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　　高級崗位是：一級工勤技能崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

　　《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高 級的崗位包括五至七級。

　　職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

　　常見的高級崗位的面試技巧如下，僅供參考

　　尊重，不只是態(tài)度上的尊重，還包含時間、專業(yè)、能力等多方面的尊重，具體分類可參考以下幾點：

　　1）尊重候選人的 時間：時間及流程安排，

　　2）尊重候選人的專業(yè)：惡補崗位、行業(yè)、專業(yè)知識

　　3）尊重候選人的個性：要有禮儀，避免暈輪效應(yīng)

　　4）尊重候選人的能力：自我提升即尊重

　　5）尊重候選人的職業(yè)規(guī)劃：引導(dǎo)和營銷