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　　面試最好不要做任何套路。

　　雖然有俗語(yǔ)說(shuō)：“套路得人心”但是在面試這種十分看面試者的態(tài)度的地方，多余的套路只會(huì)引起面試官的反感，讓人覺(jué)得你不真誠(chéng)，只知道耍小聰明蒙混過(guò)關(guān)。在面試中，最好以真誠(chéng)的態(tài)度誠(chéng)實(shí)的回答去打動(dòng)面試官。那么常見(jiàn)的面試套路有哪些呢？

　　一、姿勢(shì)套路

　　進(jìn)考場(chǎng)應(yīng)該敲兩下門(mén)還是三下?開(kāi)門(mén)開(kāi)30°還是50°?給考官要不要鞠躬、鞠躬要不要到90°?是不是一定要等考官說(shuō)請(qǐng)才坐?考官說(shuō)完是不是都要來(lái)一句“請(qǐng)求思考”“請(qǐng)求答題”。實(shí)際上，這些套路都特別老?？脊僖惶焱婧脦资畟€(gè)考生，一看你使用套路心就煩。而且，因?yàn)槟闾貏e注重套路，一旦有些環(huán)節(jié)沒(méi)有做周全，自己反而更容易緊張。其實(shí)，走進(jìn)考場(chǎng)，你只需大大方方，有時(shí)候就算動(dòng)靜大一點(diǎn)，也無(wú)所謂。畢竟，這些都是前奏，是細(xì)枝末節(jié)。

　　二、表達(dá)套路

　　可能是“面經(jīng)”聽(tīng)太多了，很多考生回答問(wèn)題，一開(kāi)始總是“從一個(gè)公務(wù)員的角度”“這句話需要辯證地看”“首先我會(huì)制定一個(gè)計(jì)劃”。如此這般的開(kāi)頭結(jié)尾，用多了其實(shí)是面試的大忌。面試，本質(zhì)上是考驗(yàn)?zāi)憧焖俜磻?yīng)和解決問(wèn)題的能力。你沒(méi)有必要老是強(qiáng)調(diào)“從一個(gè)公務(wù)員的角度”，也不是任何問(wèn)題都需要辯證法、需要一分為二，有些問(wèn)題直截了當(dāng)說(shuō)出理由即可，而非一定要強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性。考生一旦引用類似的套路，考官天然就把你的成績(jī)往下調(diào)一個(gè)檔次了。

　　三、內(nèi)容套路

　　有些考生習(xí)慣于引用高大上的臺(tái)詞，比如，“一定要秉持為人民服務(wù)的立場(chǎng)”“把群眾滿不滿 意當(dāng)出發(fā)點(diǎn)”“黨委政府高度重視”，等等。這些話，本身是沒(méi)問(wèn)題的。但是，這樣的話在面試中，屬于是“水貨”，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。面試，沒(méi)人喜歡聽(tīng)你戴高帽和說(shuō)一堆華麗辭藻。面試考官更希望聽(tīng)到的，是“干貨”，而不是“干貨”不夠“水貨”來(lái)補(bǔ)。直面問(wèn)題，正中下懷，這樣的答案，才是考官更希望聽(tīng)到的。