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　　1.個(gè)人形象

　　面試最重要的是第一印象，能夠最快給你這個(gè)人下定義的方式也是從見(jiàn)到你的第一眼開(kāi)始。所以面試的時(shí)候建議首先管理個(gè)人自身的形象，拿出一個(gè)干凈、整潔、專業(yè)的形象給面試官。

　　2.個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　面試官在面試之前最先了解你的方式就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷上可以判斷你是否符合面試的要求。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷前應(yīng) 該先觀察應(yīng)聘崗位的招聘需求，針對(duì)性寫(xiě)下簡(jiǎn)歷投遞，這樣的成功率可以更大些。

　　3.專業(yè)技能

　　現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

　　4.溝通能力

　　所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問(wèn)題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。

　　5.通勤時(shí)間

　　很多面試官會(huì)把 一個(gè)人的通勤時(shí)間納入面試的范圍，因?yàn)殚L(zhǎng)的通勤時(shí)間可能無(wú)法保證員工的穩(wěn)定性。并且通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的話，也會(huì)對(duì)你的工作效率產(chǎn)生一定的影響。所以，如果你的通勤時(shí)間比較長(zhǎng)的話，你可以提出一些解決辦法來(lái)打消面試官的疑慮。例如會(huì)根據(jù)工作的需要換個(gè)地方住，自己有車可以節(jié)省很多時(shí)間等等