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　　結(jié)構(gòu)化面試（Structured Interviewing）為根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

　　這種結(jié)構(gòu)面試多見于國企、老師、三支一扶，公務員面試。

　　難點一：如何極短時間搭建框架思路

　　不論是國考、省考還是事業(yè)單位面試，對于時間的要求都是極高。這就需要考生在拿到題目后，快速地審題，同時需要快速答題，中間不能耽誤太長時間。如果思考時間過長，不僅會讓考官的觀感不好，也可能會使面試超時，導致得到很低的分數(shù)。

　　難點二：答題內(nèi)容如何突出亮點，避免雷同

　　在結(jié)構(gòu)化面試中，回答同質(zhì)化、套路化，是面試時最常出現(xiàn)的減分點。但參加面試的很大一部分都是剛畢業(yè)的同學，沒有工作實務經(jīng)驗，容易陷入套用模板這一誤區(qū)，這樣的答題往往也難以獲得高分，面試選的是有工作能力，會解決問題的人，而不是只會背誦答案的人。

　　難點三：語言表 達如何達到流暢自然

　　結(jié)構(gòu)化面試不同于筆試，面試需要考生直面考官進行交流。這就導致很多考生在面試時會變得非常緊張，這時你的語音和語調(diào)就會發(fā)生變化，進而出現(xiàn)答題說話吞音、磕巴、語速過快、語氣過平等問題。這種情況下很容易讓面試官覺得你尚未準備好，會直接影響到你整體表現(xiàn)和打分。