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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2013-04 - 2017-10

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 

所在部門：公司副總 

所在崗位：

工作描述：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃，全面主持公司運營管理工作，統(tǒng)籌各部門的工作，組建和發(fā)展優(yōu)秀的運營支撐團隊，并實現(xiàn)公司盈利目標；

2、制定公司運營管理指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保運營指標的順利完成；

3、密切關注文旅行業(yè)動向和發(fā)展趨勢，準確定位經(jīng)營管理思路，結合市場實際情況，調(diào)整經(jīng)營策略和經(jīng)營方針；

4、健全和完善公司風險管理體系，推動公司風險管理水平的提升，加強對各項業(yè)務的動態(tài)監(jiān)控，優(yōu)化監(jiān)控流程，確保公司業(yè)務在風險可控、可預測的情況下開展；

5、根據(jù)公司的費用預算政策，合理控制業(yè)務費用支出，保持業(yè)務費用與業(yè)務指標完成的平衡發(fā)展；

6、整合公司內(nèi)外部合作資源，與各金融機構建立穩(wěn)固的合作，開展公關、銀行授信及項目股權融資工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-08 - 2017-01

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：人力資源總監(jiān)hrd

工作描述：

主要工作內(nèi)容：為了配合公司上市，人力資源部門重新整合以及公司整體架構調(diào)整

1、進行企業(yè)內(nèi)部配合上市的基本制度梳理與組織風險防控；

2、負責企業(yè)17年度戰(zhàn)略目標的制定及分解落實、目標責任書與績效指標的設計與簽署；

3、負責人力資源中心整體工作基調(diào)與年度工作重點的制定與分解。

4、負責人工總成本的把控與薪酬制度、年度調(diào)薪設計、年終獎的設計及頒布；

5、負責銷售團隊的班子搭建、職責劃分、激勵方案及銷售目標制定及推動實施；

6、負責團隊內(nèi)部中高層干部的競聘、任期考核，技能差距分析等干部管理工作；

7、負責搭建及儲備全國銷售隊伍，獵聘到全國范圍內(nèi)行業(yè)候選人20人以上；

8、搭建團隊內(nèi)部釘釘辦公平臺，提高內(nèi)部運營流暢度；

9、負責設計春節(jié)后銷售新人訓練營的課程統(tǒng)籌及流程設計；

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2011-05 - 2012-03

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 

所在部門：行政法務部 

所在崗位：行政主管

工作描述：

負責旅行社日常管理，包括各項辦公用品采購；旅游合同管理；印章使用管理，登記備案；導游，領隊的管理與借調(diào)；完成了各類文件起草、會議會務安排、各類信息上報、信訪接待、參謀督辦、檔案存放以及其他服務工作；招聘管理、負責聯(lián)系招聘學校、實習生的面試、面試檔案的存檔和管理

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2013-07 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 

所在部門：人力資源處 

所在崗位：招聘經(jīng)理/主管

工作描述：

1）負責編寫公司人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略等相關工作；

2）開拓、建立、維護合適的招聘渠道，熟悉各方面招聘流程，逐步優(yōu)化招聘渠道效果，全面負責招聘管理工作（實施監(jiān)督招聘方案、招聘信息發(fā)布信息與渠道、簡歷收集篩選、電話面試、筆試面試、體檢、錄用決策等招聘流程）；

3）制定、完善招聘流程，與用人部門協(xié)同制定符合具體崗位的面試手冊和面試方法；

4）建立公司人才選拔方案和人才庫；

5）負責公司組織機構設置、變更、撤銷等管理工作；

6）協(xié)助開展公司組織機構、人員編制差異化、各處室人員定編定崗定級工作；

7）協(xié)助開展員工職業(yè)生涯管理工作，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，搭建員工成長體系；

8）協(xié)助策劃實施公司員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查工作，針對公司主要存在的人力資源問題，提供合理化建議。

9）兼職公司培訓教員，負責公司人力資源相關課程講解；

10）接口市人力資源和社會保障局、市殘聯(lián)、市教育局、以及派出所、中小學、醫(yī)院等與公司有業(yè)務往來的相關政府、企事業(yè)單位以及與全國各重點高校建立良好的合作體系。