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　　1.邏輯思維能力

　　怎么最容易看出一個(gè)面試者的邏輯思維能力呢，很簡(jiǎn)單，不斷地問他問題。答案主要有這么幾種：

　　第一，答非所問，說了很多，但一句都不在點(diǎn)上;

　　第二，闡述的事情不能論證他的回答;

　　第三，本來回答的挺好，然后被自己繞遠(yuǎn)了，最后卻拉不回來。我認(rèn)為，如果想短期內(nèi)訓(xùn)練，不一定能出太大的效果 ，這種回答一定是在日常生活中養(yǎng)成的習(xí)慣，不妨在生活中刻意地去練習(xí)一下如何回答別人的問題，然后再角色反轉(zhuǎn)，看看自己的回答是否能讓自己滿意。

　　2.表達(dá)能力

　　是否能把一件事情說清楚，在工作中非常重要，如果你連一件事情都表達(dá)不清，也會(huì)給你的同事帶來痛苦。

　　3、面試時(shí)注意言行舉止

　　求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(zhǎng)，不要簡(jiǎn)單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠(chéng)實(shí)地回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)而精煉，對(duì)于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一 些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠(chéng)而是學(xué)來的套話，面試官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣。對(duì)于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時(shí)才能有備而來。

　　面試是求職者與面試官面對(duì)面的直接對(duì)話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個(gè)人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個(gè)方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細(xì)節(jié)當(dāng)中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細(xì)節(jié)當(dāng)中！