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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2014-09 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 

所在部門：行政人事部經(jīng)理 

所在崗位：

工作描述：

一、工作職能

全面協(xié)助集團(tuán)董事長（總經(jīng)理）開展對內(nèi)、對外工作。工作重點(diǎn)：人力資源/行政、戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃運(yùn)營等相關(guān)工作，并負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬物業(yè)管理公司日常管理。實施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理。

二、戰(zhàn)略方面

1、協(xié)助決策層制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營計劃，組織各部門高管層級參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃等，并形成戰(zhàn)略方案、年度經(jīng)營計劃書、目標(biāo)責(zé)任書、激勵方案等相關(guān)正式文件以執(zhí)行；

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃，組織落實各項管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。經(jīng)授權(quán)組織召開高層管理會議和工作協(xié)調(diào)會，監(jiān)督會議決議及其它會議事項的執(zhí)行落實情況及整改措施等； 

三、人力資源方面

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計劃、策略，參與重大人事決策。定期向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

2、全面主持企業(yè)人力資源運(yùn)營，研究設(shè)計可持續(xù)發(fā)展人力資源系統(tǒng)和管控模式，建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包括：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員工發(fā)展等）；指導(dǎo)并協(xié)助各項目公司班子組建、管理體系建設(shè)與完善；

3、完善企業(yè)組織體系建設(shè)與變革。包括：組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整，工作分析，完善崗位說明書、定崗定編設(shè)計等，提升企業(yè)綜合管理及運(yùn)營水平，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，控制人力成本，提升人力資源效率、競爭力、員工滿意度等；

4、管理并整合優(yōu)化人力資源團(tuán)隊，監(jiān)督指導(dǎo)人力資源各版塊工作開展；及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

5、中高層人才、核心人才的甄別和選拔，完善企業(yè)人才儲備及梯隊建設(shè)；

6、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競爭力、挑戰(zhàn)而具激勵性的員工發(fā)展路徑；

7、企業(yè)文化塑造、提煉、推動、傳播；員工活動的組織、開展；

8、法務(wù)風(fēng)險管控：完善勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作；

四、行政方面

1、建立完善行政管控體系，規(guī)范完善行政管理制度和工作流程，并加以貫徹推動、監(jiān)督執(zhí)行；

2、集團(tuán)及各項目公司行政各版塊的監(jiān)督及指導(dǎo)。包括：日常辦公事務(wù)管理、會議管理、資產(chǎn)管理、食堂管理、住宿管理、辦公物品管理、公文管理、檔案管理、印信管理、文書資料管理、證照管理、車輛管理，以及其它涉外事務(wù)和后勤保障等（外聯(lián)公關(guān)接待、安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、生活福利等），重點(diǎn)把控權(quán)限授權(quán)、工作匯報，以及協(xié)調(diào)處理等；

3、方案審核及費(fèi)用管控，包括：采購、差旅、車輛、接待、會務(wù)、合同等；

4、統(tǒng)籌組織公司各類大型活動、重要接待、外聯(lián)對接關(guān)系維護(hù)等。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-05 - 2017-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 

所在部門：品管部/行政人事部 

所在崗位：管代、品質(zhì)經(jīng)理兼行政人事部經(jīng)理

工作描述：

一、質(zhì)量管理工作方面：

1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)貫徹落實，改善公司質(zhì)量管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司各種質(zhì)量管理制度的制定與實施，以及公司各種質(zhì)量管理活動執(zhí)行與推動。

3、組織和協(xié)調(diào)公司產(chǎn)品的認(rèn)證工作，負(fù)責(zé)對原材料供應(yīng)商的評估。

4、負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、成品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗規(guī)程的制定與執(zhí)行，監(jiān)督指導(dǎo)各項質(zhì)量檢驗工作。

5、負(fù)責(zé)處理質(zhì)量異常，協(xié)助處理顧客投訴與退貨調(diào)查、原因分析，并擬定改善措施。

6、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理信息的收集、傳導(dǎo)、回復(fù)、以及質(zhì)量成本的分析與控制工作。

7、負(fù)責(zé)組織不合格品的控制，制定不合格的預(yù)防和糾正措施，并予以督導(dǎo)執(zhí)行。

8、負(fù)責(zé)檢驗儀器、量具、實驗設(shè)備的管理工作。

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查質(zhì)量記錄，組織分析管理數(shù)據(jù)。

10、負(fù)責(zé)檢驗人員的質(zhì)量基礎(chǔ)培訓(xùn)及檢驗工作要點(diǎn)培訓(xùn)工作。

11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交付的其它工作。

二、行政人事管理方面：

行政：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)企業(yè)的行政事務(wù)，積極貫徹行政管理方針、政策，為實現(xiàn)上傳下達(dá)和各部門之間的協(xié)調(diào)運(yùn)作提供支持和后勤保障。  

人事：根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實現(xiàn)人力資源的有效提升和合理配置，確保企業(yè)發(fā)展的人才需求。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2006-01 - 2006-05

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 

所在部門：行政人事部 

所在崗位：人事主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)籌建新世界百貨（江北店）人事工作。 

2、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)的建立；分析公司全館人員需求量及合理調(diào)配組織架構(gòu)。 

3、建立健全人事及福利制度，人事課預(yù)算編列及控制，各種薪資、獎金計算及核發(fā)。 

4、對公司全員的薪資、社會保險、其他商業(yè)保險等相關(guān)人事工作的全面統(tǒng)籌及審核。 

5、負(fù)責(zé)解決、協(xié)調(diào)各部門人員投訴及糾紛。 

6、與當(dāng)?shù)卣鞴懿块T及公司上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、溝通。對未能處理之事項，即時報上級主管，以便核示。 

7、編寫、制訂招聘簡章、審核員工招募計劃及參加對外招聘和組織、實施現(xiàn)場大型招聘會。 

8、對入職員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)、勤務(wù)管理及入司引導(dǎo)工作等。 

9、員工任用、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)職等審核及處理。 

10、負(fù)責(zé)員工合同簽定及檔案管理、薪酬管理、勞動關(guān)系維護(hù)、績效考核資料建立、完善等工作。 

11、督導(dǎo)本部門所屬人員的工作及績效考核，并交派相應(yīng)任務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2005-01 - 2005-12

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 

所在部門：人事及行政部 

所在崗位：人事主管

工作描述：

1、協(xié)助籌備公司正式開業(yè)活動，督促下屬配合執(zhí)行相關(guān)事務(wù)。 

2、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)的建立及優(yōu)化；分析公司全館人員流量及合理調(diào)配組織架構(gòu)。 

3、建立健全人事及福利制度，人事課預(yù)算編列及控制，各種薪資、獎金計算及核發(fā)。 

4、對公司全員的薪資、社會保險、商業(yè)保險等相關(guān)人事工作的全面統(tǒng)籌及審核。 

5、負(fù)責(zé)解決、協(xié)調(diào)各部門人員投訴及糾紛，勞動關(guān)系維護(hù)。 

6、與政府主管部門及公司上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、溝通。對未能處理之事項，即時報上級主管，以便核示。 

7、審核員工招募計劃及參加對外招聘（全館人員）。 

8、員工晉升、異動、調(diào)薪處理。 

9、負(fù)責(zé)全館人員檔案管理及富機(jī)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。 

10、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘，各部門員工的入職前期培訓(xùn)及勤務(wù)管理。 

11、督導(dǎo)本部門部屬人員的工作及績效考核，并交派相應(yīng)任務(wù)。 

12、公司運(yùn)營期間，為公司的正常營運(yùn)起到良好的后勤人事保障。