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工作經(jīng)歷 （案例一）

工作時間：2008-05 - 2017-04

公司名稱：錘子簡歷 招聘咨詢有限公司 

所在部門：財務部 

所在崗位：行政兼統(tǒng)計分析

工作描述：

1、負責公司內(nèi)部業(yè)務數(shù)據(jù)的提取，統(tǒng)計，分析，并用圖表或ppt等方式制作報表，根據(jù)相關數(shù)據(jù)對每個業(yè)務員的業(yè)務量進行追蹤，同時核對各部門數(shù)據(jù)的真實性，確保數(shù)據(jù)的保密性，并且完整，真實，正確。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)對公司產(chǎn)品零售價格調整給予關鍵性意見。

2、根據(jù)公司整體營業(yè)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計并公開每月員工獎項。

3、辦公用品的采購。

4、曾組織參加過高校招聘會。

5、參與優(yōu)化公司業(yè)務流程等行政和財務工作，包括加班，文件管理等制度。

6、對年終所有公司數(shù)據(jù)進行核對與總結。

7、為公司業(yè)務銷售崗位盡可能的提供數(shù)據(jù)支持。

8、核對公司業(yè)務合同，客戶營業(yè)執(zhí)照及相關備案要件按不同類別進行檔案管理分類。

9、對營業(yè)數(shù)據(jù)波動較大的情況，進行分析后，給予合理的解釋和可行性方案，等等

工作經(jīng)歷 （案例二）

工作時間：2015-05 - 2016-02

公司名稱：錘子簡歷 信息技術有限公司 

所在部門： 

所在崗位：行政人事助理

工作描述：

1、 協(xié)助領導制定工作計劃，起草文件、報告、總結規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。

2、 協(xié)助領導做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

3、 協(xié)助領導做好日常工作，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領導匯報。

4、 負責公司的機要管理與保密工作；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔）。

5、 負責來客來訪的接待工作（包括信訪接待與處理）。

6、新進員工入職加金，退工等工作。

工作經(jīng)歷 （案例三）

工作時間：2008-01 - 至今

公司名稱：錘子簡歷 信息技術有限公司 

所在部門：人力資源部 

所在崗位：區(qū)域人事行政高級經(jīng)理（工會主席）

工作描述：

主要工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定企業(yè)“人事規(guī)章制度”。

2、負責企業(yè)績效考核的制定、修正、執(zhí)行，對績效進行人員分析及評估，制作相應的分析報告。

3、負責企業(yè)新員工入職的跟蹤、進度。

4、負責員工公共關系的協(xié)調。

5、代表企業(yè)與各執(zhí)能部門的關系協(xié)調、跟蹤，建立有效的溝通和良好的關系。

6、負責企業(yè)培訓的主講，針對企業(yè)員工的基本情況做有效培訓及引導。

7、落實總公司的相關文件，并為公司的長遠計劃和年度計劃提出合理建議，供總經(jīng)理參考。 

8、選聘、任免各部門人員及主管，制定公司機構設置、員工編制及重要人事變動。 

9、負責管理人員及員工的錄用、考核、獎懲、晉升等工作。 

10、代表公司與政府機構、有關業(yè)務部門建立有效的溝通和良好的關系。 

11、負責各類人力資源相關公司的甑選、評估和管理工作，包括合同、合約、協(xié)議的簽訂，及效果的評價。

12、負責人力資源的總體流程（包括招聘、培訓、薪酬福利、員工考評、員工關系以及企業(yè)文化等），并與各部門建立良好的溝通與協(xié)調工作。 

13、良好的建設企業(yè)文化，正確處理和協(xié)調員工關系，確保公司與員工溝通渠道的暢通，確保公司的政策、原則等信息準確、快速的傳達到各級員工。

工作經(jīng)歷 （案例四）

工作時間：2014-08 - 2016-08

公司名稱：錘子簡歷 信息科技有限公司 

所在部門： 

所在崗位：前臺行政兼人事招聘

工作描述：

前臺：

1、接聽電話，收發(fā)傳真，轉接電話！

2、主要接待來訪面試人員以及客戶，做好登記工作

3、保持公司環(huán)境衛(wèi)生，澆花，掃地，墩地，上下班門窗，電源管理

4、監(jiān)督員工每日考勤，每月定期導出整理交給領導自己自己電腦備份

5、收發(fā)快遞，置辦辦公用品，給領導報銷單據(jù)，對辦公用品的采買以及發(fā)放，做好辦公用品領用登記

6、負責各類保存以及需要時的打印，如：請假單、調休單、出入登記單、出差單、以及離職交接單等各類單據(jù)保存及備份

7、各類辦公設備,如：各辦公室打印機修理以及加墨粉等工作、各員工電腦的故障修理聯(lián)系維修人員以及帶著電腦去店里修

人事招聘：

1、主要在智聯(lián)招聘、前程無憂上對公司需要的崗位進行招聘工作

2、對于合適人員通知面試時間，提前頭一天確認面試時間

3、面試人員到公司告知面試人員登記通知領導面試，面試結束,領導給通知面試是否合格，如合格通知面試人員來公司辦理入職

4、給員工辦理入職，收集入職人員需要交的資料，以及填寫合同

5、給員工辦理離職，辦理一些相關的交接，都辦齊，領導簽字確認后，發(fā)放離職證明

文/錘子簡歷

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