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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2009-06 - 2010-10

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 

所在部門(mén)：總務(wù)人事部 

所在崗位：人事行政部經(jīng)理

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。

5、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、質(zhì)量、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

7、與黨組織部門(mén)合并辦公時(shí)，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。

8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2009-02 - 2010-07

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 

所在部門(mén)：總經(jīng)辦 

所在崗位：行政專(zhuān)員/助理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門(mén)間相互配合、綜合工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。 　

　2、 負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 　　

3、 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排。 　

　4、 組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。 　

　5、 負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 　

　6、 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。 　

　7、 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　8、 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等招待工作。

9、 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話(huà)、手提電話(huà)、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。

10、 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話(huà)總機(jī)服務(wù)、安全門(mén)衛(wèi)、宿舍管理工作。 　

11、 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車(chē)。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。 　

12、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)工作職責(zé)、部門(mén)人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。 　

13、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。 　

14、 組織督促各部門(mén)編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。 　

15、 辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。 　

16、 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。及工傷事故的處理

17、 做好員工保險(xiǎn)、福利工作。 　

18、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。 　

19、 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

20、 其他需要配合完成的工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2007-04 - 2009-04

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 

所在部門(mén)：品質(zhì)管理部 

所在崗位：經(jīng)理

工作描述：

1、建立、完善和實(shí)施公司的服務(wù)質(zhì)量管理體系，負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)所有質(zhì)量活動(dòng)的實(shí)施與管理。

2、安排公司內(nèi)部質(zhì)量審核，組織落實(shí)外部審核（認(rèn)證）準(zhǔn)備、接待、協(xié)調(diào)、配合等工作，并對(duì)工作情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核；

3、協(xié)調(diào)處理客戶(hù)質(zhì)量投訴，主動(dòng)進(jìn)行客戶(hù)質(zhì)量服務(wù)，同時(shí)組織內(nèi)部質(zhì)量人員對(duì)客戶(hù)投訴情況進(jìn)行匯總分析，徹查原因及制訂相應(yīng)的改善措施；

4、依據(jù)質(zhì)量管理體系的要求與培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織全公司員工對(duì)質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)、質(zhì)量意識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組織對(duì)生產(chǎn)操作人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)操作等培訓(xùn)，并做好日常宣傳和貫徹，提高企業(yè)整體質(zhì)量管理水平；

5、合同安排本部門(mén)人員的工作，定期對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行考核，改進(jìn)部門(mén)管理；

6、負(fù)責(zé)物料來(lái)料、過(guò)程產(chǎn)品巡檢、最終檢驗(yàn)的管理，組織生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量的檢查與記錄；

7、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計(jì)流程；

8、定期評(píng)估解決的工藝或控制方案；

9、完成上級(jí)交待的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2002-08 - 2006-03

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 

所在部門(mén)：綜合管理部-行政人事部 

所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

1．依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并配合公司總目標(biāo)，制定本部門(mén)目標(biāo)及工作計(jì)劃并全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工作； 

2．制定招聘計(jì)劃、招聘程序，尋找招聘渠道進(jìn)行長(zhǎng)期且大規(guī)模的招聘工作，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等； 

3．根據(jù)公司情況做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 ； 

4．制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 

5．組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議； 

6．掌握公司工作情況，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，了解并掌握員工的思想狀況； 

7．負(fù)責(zé)行政人事管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核及檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行； 

8．負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作（食宿、交通、辦公設(shè)備等）； 

9．編列部門(mén)預(yù)算并控制費(fèi)用，以及各類(lèi)辦公用品采購(gòu)價(jià)格及供應(yīng)商的核定； 

10．協(xié)助總經(jīng)理處理公司突發(fā)事件。