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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2012-08 - 2015-08

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 

所在部門：人力資源部 

所在崗位：人力資源專員

工作描述：

1、結(jié)合公司實際情況，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)修改與完善招聘、薪酬、考勤管理等相關(guān)制度、優(yōu)化人力資源管理流程

2、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助開展基、中層崗位的招聘工作

3、負(fù)責(zé)新成立項目部薪資方案的擬定與推行實施，并負(fù)責(zé)總部人員薪資核算、薪資變動調(diào)整及部分項目部的薪資復(fù)核工作

4、負(fù)責(zé)對績效考核的崗位設(shè)定的績效指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)提出合理化建議

5、負(fù)責(zé)公司全體員工社保和公積金的申報繳納及異常情況處理，定期收集人力資源政策相關(guān)信息

6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂或續(xù)簽，內(nèi)部異動、員工面談、員工檔案管理等相關(guān)工作

7、負(fù)責(zé)公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、勞資糾紛案件的處理、后續(xù)賠付工作

8、定期與分派至各項目部的HR面談，了解項目部運營情況和待解決問題，確保各項目HR有效開展人力資源相關(guān)工作

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2014-06 - 2017-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 

所在部門：人力資源部 

所在崗位：高級人力資源專員

工作描述：

1、培訓(xùn)管理 ，新員工入職人事制度、后勤管理等方面基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，“日常郵件管理”、“保密區(qū)注意事項”等其他主題培訓(xùn)的實施。 

2、合同管理 ，合同檔案的管理，包括新員工合同簽訂、合同續(xù)簽、無固定期限合同簽訂管理，合同版本更新、勞務(wù)合同的草擬及簽訂等。

3、員工關(guān)系管理，公司員工違紀(jì)、投訴的調(diào)查處理，主持員工座談會，組織應(yīng)對公司勞資糾紛、仲裁及訴訟等；組織策劃公司羽毛球賽、乒乓球賽、拔河、爬山、婦女節(jié)茶話會、中秋猜燈謎等員工活動；負(fù)責(zé)與街道辦、勞動站等部門的日常聯(lián)絡(luò)工作，并帶隊參加政府部門組織的活動, 獲得勞動知識競賽亞軍、健美操團(tuán)體三等獎、安全知識競賽季軍等榮譽(yù)。

4、負(fù)責(zé)公司的公積金管理及員工試用期評估跟蹤、升職、降職、調(diào)動等崗位異動，并協(xié)助同事進(jìn)行普工、辦公文員等崗位的招聘與配置。

5、協(xié)助生產(chǎn)部門，召集7s檢查例會，參與現(xiàn)場檢查和做好會后匯報，并監(jiān)督整改。 

6、指導(dǎo)助理做好全公司辦公文具申購、分發(fā)、文具倉的日常維護(hù)工作。

7、監(jiān)督助理做好公司就業(yè)登記、居住證管理、工資銀行卡辦理等工作。

8、指導(dǎo)助理對公司生產(chǎn)廢舊原材料、廢舊機(jī)器等物品出售進(jìn)行監(jiān)督。 

9、分公司規(guī)模在4000人左右，提供包吃包住。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2008-06 - 2012-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 

所在部門：華為技術(shù)有限公司 

所在崗位：經(jīng)理秘書

工作描述：

工作直接匯報對象：部門經(jīng)理

1、2005年12月參加全國計算機(jī)信息高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊高員（國家職業(yè)資格三級）考試合格；精通常見辦公軟件的使用，如Word、PPT、Excel、fireworks及圖片基本處理軟件等。具備較強(qiáng)的電子文件管理能力；

2、2006年12月參加全國電子商務(wù)職業(yè)技能鑒定，獲得電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）、助理電子商務(wù)師從業(yè)資格（國家職業(yè)資格三級）；

2、有非常強(qiáng)的組織能力，具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。在華為公司任職6年中分別組織策劃過大小活動90多次；如：部門年度晚會組織、策劃與宣傳、部門達(dá)人秀活動組織與策劃、部門運動會及趣味活動組織策劃、組織全體員工外出游玩活動、每月例行組織員工生日PARTY、每季度例行協(xié)助主管開展OPENDAY活動、每年系列組織舉辦部門春季排球聯(lián)賽及秋季籃球賽等活動；

3、在華為公司做過質(zhì)量、培訓(xùn)、工時錄入、資產(chǎn)管理、秘書等工作；會使用：ERP系統(tǒng)、EVCS系統(tǒng)、MES系統(tǒng)、AAC報銷、利用QCC手法做過改善獲得供應(yīng)鏈第18期第一名；

4、在從事秘書及資產(chǎn)管理期間涉及的工作有：

1、部門各類差旅費用、榮譽(yù)獎，活動費用的審核報銷；

2、部門員工關(guān)系管理組織氣氛建設(shè)及活動的各類組織、宣傳工作；

3、部門資產(chǎn)管理及年度規(guī)劃預(yù)算和申購；

4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動合同的簽定、入職/離職人員的手續(xù)辦理、文件的打印及日常報表的發(fā)文及宣傳等；

5、協(xié)助部長、經(jīng)理處理日常事務(wù)，參加會議并撰寫會議紀(jì)要； 

6、協(xié)助部門培訓(xùn)接口人完成培訓(xùn)工作、會務(wù)工作； 

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、策劃部門春/秋游，年終晚會等，活動部門氛圍 

8、辦公用品的日常申購和發(fā)放；

9、部門季度例會，月度匯報、周例會及其他日常會議的會前準(zhǔn)備工作（預(yù)定會議室，會議設(shè)備，發(fā)會議通知等）； 

10、為來訪客人辦理就餐，預(yù)定車輛、酒店 

11、8S的推動和管理；

12、新員工的接待及公司各項勞動紀(jì)律的宣傳；

13、負(fù)責(zé)部門文學(xué)社成員的管理及挖掘與培養(yǎng)；部門及上級部門大型活動、優(yōu)秀事跡等現(xiàn)場報道，員工投稿征集接收及審核宣傳等；

14、負(fù)責(zé)部門人力指標(biāo)及各類費用成本監(jiān)控；

15、應(yīng)公司或上級部門要求的工作——如組織年終評議、春節(jié)/五一/十一考勤處理、學(xué)習(xí)大會組織及輸出學(xué)習(xí)紀(jì)要、招/調(diào)工及調(diào)干組織、跟蹤材料上交

16、離職員工職業(yè)健康體檢、年度員工體檢工作（從組織宣傳到體檢報告發(fā)放）

17、部門生產(chǎn)動員大會、生產(chǎn)安全大會、部門年終晚會、部門Openday溝通等部門全員參與活動組織策劃

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2011-06 - 2015-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 

所在部門：業(yè)務(wù)處理部 

所在崗位：薪資福利專員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)核算客戶業(yè)務(wù)的應(yīng)收費用如：工資、個稅、社保、公積金、商保、殘保金、管理費、代理費、醫(yī)?？ㄙM、人事檔案費等；核算人數(shù)達(dá)4000人以上；

2、負(fù)責(zé)往來費用的收付核對及異常的跟進(jìn)，包括工資發(fā)放、社保、公積金、商保、個稅、殘保金、代理費、醫(yī)?？ㄙM、人事檔案費等；

3、負(fù)責(zé)應(yīng)收費用、工資實付數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)以及制作收款通知單、付款請款單、工資預(yù)約；

4、每月進(jìn)行收付數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，發(fā)票的跟進(jìn)及寄出。