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薪酬主管工作經(jīng)歷簡歷范文
作者:錘子簡歷 2025/01/10 07:58:16
閱讀 19

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工作經(jīng)歷 (案例一)


工作時間:2007-11 - 2011-08

公司名稱:錘子簡歷 人才咨詢有限公司 

所在部門:人力資源部 

所在崗位:薪資福利專員

工作描述:

1、薪酬計發(fā)及分析:3000名員工薪資計算及發(fā)放(嘉揚EHR電子平臺、金蝶薪資軟件);人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;員工人力成本及生產(chǎn)效率統(tǒng)計分析。

2、外部薪酬調(diào)研:電子行業(yè)薪酬水平調(diào)研及分析。集團6公司薪資福利政策溝通。

3、薪酬預(yù)算:跟蹤下年度人員編制,根據(jù)公司經(jīng)營目標,制作下年度薪資費用預(yù)算。

4、福利事項:五險一金日常工作,費用分析。商業(yè)保險合作方案確定,投保公司選擇,后期理賠數(shù)據(jù)分析。

6、特殊事項:日常勞資糾紛、工傷申報等的處理。

公司簡介:

天馬微電子集團為中國航空工業(yè)集團下屬股份公司,成立于1983年,95年在深圳上市,現(xiàn)有員工1萬多名,公司分布于深圳、上海、成都、武漢、廈門等地。上海天馬微電子有限公司06年注冊成立,總投資32、9億元人民幣,公司為薄膜晶體管液晶顯示器件(TFT-LCD液晶顯示器)研發(fā)制造高新技術(shù)企業(yè)。


工作經(jīng)歷 (案例二)


工作時間:2011-06 - 2016-09

公司名稱:錘子簡歷 信息技術(shù)有限公司 

所在部門:HRA 

所在崗位:資深人事專員

工作描述:

1、提供工廠人員的招聘服務(wù)以支持工廠運作。

2、負責(zé)員工報到手續(xù)及流程,并確保員工的融入度。

3、新員工入職培訓(xùn)的組織與跟蹤,確保所有新員工按照公司規(guī)定要求,完成所有項目培訓(xùn),并及時更新新員工培訓(xùn)記錄表。

4、負責(zé)員工關(guān)系管理,如勞動合同,社會保險,個人檔案,離職流程。

5、公司人事系統(tǒng)的管理及維護,核對員工的加班請假情況。

6、直接員工的工資計算與發(fā)放,負責(zé)向員工解釋相關(guān)的薪資政策和問題。負責(zé)公積金的計算工作。

7、每月提供人事的相關(guān)報表。

8、負責(zé)試用期員工考核,直接員工薪資,崗位調(diào)整的處理。

9、協(xié)助建立人事相關(guān)的政策,如員工手冊的修改,考勤管理規(guī)定,向人事經(jīng)理提供HR相關(guān)支持和建議。

10、協(xié)助完成客戶的相關(guān)人事審計,能熟練靈活應(yīng)付客戶的尖銳提問,順利通過客戶審計;并在客戶的審計中不斷總結(jié)以提供公司人事管理。

11、人事經(jīng)理指派的其他事務(wù)


工作經(jīng)歷 (案例三)


工作時間:2007-10 - 2009-09

公司名稱:錘子簡歷 管理咨詢有限公司 

所在部門:呼叫中心 

所在崗位:客服(志愿者)

工作描述:

在北京奧運會呼叫中心擔任呼叫中心觀眾服務(wù)志愿者(在奧組委注冊的官方志愿者);工作內(nèi)容:接聽每一位觀眾的來電,對觀眾反映的問題和咨詢的問題予以解答,針對特殊的內(nèi)容進行應(yīng)急處理。

奧運會結(jié)束后被分配到12345北京市非緊急救助服務(wù)中心擔任話務(wù)員;工作內(nèi)容:接聽每一位市民的來電,涉及內(nèi)容包括北京市幾十個行政單位的綜合性問題,如:市政、發(fā)改委、城管、公安、稅務(wù)、環(huán)保等,針對來電提出的問題進行解答和處理,對揚言'、不穩(wěn)定因素進行合理勸導(dǎo)和安撫,并緊急處理。


工作經(jīng)歷 (案例四)


工作時間:2013-02 - 2014-03

公司名稱:錘子簡歷 招聘咨詢有限公司 

所在部門: 

所在崗位:人力資源主管

工作描述:

1、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護及簡歷的篩選,面試安排,對部分崗位進行面試;

2、進行公司人才的長期儲備工作,建立儲備人才庫、員工流動進行分析等。

3、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

4、使用OA系統(tǒng)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、以及休息休假、考勤等相關(guān)手續(xù);

5、負責(zé)辦理員工的社保和住房公積金;

6、負責(zé)人事檔案的整理、存檔、編號等工作:

7、負責(zé)公司一些文稿的起草工作,文件的下發(fā),通知的傳達等工作;

8、建立公司有效的績效考核制度、程序和方法,目標績效考核和KPI考核;協(xié)助制作公司工資體系、績效考核辦法等;

9、完成經(jīng)理交代的其他工作;

行政工作:公司福利、辦公用品的采購;公司版權(quán)等證件的維護、辦公用品管理等。

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文/錘子簡歷

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