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　　1、你覺得你有什么缺點？

　　回答技巧：要學(xué)會借力打力，轉(zhuǎn)化方向，利用優(yōu)點來改正缺點。你可以說自己性子急，但是通過有效的時間管理和學(xué)習(xí)，最終能夠高效率完成工作。

　　2、你對薪資待遇有什么要求？

　　回答技巧：避重就輕，因為現(xiàn)場臨時就讓你說出你想要的薪資價位，不太現(xiàn)實。如果報高了，企業(yè)覺得不值當，如果報低了，自己又覺得不匹配。

　　3、3~5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛 ？

　　回答建技巧千萬不要說自己幾年內(nèi)做主管，幾年內(nèi)做經(jīng)理，這些都是虛名，做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實力，所以我們用實力說話，強調(diào)在自己專業(yè)性上的進步和突破。

　　4、是否認識我們的員工?

　　當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個了解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以群分，你認識的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎?

　　5、你想在哪里工作?

　　如果對于一個有職業(yè)規(guī)劃的求職著來說，這個問題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會告訴HR答案，但對于一個職業(yè)規(guī)劃混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的'清晰認識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。

　　6、你的上司有哪些缺點?

　　如今，已經(jīng)不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰(zhàn)。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過這個問題，可以了解這個人以后是不適合團隊作戰(zhàn)。

　　7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?

　　對于很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對于HR來說，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。

　　8、能描述下你搞 砸過的一件事嗎?

　　這個題目，是跟上一題對應(yīng)而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質(zhì)。而HR通過這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過的一件事情上，對負責(zé)的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規(guī)避風(fēng)險的能力便一清二楚。