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　　你可以先這么答：我對貴公司非常感興趣，有長期發(fā)展的打算。其實(shí)面試官問你職業(yè)規(guī)劃主要是對你求職態(tài)度是否認(rèn)真，未來入職之后是否穩(wěn)定的一個(gè)考量，并不是真的想要知道你未來幾年的發(fā)展計(jì)劃，越大的公司，分工越細(xì)，越需要你專注、垂直，這樣從公司維度，才能確保效能最大化。

　　在說職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，一般包含過去、現(xiàn)狀、以及未來這3個(gè)模塊，如果你一個(gè)模塊都說不清，或者說只能勉強(qiáng)說清楚一個(gè)模塊，那很明顯，你是一個(gè)對自我認(rèn)知不清晰的人，公司就可以直接選擇不 要你，從而避免了入職之后再發(fā)現(xiàn)你的自我認(rèn)知問題，這樣其實(shí)對公司好，對你也好，節(jié)約了許多成本。

　　同樣的道理，如果我們想要順利入職公司，一定要把自己清晰的自我認(rèn)知給展現(xiàn)出來。在說職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，要糅合過去、現(xiàn)狀、以及未來去說。

　　舉個(gè)例子。比如你的職業(yè)規(guī)劃是：用3到5年時(shí)間，通過XX認(rèn)證/考核，成為公司XX領(lǐng)域的專家，有獨(dú)擋一面的能力。為公司創(chuàng)造更大效益，也最大化實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　從你的職業(yè)規(guī)劃 來看，從基層員工到領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)專家，至少5年起步，甚至需要8--10年。

　　如果你有清晰的規(guī)劃路徑，既說明你對這份工作的看重程度，也代表著在正常情況下，比如薪資福利、外部壓力、環(huán)境考慮等綜合因素都在能接受范圍時(shí)，你不會輕易離開。