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試用期結(jié)束被要求重簽勞動(dòng)合同，該如何應(yīng)對(duì)？

臨近試用期結(jié)束，原本滿心期待轉(zhuǎn)正，卻突然被公司要求重簽勞動(dòng)合同，這種情況難免讓人心里“咯噔”一下，甚至產(chǎn)生疑慮：這到底合不合理？

法律層面的分析

從法律角度來看，勞動(dòng)合同一旦簽訂，便具備法律效力，對(duì)勞資雙方都有約束力。在正常情況下，公司不能隨意要求員工重簽合同。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，目的是讓雙方互相了解、考察，看看彼此是否契合。如果試用期快結(jié)束時(shí)要求重簽勞動(dòng)合同，很可能打亂員工原本的職業(yè)規(guī)劃，也容易讓人對(duì)公司的管理和誠(chéng)信產(chǎn)生懷疑。

公司要求重簽合同的原因

公司要求重簽勞動(dòng)合同，原因可能多種多樣：

1. 業(yè)務(wù)方向調(diào)整：公司業(yè)務(wù)方向突然調(diào)整，原崗位發(fā)生變化，需要新合同來明確員工新的工作職責(zé)和內(nèi)容。例如，原本招聘的文案策劃崗，因公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向短視頻運(yùn)營(yíng)，可能要求員工轉(zhuǎn)崗，自然需要重新簽訂合同以明確新崗位的工作要求、薪資待遇等。

2. 內(nèi)部管理流程不完善：公司內(nèi)部管理流程不完善，前期合同有疏漏，到試用期快結(jié)束才發(fā)現(xiàn)問題，想通過重簽來修正。但不管出于什么原因，公司都不能單方面強(qiáng)制員工重簽。

勞動(dòng)者應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

碰上這種情況，勞動(dòng)者先別慌。以下是應(yīng)對(duì)步驟：

1. 了解公司意圖：首先要搞清楚公司重簽合同的真實(shí)意圖，大方地去問人事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，讓他們把原因和新合同的關(guān)鍵變化說清楚。重點(diǎn)關(guān)注工作內(nèi)容、薪資福利、工作地點(diǎn)等核心條款是否有變動(dòng)。如果薪資降低、工作強(qiáng)度明顯增加，那肯定得謹(jǐn)慎對(duì)待。

2. 仔細(xì)研讀新合同條款：對(duì)比舊合同，看新合同是否有對(duì)自己不利的地方。重點(diǎn)關(guān)注試用期相關(guān)規(guī)定，法律明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果新合同又設(shè)了試用期，那顯然是違法的，勞動(dòng)者千萬不能答應(yīng)。

3. 維護(hù)自身權(quán)益：如果覺得公司的要求不合理，侵犯了自己的權(quán)益，千萬別忍氣吞聲?？梢耘c公司協(xié)商，表達(dá)自己的想法和訴求，爭(zhēng)取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總結(jié)

總之，試用期快結(jié)束被要求重簽勞動(dòng)合同這事得謹(jǐn)慎處理，多留個(gè)心眼，保護(hù)好自己的權(quán)益。

文/錘子簡(jiǎn)歷

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