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　　首先，要正確認識面試失敗，調(diào)整好心態(tài)，不要自怨自艾，陷入盲目的悲傷中。

　　面試并不是因為你的能力不足，可能只是因為你不適合這個崗位，你的匹配度相對而言不是最好的。公司招人更多時候選擇的是最合適的，卻不是最優(yōu)秀的。不同的工作，需要不同類型的人。有些工作可能需要開朗外向的人，有些工作卻需要安靜內(nèi)向的人。

　　除此之外，職工的穩(wěn)定性，興趣，住 的地方離公司的遠近程度，能否適應(yīng)特殊崗位特別的要求等等，都是公司招人要考慮到的，而這些跟能力是完全沒有關(guān)系的。

　　然后，要總結(jié)經(jīng)驗，從這次的面試中找到面試失敗的原因。

　　要學(xué)會從失敗中總結(jié)經(jīng)驗，在失敗里找到原因，為下一次面試做準備，爭取不犯同樣的錯誤。失敗并不可怕，可怕的是失敗后不總結(jié)失敗原因，繼續(xù)盲目戰(zhàn)斗，屢戰(zhàn)屢敗。失敗的原因有很多，可能是因為這次準備不充分?又或是太緊張?還是因為自己說錯了什么話?正所謂“吃一塹，長一智”，如果面試后能找到自己失敗的原因，這就是一次成功的面試，也將會是你下一次面試成功的契機。

　　最后，要認真?zhèn)?戰(zhàn)下一輪面試。

　　準備面試和不準備面試的區(qū)別是非常大的，給HR的感受也是不一樣的。在面試前，最好先了解一下所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容和要求，查詢一下公司的各方面情況，想想面試官會怎樣考自己，自己又該如何應(yīng)付。每次面試前多準備一下，面試成功就指日可待啦。