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工作經歷（案例一）

工作時間：2013-04 - 2015-05

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：面料花型設計師及品牌經理

工作描述：

1、 負責管理品牌 RTCFabrics，制定推廣計劃，商談訂單，小樣確認，質量控制

2、 負責設計開發(fā)新花型，建立花型數據庫

3、 負責接洽全球各大設計公司 （Waverly,Zinc,Morris & Co、 等)，采購新花型

4、 負責接洽全球各大經銷商 （Walmart, Joann, Spotlight等)，銷售花型

工作經歷（案例二）

工作時間：2016-04 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：招聘主管

工作描述：

一：招聘工作（70%）

1、根據公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展預測，收集擬定部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓新的招聘渠道，滿足公司的人才需求（不局限于校園招聘，前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘、58，BOSS、拉鉤、E成、脈脈、領英、內部推薦、現場招聘、定向挖掘、獵頭等等） ；

3、完成需求管理崗位簡歷篩選、初試、復試、測評、錄用、薪酬談判、背調、安置等工作；

4、把控職能崗位整體招聘情況、完成招聘月報、季報、年度報表；

5、把控全國招聘渠道及招聘資源使用情況、合理分配招聘資源、節(jié)約招聘成本，形成招聘成本分析報告；

6、進行崗位薪酬調查，完成崗位薪酬調查報告；

7、進行異地人才地圖的摸底、完成崗位潛在人才地圖繪制。

二：培訓工作（20%）

1、根據公司業(yè)務發(fā)展及運營情況、完成培訓需求調查及培訓需求匯總，編制年度培訓計劃；

2、定時舉行新員工入職培訓、崗位技能培訓等等；

3、完成培訓效果評估收集，不斷改進完成培訓流程；

4、根據業(yè)務需求，組織人才進行外派學習或內訓授課；

5、維護內外部培訓渠道、做好內部培訓檔案管理工作。

三：其他工作（10%）

1、公司新聞公告的擬稿及發(fā)布；

2、企業(yè)內部競聘，優(yōu)秀員工評比篩選工作；

3、前期協(xié)助分擔一部分績效工作，完成管理層級績效考評數據收集、匯總、計算、通知等等；

工作經歷（案例三）

工作時間：2013-10 - 2014-10

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：獵頭顧問/助理

工作描述：

網絡招聘 負責中國建筑人才網的銷售

獵頭顧問 負責高端崗位的獵頭和高級人才網推薦服務！

在職期間推薦成功多名一級建造師、電氣工程師、暖通工程師、中、高級工程師、并開發(fā)桂林設計院、廈門遠太景觀設計工程有限公司等企業(yè)，并連續(xù)兩個月獲得部門銷售冠軍。

工作經歷（案例四）

工作時間：2008-01 - 2013-02

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 

所在部門：人力資源及行政部 

所在崗位：高級人事主任

工作描述：

人事方面，主要負責終端門店店員崗位招聘工作以及相關管理工作：

1、篩選簡歷、預約面試、洽談薪資以及背景調查等；

2、根據公司開店計劃和營運部共同制定招聘計劃并實施計劃；

2、店鋪員工合同的簽訂、入職、離職管理；

4、門店招聘渠道的拓展和維護；

5、配合協(xié)助培訓部和零售部每季度進行門店店員晉升考核的組織工作。

6、公司HRIS人力資源系統(tǒng)店鋪員工資料的輸入及維護； 

7、店鋪人員入職、離職的月報表制作及統(tǒng)計

8、協(xié)助零售部處理門店員工勞動糾紛，避免發(fā)生勞動爭議

行政方面，協(xié)助人事經理進行公司部分行政工作的開展：

1、審核公司各部門員工辦公用品的申請，并根據需求進行采購和發(fā)放；

2、協(xié)助人事經理進行各節(jié)日及季度性員工福利申請，并進行采購；

3、協(xié)助人事經理組織和安排公司內部員工的各項活動，如每月員工活動場地的預訂，每年員工旅游或者拓展活動的安排，公司年會的籌備，聯(lián)絡，組織工作；

4、協(xié)助人事經理進行公司復印件、打印機、等辦公設備、其他固定資產申請、采購、使用、租賃、維護、保養(yǎng)情況；

5、定期組織負責固定資產盤點等；

6、協(xié)助人事經理一起進行新辦公室的選址，搬遷，裝修等事宜。