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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2011-02 - 2015-10

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：行政人事經(jīng)理

工作描述：

1、建立、制定并完善人事行政管理體系，人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))； 

2、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施 ；

3、負(fù)責(zé)各部門人員招聘及配置(人員面試及入、離職，升職、調(diào)職異動、加薪，獎勵紀(jì)律處分面談等)。 

 招聘方面：招聘高管、行管、營銷、設(shè)計、工藝、生產(chǎn)、維修、

4、負(fù)責(zé)每月考勤、薪酬福利核算的審核工作，人事檔案及勞動合同管理等； 

5、社會保險、用工備案、住房公積金、個人所得稅的申報、公司證件年檢、繳費及勞動風(fēng)險規(guī)避等工作；

6、針對考核周期的實際情況和需求及時做好考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；

7、負(fù)責(zé)績效考核制度的擬定、執(zhí)行及結(jié)果評估、反饋； 

8、擬定培訓(xùn)方案，組織安排公司人員外部與內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)工作及后續(xù)跟進(jìn)工作； 

9、根據(jù)外部培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)各部門參訓(xùn)人員的安排，監(jiān)督和協(xié)調(diào)培訓(xùn)計劃的實施。參與內(nèi)部培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)課件安排及編寫，協(xié)調(diào)內(nèi)、外訓(xùn)資源來支持員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求 

10、做好員工關(guān)系處理及各部門的配合協(xié)調(diào)工作； 

11、建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力； 

12、組織企業(yè)文化活動，包括：企業(yè)年會、年度旅游、優(yōu)秀員工評選、文體活動、會務(wù)組織，建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道，推動企業(yè)文化建設(shè)。

13、勞動仲裁及員工重大疾病解除，鑒定及相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償金等。勞動合同終止及補(bǔ)償金賠償計算等相關(guān)事宜。

14、部分的行政工作

 食堂、宿舍、門衛(wèi)、車輛、公司證件、印鑒、辦公用品、發(fā)放福利的管理與調(diào)配工作；

 上級交辦的臨時性工作；

無論做人資的綜合模塊或做單獨模塊都能勝任

離職原因：因為生育

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2005-01 - 2006-12

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 

所在部門： 

所在崗位：助理/秘書/文員

工作描述：

主要工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)招聘初試、錄用、調(diào)動、合同、員工花名冊等人事檔案手續(xù)資料的完善及辦理；

2、依據(jù)招聘需求計劃，協(xié)助主管組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，做好招聘工作；

3、負(fù)責(zé)證照和印鑒的管理。

（備注：此單位是西安海星科技投資控股（集團(tuán)）有限公司旗下的子公司之一，主要做醫(yī)藥批發(fā)和零售，企業(yè)人數(shù)達(dá)400余人。）

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2011-03 - 2013-03

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 

所在部門：華北大區(qū) 人事總務(wù)中心 

所在崗位：人事主管（薪酬福利/員工關(guān)系）

工作描述：

－根據(jù)公司薪酬管理制度、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，完成員工的薪資和獎金核算；

－按時為員工發(fā)放工資及繳納各項社保和公積金、商業(yè)保險等，為員工提供相關(guān)

咨詢；

－負(fù)責(zé)每月華北各地區(qū)個人所得稅申報工作；

－根據(jù)市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，參與制定與調(diào)整薪酬福利政策及制度，并進(jìn)行薪酬福利相關(guān)改革推進(jìn)；

－負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，月度完成人工成本的分析報告，并提出合理化建議；

－協(xié)助部門完成對員工的考核與評價工作，并調(diào)整相應(yīng)薪酬水平；

－負(fù)責(zé)勞動合同管理工作；

－負(fù)責(zé)員工考勤及假期統(tǒng)計管理；

－參與人事制度編寫。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-02 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 

所在部門： 

所在崗位：薪酬績效主管

工作描述：

1、健全公司薪酬福利體系，保證員工工資及時準(zhǔn)確發(fā)放；

1）協(xié)助人事總監(jiān)建立和完善薪酬福利體系；定期分析薪資福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪資福利體系整改建議

2）確保每月工資薪酬、福利報銷等及時準(zhǔn)確發(fā)放

3）根據(jù)薪酬情況準(zhǔn)確準(zhǔn)時上報個調(diào)稅

2、建立健全公司的績效管理機(jī)制，規(guī)劃、執(zhí)行、完善公司員工的績效管理工作；

1）負(fù)責(zé)組織擬定公司績效考核管理指標(biāo)、準(zhǔn)則及實施細(xì)則

2）組織各部門定期進(jìn)行績效目標(biāo)考核

3）負(fù)責(zé)組織監(jiān)督整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴；根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見建議

3、做好員工關(guān)系工作

1）每月及時辦理及繳納公司社保公積金，并做招退工辦理

2）負(fù)責(zé)每年平均工資的申報、社保公積金的基數(shù)調(diào)整工作

3）負(fù)責(zé)應(yīng)對每年抽查的社保審計工作

2）依據(jù)公司考勤管理制度，督辦考勤統(tǒng)計整理

3）負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理、檔案建立、轉(zhuǎn)正手續(xù)、升降級手續(xù)、崗位變動、合同簽訂

4）處理公司勞動糾紛、勞動監(jiān)察的相關(guān)事宜

4、團(tuán)隊建設(shè)

1）協(xié)助人事總監(jiān)做好公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時性工作