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　　1、介紹一下你自己

　　這個問題是每次面試必問的一個，如果一天有三四場面試，估計的奧最后一家你都不知道該如何介紹自己了，甚至回到家就開始問自己，我到底是誰?

　　明明簡歷上都有，為什么HR還非要問這個問題呢?一些做的偶有告訴我，意識為了觀察求職者的表達能力，二是為了檢驗求職者是否提供了虛假信息，人對謊言的記憶力其實是很差的。

　　2、你有什么特長和愛好 

　　有什么特長和愛好?這個問題該怎么說呢?一般求職者都沒覺得自己有什么特長和愛好，即便是有也不能說啊，譬如打游戲、聽歌這算嗎?除非你應聘的是一個游戲公司或者音樂相關(guān)的公司，否則你這些特長和愛好根本在工作中起不到什么幫助。

　　3、你為什么要離職?

　　這個問題是我的朋友們最煩問到的問題了，為什么要離職，不就是因為干得不爽和給錢少嗎?當然，問到這個問題時，求職者還得找各種各樣的理由，求職者再怎么解釋都是再找理由，難道HR喜歡聽理由

　　4、口頭表達能力

　　面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　5、綜合分析能力

　　面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

　　6、反應能力與應變能力

　　主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?/p>

　　7、人際交往能力

　　在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

　　自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌 勁。

　　9、工作態(tài)度

　　一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。