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1）社會招聘

在社會招聘中，公司通常關(guān)注候選人的工作經(jīng)驗和公司背景，而并非過分依賴畢業(yè)學(xué)校。盡管學(xué)校背景不是唯一考量因素，但名校畢業(yè)者通常更受青睞。IT行業(yè)尤其如此，不以學(xué)歷和證書論英雄，而是通過實際能力來評估候選人的潛力。相比之下，金融行業(yè)更傾向于高學(xué)歷，因其風(fēng)險較大，對人才的選拔更為嚴格。

招聘時主要考慮候選人是否具備相關(guān)經(jīng)驗，如果沒有，也會看其其他技能是否可轉(zhuǎn)移。此外，候選人的個人特質(zhì)也至關(guān)重要，公司通常希望招募的是穩(wěn)重可靠、工作合群的人。

社會招聘主要通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行，僅在特別情況下才會轉(zhuǎn)向人才市場。如果在網(wǎng)上投遞簡歷效果不佳，可以考慮參加人才市場，這些市場通常能更快捷地獲得面試機會。

2）校園招聘

校園招聘通常由知名企業(yè)訪問高水平院校，涵蓋大多數(shù)985院校和部分211院校。相對而言，中等水平的企業(yè)則更傾向于211院校，而非211院校的求職者面臨的競爭更為激烈。

不同類型的公司在不同學(xué)校的招聘策略也不同，有些公司在高水平院校招工程師，在普通院校招技術(shù)員，在大專院校招客服等，因此不同學(xué)校的學(xué)生看到的招聘形勢各有不同。

對于學(xué)生來說，選擇學(xué)校和參加招聘會都對未來的就業(yè)產(chǎn)生重要影響。一般而言，牛逼院校的學(xué)生更容易在校園招聘中找到理想的工作，而非牛逼院校的學(xué)生可能需要通過其他渠道來尋找機會，如人才市場或網(wǎng)上投遞簡歷。

校園招聘中的企業(yè)通常也不一定了解每個專業(yè)的具體情況，因此職位描述有時較為泛化。但是，選擇職位時還是建議與自己的專業(yè)背景盡量匹配，以增加成功面試的機會。

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