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工作經歷 （案例一）

工作時間：2013-03 - 2014-05

公司名稱：錘子簡歷 網絡科技有限公司 

所在部門： 

所在崗位：其他

工作描述：

1、尋找貨源，與供應商談定合作方式。

2、店鋪招牌以及易拉寶展示設計，貨品的擺放。

3、銷售會員體系建立，雖然只是一個表格的形式，同時參與活動促銷策劃。

我學到了什么：

1、對于實體店來講，位置太重要。

2、與周邊商家聯(lián)合促銷，會大大提高客戶的粘性。

3、建立會員框架，服務好老客戶，太重要。

工作經歷 （案例二）

工作時間：2013-03 - 2013-07

公司名稱：錘子簡歷 信息技術有限公司 

所在部門： 

所在崗位：電話銷售

工作描述：

大三下學期開始實習，由于大姨入學報名學車，首要任務在濰坊把駕照學到手，就職于甌江地產濰坊分公司，日常工作電話銷售和客戶接待，每天400余個電話銷售和300分鐘有效通話標準，在6月底（ 恒鼎新都匯）開盤之際個人銷售3套商鋪，地產銷售公司，每天工作壓力大，同事之間互相鼓勵，電話打到沙啞，駕照順利通過，同時正式畢業(yè)，離開濰坊，就此辭職。

工作經歷 （案例三）

工作時間：2015-07 - 至今

公司名稱：錘子簡歷 信息互動有限公司 

所在部門：妍智事業(yè)部 

所在崗位：電商運營

工作描述：

1、老客戶關系維護：主要以郵件、電話方式、上門拜訪，收集、反饋客戶需求；

2、新客戶開發(fā)：收集和分析新客戶信息、市場數(shù)據(jù)，控制風險，促成合作達成；

3、相關渠道開發(fā)：工行融e購、京東TP商、淘寶分銷商；

4、妮維雅、強生項目線上運營，月均銷售額200W，具體工作內容：品牌市場調研、商品品項規(guī)劃、貨物管理（備貨、送貨、退貨處理）、促銷方案制定、對賬費用核銷等。

5、主要活動策劃：9、20愛牙日聯(lián)合滴滴活動，單日銷售增長4倍；跨品牌聯(lián)合活動（妮維雅&李施德林；妮維雅&自然堂；妮維雅&薇婷），品牌資源整合（贈品、微信微博、其他站外引流），流量增加，銷量提升。

工作經歷 （案例四）

工作時間：1999-09 - 2004-06

公司名稱：錘子簡歷 信息技術有限公司 

所在部門： 

所在崗位：人事專員：任職2年；人事經理：任職2年；人事總監(jiān)：任職1年

工作描述：

人事專員主要工作：

◆發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并電話通知面試，與用人部門預約面試時間。

◆員工檔案的歸檔與日常管理維護。

◆圖書的保管與借閱。

◆協(xié)助進行員工培訓的組織。

人事經理主要工作：

◆年度招聘計劃的執(zhí)行，完成年度招聘量500余人的任務。

◆參與制訂年度培訓計劃，負責培訓的組織與實施，培訓記錄，效果評估，負責新人入職培訓。

◆員工薪資的核算。

◆部門人員的管理與工作分配。

◆企業(yè)內刊的編撰工作。

人事總監(jiān)主要工作：

◆根據(jù)集團公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司總部與子分公司組織架構。

◆根據(jù)組織架構進行定崗定編，負責崗位說明書的編寫。

◆負責人事行政制度的編寫與執(zhí)行。

◆集團公司薪酬體系的執(zhí)行與優(yōu)化。

◆制定年度培訓計劃并組織實施。

◆企業(yè)文化的建設，企業(yè)內刊的發(fā)行與稿件審核。

◆與當?shù)厝耸轮鞴軝C關的工作聯(lián)絡與溝通。

◆公司重大會議、活動的組織。

主要工作業(yè)績：

1、完成年招聘1000人次以上的招聘任務 

2、主導建立起企業(yè)內刊及相關的企業(yè)文化建設 

3、針對公司用工量的季節(jié)不平衡性，創(chuàng)造性的提出了欠班補班制，緩解了企業(yè)旺季時的人員需求與淡季時的人員流失

文/錘子簡歷

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