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在我日常的人力資源管理工作中，經(jīng)常會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，無(wú)論是通過(guò)電子網(wǎng)絡(luò)還是現(xiàn)場(chǎng)招聘。通過(guò)仔細(xì)篩選，根據(jù)職位描述，我們最終只有大約50%的簡(jiǎn)歷達(dá)到備選資格。關(guān)于普通應(yīng)聘者如何撰寫簡(jiǎn)歷，網(wǎng)絡(luò)上有許多相關(guān)的資料和建議。

隨著許多大學(xué)生即將畢業(yè)，作為一個(gè)人力資源管理專業(yè)人士，我想就如何成功地向潛在雇主推銷自己給出一些建議。簡(jiǎn)歷上是否應(yīng)該加入一些裝飾，比如專業(yè)照片、高分的成績(jī)單或特別的打印方式？這些裝飾能積極吸引雇主的注意力嗎，還是可能對(duì)求職產(chǎn)生負(fù)面影響？如何制作一個(gè)精確描述自己情況的簡(jiǎn)歷，并為面試做好充分準(zhǔn)備？我認(rèn)為，關(guān)鍵在于以下四個(gè)方面：

理解簡(jiǎn)歷的本質(zhì)：

簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地概括個(gè)人經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)，避免過(guò)多的詳細(xì)描述，以免變成一篇報(bào)告文學(xué)或個(gè)人傳記。

簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的內(nèi)容：

針對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生，簡(jiǎn)歷一般包括以下幾個(gè)方面：

1、個(gè)人信息（姓名、聯(lián)系方式、教育背景） 

2、自我評(píng)價(jià)（突出個(gè)人能力、學(xué)術(shù)成就、職業(yè)興趣）

3、教育背景（學(xué)校、專業(yè)）

4、工作經(jīng)歷（如果有的話，實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該放在培訓(xùn)經(jīng)歷下）

5、在校培訓(xùn)（簡(jiǎn)要提及獲得的相關(guān)技能證書）

6、在簡(jiǎn)歷右上角貼一張1或2英寸的彩色免冠照片（務(wù)必簡(jiǎn)潔專業(yè)）

一張A4紙打印完整足夠，標(biāo)題部分可以加粗處理，但不要全文使用黑色，以免掩蓋重要信息。

面試準(zhǔn)備：

簡(jiǎn)歷只是一份準(zhǔn)備工作的地圖，面試前還需做好以下幾方面的準(zhǔn)備：

1、展示適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)興趣和規(guī)劃。

2、穿著整潔，保持鎮(zhèn)定。

3、面試前進(jìn)行模擬訓(xùn)練，提高自信和應(yīng)變能力。

4、在整個(gè)求職過(guò)程中保持誠(chéng)實(shí)和一致性。

通過(guò)這些步驟，即將畢業(yè)的大學(xué)生可以更有效地向潛在雇主展示自己，增加獲得理想職位的機(jī)會(huì)。記住，自信、充分準(zhǔn)備和誠(chéng)實(shí)是成功應(yīng)對(duì)求職市場(chǎng)的關(guān)鍵。