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工作經(jīng)歷 （案例一）

工作時(shí)間：2007-11 - 2011-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷 人才咨詢有限公司 

所在部門：人力資源部 

所在崗位：薪資福利專員

工作描述：

1、薪酬計(jì)發(fā)及分析：3000名員工薪資計(jì)算及發(fā)放（嘉揚(yáng)EHR電子平臺(tái)、金蝶薪資軟件）；人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；員工人力成本及生產(chǎn)效率統(tǒng)計(jì)分析。

2、外部薪酬調(diào)研：電子行業(yè)薪酬水平調(diào)研及分析。集團(tuán)6公司薪資福利政策溝通。

3、薪酬預(yù)算：跟蹤下年度人員編制，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制作下年度薪資費(fèi)用預(yù)算。

4、福利事項(xiàng)：五險(xiǎn)一金日常工作，費(fèi)用分析。商業(yè)保險(xiǎn)合作方案確定，投保公司選擇，后期理賠數(shù)據(jù)分析。

6、特殊事項(xiàng)：日常勞資糾紛、工傷申報(bào)等的處理。

公司簡(jiǎn)介：

天馬微電子集團(tuán)為中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)下屬股份公司，成立于1983年，95年在深圳上市，現(xiàn)有員工1萬多名，公司分布于深圳、上海、成都、武漢、廈門等地。上海天馬微電子有限公司06年注冊(cè)成立，總投資32、9億元人民幣，公司為薄膜晶體管液晶顯示器件（TFT-LCD液晶顯示器）研發(fā)制造高新技術(shù)企業(yè)。

工作經(jīng)歷 （案例二）

工作時(shí)間：2011-06 - 2016-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷 信息技術(shù)有限公司 

所在部門：HRA 

所在崗位：資深人事專員

工作描述：

1、提供工廠人員的招聘服務(wù)以支持工廠運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)員工報(bào)到手續(xù)及流程，并確保員工的融入度。

3、新員工入職培訓(xùn)的組織與跟蹤，確保所有新員工按照公司規(guī)定要求，完成所有項(xiàng)目培訓(xùn)，并及時(shí)更新新員工培訓(xùn)記錄表。

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，如勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人檔案，離職流程。

5、公司人事系統(tǒng)的管理及維護(hù)，核對(duì)員工的加班請(qǐng)假情況。

6、直接員工的工資計(jì)算與發(fā)放，負(fù)責(zé)向員工解釋相關(guān)的薪資政策和問題。負(fù)責(zé)公積金的計(jì)算工作。

7、每月提供人事的相關(guān)報(bào)表。

8、負(fù)責(zé)試用期員工考核，直接員工薪資，崗位調(diào)整的處理。

9、協(xié)助建立人事相關(guān)的政策，如員工手冊(cè)的修改，考勤管理規(guī)定，向人事經(jīng)理提供HR相關(guān)支持和建議。

10、協(xié)助完成客戶的相關(guān)人事審計(jì)，能熟練靈活應(yīng)付客戶的尖銳提問，順利通過客戶審計(jì)；并在客戶的審計(jì)中不斷總結(jié)以提供公司人事管理。

11、人事經(jīng)理指派的其他事務(wù)

工作經(jīng)歷 （案例三）

工作時(shí)間：2007-10 - 2009-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷 管理咨詢有限公司 

所在部門：呼叫中心 

所在崗位：客服（志愿者）

工作描述：

在北京奧運(yùn)會(huì)呼叫中心擔(dān)任呼叫中心觀眾服務(wù)志愿者（在奧組委注冊(cè)的官方志愿者）；工作內(nèi)容：接聽每一位觀眾的來電，對(duì)觀眾反映的問題和咨詢的問題予以解答，針對(duì)特殊的內(nèi)容進(jìn)行應(yīng)急處理。

奧運(yùn)會(huì)結(jié)束后被分配到12345北京市非緊急救助服務(wù)中心擔(dān)任話務(wù)員；工作內(nèi)容：接聽每一位市民的來電，涉及內(nèi)容包括北京市幾十個(gè)行政單位的綜合性問題，如：市政、發(fā)改委、城管、公安、稅務(wù)、環(huán)保等，針對(duì)來電提出的問題進(jìn)行解答和處理，對(duì)揚(yáng)言'、不穩(wěn)定因素進(jìn)行合理勸導(dǎo)和安撫，并緊急處理。

工作經(jīng)歷 （案例四）

工作時(shí)間：2013-02 - 2014-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷 招聘咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：人力資源主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)及簡(jiǎn)歷的篩選，面試安排，對(duì)部分崗位進(jìn)行面試；

2、進(jìn)行公司人才的長(zhǎng)期儲(chǔ)備工作，建立儲(chǔ)備人才庫(kù)、員工流動(dòng)進(jìn)行分析等。

3、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

4、使用OA系統(tǒng)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、以及休息休假、考勤等相關(guān)手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保和住房公積金；

6、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、存檔、編號(hào)等工作：

7、負(fù)責(zé)公司一些文稿的起草工作，文件的下發(fā)，通知的傳達(dá)等工作；

8、建立公司有效的績(jī)效考核制度、程序和方法，目標(biāo)績(jī)效考核和KPI考核；協(xié)助制作公司工資體系、績(jī)效考核辦法等；

9、完成經(jīng)理交代的其他工作；

行政工作：公司福利、辦公用品的采購(gòu)；公司版權(quán)等證件的維護(hù)、辦公用品管理等。

文/錘子簡(jiǎn)歷

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