求職意向
人事專員 廣東廣州 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)
熟練操作Microsoft Office（PPT、Word、Excel）。
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 資深副經(jīng)理
工作描述：
1、負(fù)責(zé)檢查餐廳的每日工作情況，控制出品成本，防止浪費(fèi)、減少材料損耗；
2、通過制定及督促實(shí)施門店的目標(biāo)任務(wù)以達(dá)成公司利潤銷售指標(biāo)；
3、配合對(duì)需求的招聘崗位進(jìn)行有效分析，篩選簡歷、邀約、面試、協(xié)助入職、訓(xùn)練及保留餐廳人員，確保招聘網(wǎng)站、校招等渠道能有效滿足餐廳的用人需求；
4、協(xié)助上級(jí)構(gòu)建新的績效制度的制定，并且落地、執(zhí)行、收集，以此協(xié)助員工提升工作能力，改善工作效率；
5、定期組織各種員工活動(dòng)，以了解企業(yè)，宣導(dǎo)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)餐廳的歸屬感，增加工作穩(wěn)定性。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 外賣部業(yè)務(wù)經(jīng)理
1、與商戶談判并達(dá)成合作，了解并根據(jù)商戶需求策劃相關(guān)活動(dòng)方案，并幫助他們提升效率和盈利能力；
2、充分挖掘自身工作潛力，收集一線營銷信息、用戶意見、當(dāng)?shù)厥袌鲂畔ⅰ⒏偁帉?duì)手信息等，對(duì)公司提出參考意見；
3、與公司各部門有效配合，并快速有效地解決外賣項(xiàng)目所遇到的問題及突發(fā)事件，及時(shí)處理來自商家及消費(fèi)者的投訴、反饋、建議等，以提高消費(fèi)者和商家的滿意度；
4、協(xié)助上級(jí)及根據(jù)團(tuán)隊(duì)人員需求在boss直聘、拉勾網(wǎng)、獵聘等招聘網(wǎng)站編制崗位說明書并發(fā)布，及篩選簡歷、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，以及對(duì)成功入職的人員規(guī)劃培訓(xùn)時(shí)間表及安排培訓(xùn)人員；
5、協(xié)助上級(jí)的要求策劃并安排下午茶、生日會(huì)及節(jié)日活動(dòng)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)滿意度，并拍攝團(tuán)隊(duì)照片制成公眾號(hào)或H5作為小組團(tuán)隊(duì)文化；
6、降低團(tuán)隊(duì)日常經(jīng)費(fèi)開銷，把控、分析、記賬，旨在核對(duì)好各類憑證、單據(jù)，做到數(shù)目清楚；
7、協(xié)助上級(jí)對(duì)小組離職人員面談、根據(jù)離職原因進(jìn)行分析、匯總改進(jìn)管理方案，對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)行優(yōu)化。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事專員
1、人才招聘與配置
① 公司是初創(chuàng)型公司，負(fù)責(zé)對(duì)接公司所有業(yè)務(wù)部門，獨(dú)立負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門的整體招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達(dá)成情況，進(jìn)行配置，提出合理的招聘建議進(jìn)行合理的人員配置，月均招聘量8-10人。
② 招聘渠道：主要包括boss直聘，獵聘招聘、58同城、拉勾網(wǎng)，同行內(nèi)推等。進(jìn)行渠道維護(hù)，招聘面試，人才甄選，
評(píng)估錄用，offer談判跟蹤等。
③ 整理建立公司的人才簡歷庫，維護(hù)整理公司的內(nèi)部資料，包括相關(guān)銷售合作合同、員工合同及個(gè)人入職資料、離職員工資料等。
2、業(yè)務(wù)支持
① 每周參與部門周會(huì)，了解業(yè)績產(chǎn)出，跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績進(jìn)度的達(dá)成，細(xì)化到每一個(gè)員工的業(yè)績達(dá)成情況，不定時(shí)與異常員工面談，收集員工的想法與問題，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及CEO反饋并提供人員的留用，調(diào)動(dòng)，維護(hù)等建議。
3、員工關(guān)系管理
① 核心員工的維護(hù)，定期開展人才訪談，離職面談，離職分析并與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人反饋溝通。
新員工留存：員工關(guān)懷，新人引導(dǎo)，推動(dòng)新員工融入計(jì)劃，降低人員流失率，負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工動(dòng)態(tài)。
③ 部門離職人員面談、根據(jù)離職原因進(jìn)行分析、匯總改進(jìn)管理方案，負(fù)責(zé)協(xié)助員工優(yōu)化工作。
自我評(píng)價(jià)
1、日常熱愛生活，個(gè)性開朗，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神，精通粵普及辦公室文件。
2、在工作中擁有良好的協(xié)調(diào)溝通能力及人際交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、
對(duì)于任何工作安排我都將以飽滿的熱情和責(zé)任心去對(duì)待，當(dāng)日事當(dāng)日畢。
4、本人友好外向，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，希望與公司共同成長。
還有更多隱藏的技能等待解鎖。如果可以，請(qǐng)給我們一個(gè)彼此了解的機(jī)會(huì)。
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