優(yōu)點是典型的不自信，對自我現(xiàn)狀不接納，對自己的未來也難產(chǎn)生積極的預(yù)期，做事情也就畏首畏尾，難出成績，所以這是回答的第一大忌。

　　3.不要說套話：套話會讓面試官無感。比如：我最大的優(yōu)點就是認(rèn)真負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我都能按時完成，并且得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚與認(rèn)可。

　　4.根據(jù)強度弱化+觀點明確+特質(zhì)獨立+案例支撐的模式來說優(yōu)點。

　　例如：應(yīng)聘的是"設(shè)計師"類型的崗位，需要有創(chuàng)意能力，你可以這么來說：我發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)散性思維比較強，導(dǎo)致我在創(chuàng)新、創(chuàng)意方面特別擅長，朋友們都覺得我點子多，經(jīng)常有靠譜的創(chuàng)意，超出他們的想象。我現(xiàn)在已經(jīng)通過這個優(yōu)點創(chuàng)造出了一些作品（如果有作品集可以給面試官看，增加可信度），這個優(yōu)點確實給我?guī)砹撕芏喔形颍沧屛业膭?chuàng)意等到了持續(xù)的發(fā)展。

　　那么，除了優(yōu)點，你還知道怎么說你的缺點嗎？

　　表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

　　面試時談及個人 缺點，可以遵循以下幾個原則：1．坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。2．消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。