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培訓(xùn)個(gè)人簡歷的封面

作者：錘子簡歷 2021/04/29 08:10:00

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求職意向

培訓(xùn) 廣東廣州薪資面議隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 本科|社會(huì)工作錘子簡歷大學(xué)

社會(huì)學(xué)，社會(huì)心理學(xué)，公文寫作，法學(xué)概論，管理學(xué)基礎(chǔ)，組織社會(huì)學(xué)、人類行為與社會(huì)環(huán)境，項(xiàng)目管理與策劃，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法，社會(huì)政策概論，企業(yè)社會(huì)工作

2020.x -2020x 本科|財(cái)務(wù)管理錘子簡歷大學(xué)

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，管理學(xué)原理，財(cái)務(wù)管理學(xué)，審計(jì)學(xué)，國際金融，稅法，會(huì)計(jì)學(xué)，合同法，中級(jí)財(cái)務(wù)管理等。

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司培訓(xùn)專員

培訓(xùn)體系板塊：

1、規(guī)范總部培訓(xùn)體系，補(bǔ)充搭建總部晉升培訓(xùn)體系；

2、規(guī)范子公司培訓(xùn)流程，協(xié)助子公司搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度，講師培養(yǎng)，課程設(shè)計(jì)，同時(shí)監(jiān)督推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落地；

培訓(xùn)實(shí)施板塊：

1、開展子公司中基層培訓(xùn)項(xiàng)目，根據(jù)子公司培訓(xùn)需求調(diào)研，針對(duì)性開展不同方向課程；

2、設(shè)計(jì)個(gè)性化新晉升管理人員培養(yǎng)方案；

3、負(fù)責(zé)半年度戰(zhàn)略研討會(huì)培訓(xùn)板塊工作；

人才培養(yǎng)板塊：

1、開展人才發(fā)展項(xiàng)目，包括項(xiàng)目立項(xiàng)，崗位勝任力模板編寫、篩選方案擬定、報(bào)名人員筆試、面試工作開展、培養(yǎng)方案編寫、新聞宣傳；

2、深耕外派干部，組織外派干部月度交流會(huì)，外派干部實(shí)訓(xùn)營，有效提升外派干部綜合能力，強(qiáng)化外派干部間的連結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感

培訓(xùn)資源整合板塊：

1、整理培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)課件整理、培訓(xùn)書籍整理、培訓(xùn)渠道溝通對(duì)接、培訓(xùn)講師整理等；

2、開發(fā)管理類課件；

3、微課課題篩選，課件制作，講義制作

離職原因：公司裁員，試用期員工一律不轉(zhuǎn)正

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司培訓(xùn)督導(dǎo)

培訓(xùn)方面：

1、負(fù)責(zé)銀保渠道內(nèi)外勤培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于年度培訓(xùn)計(jì)劃制定，執(zhí)行新人育成體系，主管育成培訓(xùn)，管理類課程，外勤人員外出同業(yè)交流學(xué)習(xí)，內(nèi)勤人員日常培訓(xùn)組織管理，講師導(dǎo)師育成及體系的構(gòu)建及日常管理；

2、對(duì)接惠州各地區(qū)職場經(jīng)理，安排各職場訓(xùn)練事項(xiàng)，追蹤監(jiān)督日常出席管理，活動(dòng)量管理；

3、運(yùn)用PDCA模式，建立外勤人員培訓(xùn)體系，溝通外勤隊(duì)伍調(diào)查培訓(xùn)需求，對(duì)接講師隊(duì)伍組織開展需求轉(zhuǎn)化，形成課程體系向下推廣，最后調(diào)查培訓(xùn)反饋，組織課程改良，并出具培訓(xùn)報(bào)告及成果展示；

4、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)自主經(jīng)營體系建立，協(xié)助團(tuán)隊(duì)五大功能組建立運(yùn)行；

業(yè)務(wù)推動(dòng)方面：

1、追蹤每日銷售數(shù)據(jù)，進(jìn)行氛圍炒作，推動(dòng)部門kpi達(dá)成；

2、客戶維護(hù)方案制定，推動(dòng)追蹤與方案補(bǔ)貼兌現(xiàn)；

行政事務(wù)：

1、人員入、離職辦理，人員異動(dòng)辦理；

2、培訓(xùn)系統(tǒng)，入、離司系統(tǒng)管理，人員檔案管理；

3、外勤人員考勤制度建立運(yùn)行，考勤系統(tǒng)管理，考勤報(bào)表輸出匯總。

離職原因：平臺(tái)不大，往廣州發(fā)展

2020.x -2020x 碧桂園集團(tuán) 人事專員

1、協(xié)助舉辦了第四季度內(nèi)部競聘；

2、協(xié)助舉辦了惠深二部2016年年會(huì)；

3、擔(dān)任逸泉山莊項(xiàng)目專職人事，主責(zé)整個(gè)項(xiàng)目人事工作，主要包括：

1）搜索并下載簡歷，進(jìn)行約面；

2）辦理員工入、離職、調(diào)職等手續(xù)；

3）維護(hù)薪資檔案，進(jìn)行考勤管理，統(tǒng)計(jì)月度績效考核，提報(bào)薪資信息；

4）做好培訓(xùn)前期準(zhǔn)備并跟辦培訓(xùn)，進(jìn)行月度培訓(xùn)總結(jié)；

5）管理項(xiàng)目報(bào)銷事宜，跟班報(bào)銷流程。

離職原因：回校準(zhǔn)備論文及答辯

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 人才發(fā)展計(jì)劃--星火燎原計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

項(xiàng)目描述：人才發(fā)展計(jì)劃--星火燎原，是廣電安保人力管理轉(zhuǎn)型發(fā)展的子計(jì)劃之一，目的是通過帶領(lǐng)子公司人力負(fù)責(zé)人開展此項(xiàng)目，培養(yǎng)子公司自主造血能力，目前是試點(diǎn)運(yùn)營，計(jì)劃全面鋪開

項(xiàng)目職責(zé)：

1、項(xiàng)目立項(xiàng)、選定試點(diǎn)單位、溝通總部高層及子公司高層，子公司人力，獲取支持；

2、實(shí)地開展人才篩選：筆試及面試，選定發(fā)展對(duì)象；

3、針對(duì)4名發(fā)展對(duì)象，編制為期三個(gè)月的人才發(fā)展方案，配套定制人才發(fā)展培養(yǎng)方案；

4、跟進(jìn)發(fā)展對(duì)象，開展月度面談；

5、項(xiàng)目宣傳

2020.x -2020x 內(nèi)訓(xùn)師PTT訓(xùn)練項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

項(xiàng)目描述：內(nèi)訓(xùn)師PTT訓(xùn)練是針對(duì)一線銷售團(tuán)隊(duì)的兼職講師訓(xùn)練項(xiàng)目，目的是提升兼職講師的課堂呈現(xiàn)，提升授課技巧，以增強(qiáng)其作為一名專業(yè)講師的專業(yè)力、感染力，從而刺激課堂氛圍，有助于課程內(nèi)容傳授

項(xiàng)目職責(zé)：

1、項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目課程開發(fā)、項(xiàng)目路演；

2、開設(shè)為期4天的全封閉式培訓(xùn)，擔(dān)任主講師，班主任；

3、為期兩個(gè)月的巡回觀察點(diǎn)評(píng)；

4 、開設(shè)2天的總結(jié)會(huì)議及成果展示。

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 HR實(shí)習(xí)生|人力行政部

招聘方面：

1、參與面試流程構(gòu)架，形成面試流程；

2、維護(hù)各網(wǎng)站JD,聯(lián)系候選人面試；

3、搜索各崗位簡歷并約面，接待候選人；

4、深挖招聘渠道，推廣招聘信息覆蓋面；

行政方面：

1、辦理各行政事項(xiàng)，包括但不限于檔案管理，報(bào)銷，公司活動(dòng)準(zhǔn)備，員工福利，公積金辦理等；

2、管理辦公用品，辦公設(shè)施；離職原因：回校上課

2020.x -2020x 惠州淳德社工機(jī)構(gòu) 社會(huì)工作者

工作描述：1.負(fù)責(zé)協(xié)助一線社工處理案件2.接待來訪人員，并積極邀請(qǐng)來訪客人3.外出走訪調(diào)查，通過問卷調(diào)查了東湖社區(qū)老年人概況，并形成報(bào)告4.協(xié)助舉辦社區(qū)活動(dòng)，策劃執(zhí)行了社區(qū)親子活動(dòng)，社區(qū)好聲音，探訪老人院，街道募捐。

自我評(píng)價(jià)

本人性格活潑開朗，有良好的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，有不服輸和吃苦耐勞的精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，喜歡接觸新生事物

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