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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
招聘專(zhuān)員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2020/12/07 20:20:00
閱讀 156

求職意向

招聘專(zhuān)員 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理專(zhuān)業(yè)

    主要通過(guò)學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí),受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事助理

      1、勞動(dòng)與保險(xiǎn)管理方面 

     (1)、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每季度在職員工與退休員工的本人于家屬的藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作。截止到2014年11月,累計(jì)報(bào)銷(xiāo)金額達(dá)到100余萬(wàn)元。 
    (2)、負(fù)責(zé)企業(yè)年金日常運(yùn)作管理,每月定期上報(bào)企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)情況,統(tǒng)籌下一階段員工企業(yè)年金增減人員情況。
      2、人力資源崗位方面 
    (1)、落實(shí)人力資源用工需求與員工招聘工作,做好人員儲(chǔ)備工作。截止到2014年11月,共完成新員工入職200余人,并且組織新員工參加入職培訓(xùn)等工作。完成2014年度應(yīng)屆生招聘工作,達(dá)到2014年度大學(xué)生用工需求。 
    (2)、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理具體工作,包括簽訂、續(xù)訂、終止、解除等。截止到2014年11月,共完成簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同500多人次,并且填報(bào)勞動(dòng)合同季報(bào)上報(bào)集團(tuán)人力資源部等工作。 
   (3)、負(fù)責(zé)員工卡相關(guān)管理工作,包括員工卡丟失、補(bǔ)辦等。負(fù)責(zé)新舊員工卡更換工作,新舊員工卡達(dá)到2000多張。 
   (4)、負(fù)責(zé)人力資源信息的分析、統(tǒng)計(jì)、更新、備案工作。每月定期上報(bào)在職員工構(gòu)成與增減情況報(bào)表等工作。
 
   (5)、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)創(chuàng)建,維護(hù)等工作?,F(xiàn)在人力資源系統(tǒng)基本 已經(jīng)能夠正常運(yùn)行。
   3、培訓(xùn)方面 
   (1)能夠獨(dú)立策劃、組織、協(xié)調(diào)整個(gè)培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn)方面)。 
   (2)能夠了解整個(gè)培訓(xùn)流程的運(yùn)行情況、并且做到實(shí)時(shí)監(jiān)控并取得反饋。
   ( 3)完成培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)等數(shù)據(jù)分析等內(nèi)容。

2020.x -2020x 北京市中倫律師事務(wù)所 招聘專(zhuān)員

     1、實(shí)習(xí)生招聘︱ 2017年4月-9月 

    (1) 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生入,離,調(diào),轉(zhuǎn)工作,截止到9月份共辦理實(shí)習(xí)生入職196人次,離職253人次。 
    (2)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生薪資核對(duì)和發(fā)放工作,涉及實(shí)習(xí)生工資共計(jì)350萬(wàn)左右。
     (3)負(fù)責(zé)人才庫(kù)的日常維護(hù)和更新工作,篩選合格簡(jiǎn)歷,推薦給合伙人。
     2、 正式員工招聘︱ 2017年9月-至今 
   (1)針對(duì)合伙人的需求,通過(guò)各種渠道招聘合格人員,截止2017年12月為止,共辦理正式員工入職100多人次,離職80多人次。 
  (2) 辦理員工入職,核對(duì)其薪資標(biāo)準(zhǔn)與入職年紀(jì),為其簽訂勞動(dòng)合同。截止2017年12月為止,共簽訂勞動(dòng)合同100余份。 
  (3) 組織協(xié)調(diào)候選人員筆試、面試、上機(jī)測(cè)試等,截止2017年12月為止,安排候選人平均每周20人次以上。 
    3、培訓(xùn)工作︱2017年4月-至今 
  (1) 針對(duì)新員工入職,進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)工作,每月組織一次,截止2017年12月參加人數(shù)已達(dá)到150人左右。 
  (2)協(xié)助全國(guó)新律師培訓(xùn)工作,組織協(xié)調(diào)高年級(jí)律師培訓(xùn),培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)300多人次。 
 (3)計(jì)劃組織案例分享課堂,管理人員技術(shù)培訓(xùn)等工作,截 止2017年12月共完成培訓(xùn)20余次,參加人數(shù)800多人次。

自我評(píng)價(jià)

      通過(guò)五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源各大模塊運(yùn)行程序,針對(duì)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面具有自己的理解。 為人踏實(shí)肯干,執(zhí)行能力強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)精神,希望能在貴公司能得到進(jìn)一步的發(fā)展。

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