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OD-HRD個(gè)人簡(jiǎn)歷案例參考「精選篇」

求職意向

● 求職類(lèi)型：全職

● 意向崗位：OD/HRD

● 意向城市：廣東廣州

● 薪資要求：面議

● 求職狀態(tài)：隨時(shí)到崗

教育背景

時(shí)間：20xx.9-20xx.7

學(xué)校名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷大學(xué)

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理

學(xué)校描述：大一到大四擔(dān)任班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)。

工作經(jīng)歷

時(shí)間：20xx.9-至今

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷xxx工作經(jīng)驗(yàn)案例

職位名稱(chēng)：COE負(fù)責(zé)人

下屬人數(shù)：10人

公司簡(jiǎn)介：

杭州安恒信息技術(shù)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：安恒信息）成立于2007年，全球網(wǎng)絡(luò)安全創(chuàng)新500強(qiáng)，科創(chuàng)板股票代碼：688023。主營(yíng)業(yè)務(wù)為網(wǎng)絡(luò)信息安全產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷(xiāo)售，并為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息安全服務(wù)，目前員工人數(shù)3000+。

職責(zé)業(yè)績(jī)：

1. 編制管控：協(xié)同財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)做好年度人員預(yù)算，保障各部門(mén)編制配置符合業(yè)務(wù)實(shí)際需要；

2. 職級(jí)體系：從0到1搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，梳理關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)；

3. 人才發(fā)展：疫情期間采用空宣方式招聘高潛人才160余人，開(kāi)展應(yīng)屆生人才培養(yǎng)計(jì)劃；

4. 人才供應(yīng)：優(yōu)化招聘流程，HR招聘貢獻(xiàn)值上升20%；

5. 團(tuán)隊(duì)管理：通過(guò)目標(biāo)對(duì)齊、績(jī)效輔導(dǎo)等方式培養(yǎng)出三個(gè)模塊獨(dú)立負(fù)責(zé)人；

6. 項(xiàng)目交付：輸出《任職資格管理辦法》等文件，交付多個(gè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目；

7. 協(xié)同BU：制定績(jī)效考核方案及薪酬策略。

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時(shí)間：20xx.1-20xx.4

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷xxx工作經(jīng)驗(yàn)案例

職位名稱(chēng)：招聘經(jīng)理

下屬人數(shù)：13人

公司簡(jiǎn)介：

樂(lè)其電商成立于2009年，綜合性互聯(lián)網(wǎng)電商公司，年銷(xiāo)售額六十億，行業(yè)排名國(guó)內(nèi)前三甲。

職責(zé)業(yè)績(jī)：

1. 招聘團(tuán)隊(duì)搭建：團(tuán)隊(duì)從6人擴(kuò)至13人，高峰期人均效能提升至22人/月；

2. 招聘體系搭建：引入獵頭/RPO渠道，優(yōu)化內(nèi)部推薦機(jī)制；

3. 人才戰(zhàn)略：落地“211”計(jì)劃，引進(jìn)高層11人、校招管培生82名；

4. 其他：參與人才盤(pán)點(diǎn)及大型活動(dòng)組織。

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時(shí)間：20xx.8-20xx.1

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷xxx工作經(jīng)驗(yàn)案例

職位名稱(chēng)：人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)理

下屬人數(shù)：4人

公司簡(jiǎn)介：

華星創(chuàng)業(yè)（股票代碼：300025），主營(yíng)三方網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化業(yè)務(wù)，員工規(guī)模4000人。

職責(zé)業(yè)績(jī)：

1. 人才供應(yīng)鏈：建立人才庫(kù)，年度引進(jìn)800人；

2. 組織績(jī)效：跟蹤區(qū)域業(yè)績(jī)并反饋改進(jìn)措施；

3. 學(xué)習(xí)發(fā)展：推行“黃埔軍?！庇?jì)劃及導(dǎo)師制；

4. 薪酬分析：編制人工成本報(bào)告供決策層參考。

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時(shí)間：20xx.7-20xx.6

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷xxx工作經(jīng)驗(yàn)案例

職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員

公司簡(jiǎn)介：

家用電器運(yùn)營(yíng)商，代理15家一線(xiàn)品牌。

職責(zé)業(yè)績(jī)：

1. 全周期員工管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效）；

2. 參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)暗訪(fǎng)及高層周例會(huì)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

時(shí)間：20xx.1-至今

項(xiàng)目名稱(chēng)：HR團(tuán)隊(duì)積分制管理

項(xiàng)目角色：項(xiàng)目經(jīng)理

項(xiàng)目業(yè)績(jī)：激活團(tuán)隊(duì)效能，實(shí)現(xiàn)1+1>2效果。

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時(shí)間：20xx.1-至今

項(xiàng)目名稱(chēng)：管培生項(xiàng)目

項(xiàng)目角色：項(xiàng)目經(jīng)理

項(xiàng)目業(yè)績(jī)：校招管培生留存率達(dá)80%。

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時(shí)間：20xx.6-20xx.9

項(xiàng)目名稱(chēng)：任職資格體系搭建

項(xiàng)目角色：項(xiàng)目經(jīng)理

項(xiàng)目業(yè)績(jī)：統(tǒng)一公司晉升與繼任標(biāo)準(zhǔn)。

（其他項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)因篇幅限制略，完整版可參考原文）

自我評(píng)價(jià)

● 7年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) + 10年專(zhuān)業(yè)技能實(shí)踐；

● 持續(xù)學(xué)習(xí)并踐行“知行合一”；

● 專(zhuān)注HRBP/OD發(fā)展方向。

證書(shū)

● 2009年：三級(jí)人力資源師

● 2011年：二級(jí)人力資源師

> 注：以上為精簡(jiǎn)版，完整內(nèi)容請(qǐng)參考原始文本。關(guān)鍵數(shù)據(jù)及項(xiàng)目細(xì)節(jié)已保留核心信息，可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整展示優(yōu)先級(jí)。

文/錘子簡(jiǎn)歷

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