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試用期的法律規(guī)定與權益維護

在求職過程中，試用期是一個常見的階段。然而，試用期的時長并非由用人單位隨意決定，而是有明確的法律規(guī)定。了解這些規(guī)定有助于職場新人更好地維護自身權益。

試用期時長與勞動合同期限的關系

1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年

● 試用期上限：不得超過一個月。

● 原因：短期合同通常用于臨時性或階段性的工作需求，工作內容相對簡單，任務周期短，因此無需設置過長的試用期。

● 違規(guī)示例：若單位與員工簽訂半年合同，卻約定三個月試用期，此行為不符合規(guī)定。

2. 勞動合同期限一年以上不滿三年

● 試用期上限：不得超過兩個月。

● 原因：一年以上的合同通常涉及更具持續(xù)性和穩(wěn)定性的工作任務，單位有更多時間觀察員工表現，但兩個月已足夠判斷員工是否勝任工作。

● 違規(guī)示例：若單位與員工簽訂一年半合同，卻約定三個月試用期，多出的一個月屬于違規(guī)。

3. 三年以上固定期限和無固定期限勞動合同

● 試用期上限：不得超過六個月。

● 原因：長期合同通常涉及重要崗位，對員工的綜合能力和穩(wěn)定性要求較高，因此法律允許較長的試用期。但六個月是上限，單位不得隨意延長。

● 違規(guī)示例：若單位與員工簽訂無固定期限合同，卻約定八個月試用期，多出的兩個月屬于違規(guī)。

試用期的其他規(guī)定

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

● 原因：防止用人單位通過反復設置試用期來壓低工資或隨意辭退員工。

● 適用范圍：無論是續(xù)簽合同還是崗位調動，只要是同一用人單位和勞動者，均不得再次設置新的試用期。

如何應對試用期違規(guī)行為

1. 友好溝通：發(fā)現試用期違規(guī)時，首先應與用人單位進行友好溝通，指出違規(guī)之處，并要求按法律規(guī)定調整。

2. 投訴與仲裁：若單位不予理會，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門有權對單位進行監(jiān)督檢查并責令改正。此外，員工還可以申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自身權益。

3. 賠償金：若單位違法約定試用期，員工有權要求單位支付賠償金。賠償金標準一般為超過法定試用期期間的工資，具體數額根據實際情況計算。

通過了解這些法律規(guī)定，職場新人可以在試用期階段更好地保護自己的合法權益。

文/錘子簡歷

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