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無固定期限勞動合同的簽訂條件

在復(fù)雜的職場環(huán)境中，無固定期限勞動合同為勞動者提供了更為穩(wěn)定的職業(yè)保障。許多職場人渴望擁有這份保障，但對簽訂無固定期限勞動合同的條件了解不多。以下詳細(xì)介紹了簽訂無固定期限勞動合同的幾種主要情形。

1. 連續(xù)工作滿十年

● 條件：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年。

● 解釋：這體現(xiàn)了法律對長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的認(rèn)可與保護(hù)，鼓勵用人單位與勞動者建立長期合作關(guān)系，讓勞動者在熟悉的工作環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。

2. 用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制

● 條件：用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。

● 解釋：在這種特殊的變革時期，簽訂無固定期限勞動合同是一種合理的保障，確保老員工的權(quán)益得到妥善安置，使他們在職業(yè)生涯的后半段依然能有穩(wěn)定的工作和收入來源。

3. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同

● 條件：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

● 解釋：在勞動者表現(xiàn)良好、勝任工作的前提下，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，從而獲得更穩(wěn)定的職業(yè)保障。

4. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同

● 條件：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同。

● 解釋：這是對用人單位不履行簽訂書面勞動合同義務(wù)的一種懲罰性規(guī)定，旨在督促用人單位及時與勞動者簽訂合同，保障勞動者的合法權(quán)益，避免因未簽訂合同而導(dǎo)致勞動關(guān)系不明確，給勞動者帶來潛在風(fēng)險。

通過了解這些條件，勞動者可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，獲得更為穩(wěn)定的職業(yè)保障。

文/錘子簡歷

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