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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2011-07 - 2013-12

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 

所在部門： 

所在崗位：人事專員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

6、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

7、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，工傷理賠事務(wù)。

8、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

9、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-12 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 

所在部門：人力資源部 

所在崗位：人事專員

工作描述：

◇招聘模塊：

①完善各崗位的崗位說明書并以此為依據(jù)建立崗位勝任力素質(zhì)模型；

②綜合利用結(jié)構(gòu)化面試、投射測驗以及人力資源測評等方式完成面試人員的甄選環(huán)節(jié)；

③開發(fā)測量工具，有效降低招聘成本；

◇制度優(yōu)化：

①設(shè)計并落實BPM考核方案；

②建立KPI、CPI、KBI指標(biāo)庫；

③優(yōu)化公司薪資體系；

④規(guī)范相關(guān)制度文件；

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2016-09 - 至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 

所在部門：人事部 

所在崗位：招聘專員/助理

工作描述：

-統(tǒng)計用人部門提報的招聘需求，進行崗位分析，制定招聘計劃；

-維護并開拓新的招聘渠道，及時更新招聘需求和維護簡歷庫，參與現(xiàn)場招聘及校園招聘；

-負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、初步面試、做好面試記錄并推薦合適候選人給業(yè)務(wù)部門，以及后續(xù)的入職溝通；

-離職員工面談，參與分析并降低員工離職率

-對接獵頭中介，了解市場招聘行情，反映企業(yè)需求

-在職期間成功招聘全兼職100人次，入職78人次

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-05 - 2017-03

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 

所在部門：人事部 

所在崗位：人事專員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司的一般行政事務(wù)，以及一些辦公室事務(wù)

2、辦公室辦公用品采購、預(yù)算

3、負(fù)責(zé)招聘工作、校園招聘，與獵頭公司銜接等，入職離職手續(xù)辦理、新員工培訓(xùn)

4、日常備用錦預(yù)算

5、負(fù)責(zé)社保的繳納