求職意向
培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 四川成都 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 漢語言文學(xué)專業(yè)
主修漢語言文學(xué)專業(yè)(中文系)
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 淘車二手車（易鑫集團(tuán)） 大區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理
一、制定培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施（支持銷售團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)）
基于公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展目標(biāo)、結(jié)合集團(tuán)總部及中西區(qū)、中南區(qū)業(yè)務(wù)情況及規(guī)劃、制定大區(qū)月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃及互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)快速變化特性及時調(diào)整及合理安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，賦能業(yè)務(wù)。
熟悉金融業(yè)務(wù)線、會員業(yè)務(wù)線、門店業(yè)務(wù)線具體業(yè)務(wù)，提升業(yè)務(wù)業(yè)績、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施。
二、建立培訓(xùn)體系、開發(fā)課程體系
從0到1建立培訓(xùn)體系，對接集團(tuán)總部培訓(xùn)規(guī)劃、安排及管理大區(qū)、各分公司、城市培訓(xùn)制度、做好培訓(xùn)計(jì)劃、跟蹤檢查培訓(xùn)效果、建立和完善培訓(xùn)及考核機(jī)制；
針對各層級進(jìn)行定期培訓(xùn)調(diào)研、進(jìn)行需求分析、制定大區(qū)培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)們搭建培訓(xùn)課程體系；包括新員工入職訓(xùn)、業(yè)務(wù)專業(yè)訓(xùn)、新城市經(jīng)理訓(xùn)、儲干培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)展需求，通過線下集訓(xùn)或線上＋線下運(yùn)營項(xiàng)目培訓(xùn)、沙盤項(xiàng)目等方式有效落地實(shí)施；
推動業(yè)務(wù)培訓(xùn)、金融培訓(xùn)、SOP培訓(xùn)、配合集團(tuán)新項(xiàng)目、全國購項(xiàng)目快速培訓(xùn)落地，門店培訓(xùn)，幫助業(yè)務(wù)快速賦能。
三、完善培訓(xùn)體系及落地
培訓(xùn)體系在團(tuán)隊(duì)落地、完成培訓(xùn)項(xiàng)目/訓(xùn)練營/課程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)、分配、開展、有效跟蹤、反饋并不斷迭代優(yōu)化，形成閉環(huán)，并形成體系?；A(chǔ)能力訓(xùn)、管理訓(xùn)、提升訓(xùn)，人才分級與能力模型搭建，企業(yè)大學(xué)搭建。
四、能力模型搭建
人才分級、 輔導(dǎo)支持、團(tuán)隊(duì)激勵、管理級領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)；根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際層級需要，復(fù)盤萃取一線及管理經(jīng)驗(yàn)、形成可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)/管理手冊、課程等，達(dá)到賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、提升業(yè)績的作用。
五、選拔、培養(yǎng)大區(qū)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)
推動及建立講師隊(duì)伍，從選拔標(biāo)準(zhǔn)、講師認(rèn)證與輔導(dǎo)、管理與激勵、資源開發(fā)、萃取優(yōu)化、（試講、磨課、授課、共創(chuàng)）等一系列進(jìn)行全面開發(fā)；有過“內(nèi)訓(xùn)師工作坊”經(jīng)驗(yàn)，成功在2天1夜的TTT中開發(fā)萃取課程，調(diào)動內(nèi)部講師資源，聯(lián)系外部資源。2個大區(qū)目前已有12-14人左右的兼職講師（內(nèi)訓(xùn)師）團(tuán)隊(duì)，初步形成大區(qū)自己儲備培訓(xùn)體系，不斷提升業(yè)務(wù)！
六、完善培訓(xùn)考核機(jī)制
1、利用培訓(xùn)管理工具，建立線上、線下培訓(xùn)機(jī)制，并與外部講師團(tuán)隊(duì)溝通，建立合作機(jī)制。線上培訓(xùn)機(jī)制、線上考核機(jī)制的建立幫助大區(qū)600人的團(tuán)隊(duì)快速有效培訓(xùn)及考核，幫助快速流動的新員工迅速進(jìn)入崗位角色
2、與HRBP隨時溝通配合，同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)，大區(qū)培訓(xùn)及時進(jìn)行培訓(xùn)、開發(fā)專業(yè)課件，給出培訓(xùn)建議、幫助團(tuán)隊(duì)績效改進(jìn)和業(yè)務(wù)提升，熟悉PDCA方法、271團(tuán)隊(duì)方案、學(xué)習(xí)地圖、九宮格等。培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作需要深入支持銷售團(tuán)隊(duì)、并能夠改進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)，輔導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
3、數(shù)據(jù)分析、目標(biāo)考核、日常運(yùn)營管理、通過數(shù)據(jù)分析，推動區(qū)域業(yè)務(wù)現(xiàn)狀解讀，設(shè)定人才賦能、設(shè)立培訓(xùn)項(xiàng)目
。
七、推動業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化落地
開發(fā)模型，了解To B\To C業(yè)務(wù)差異，推動大區(qū)2條業(yè)務(wù)部門標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行落地、萃取SOP，結(jié)合業(yè)務(wù)過程指標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)，系統(tǒng)協(xié)助推動業(yè)務(wù)車商庫信息建立、活躍車商基盤、激活更多車商、區(qū)域車商活躍率從9%逐步提升到12%，金融業(yè)績逐步提升！
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人資經(jīng)理
負(fù)責(zé)成都市區(qū)員工綜合管理，包括員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理、績效考核、銷售管理、門店管理，銷售數(shù)據(jù)分析，活動推廣、品牌推廣、市場活動策劃及執(zhí)行及管理、對接。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 培訓(xùn)主管
一、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)對全國培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)工作，做過近100場培訓(xùn)
2、負(fù)責(zé)新品賣點(diǎn)挖掘、需求調(diào)研、優(yōu)勢萃取、資料編寫、獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程及課程體系。
3、4年總部及全國代理商培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，渠道培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，助力代理商及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果，增強(qiáng)與公司合作。
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、負(fù)責(zé)組織全國性大小型培訓(xùn)會議組織，并展開培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、銷售技巧、競品分析等專業(yè)培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)制定總部培訓(xùn)計(jì)劃、不斷開發(fā)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析、培訓(xùn)效果評估及跟進(jìn)。
6、建立健全培訓(xùn)體系。
二、人才招聘
負(fù)責(zé)高校招聘工作，如川大、交大、電子科大等211高校，組織渠道部門的招聘工作，新人培養(yǎng)培訓(xùn)，為公司儲備人才，連續(xù)三年為公司核心部門招聘并培養(yǎng)新員工20人以上，并讓其迅速成長，同時負(fù)責(zé)其他渠道招聘工作。
三、團(tuán)隊(duì)管理（帶團(tuán)隊(duì)）
積累較多帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，尤其解決問題團(tuán)隊(duì)，塑造狼性團(tuán)隊(duì)，打造團(tuán)隊(duì)競爭力，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及全國培訓(xùn)體系推動和建立，具備一定推廣策劃能力，線上線下、大型路演、新品發(fā)布、校園活動、微信公眾號運(yùn)營等。
四、市場及銷售
5年＋終端銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，能面對激烈的競爭環(huán)境，有一定的銷售技巧，并能夠培養(yǎng)賣手。4年多的市場出差經(jīng)驗(yàn)，對全國大部份市場有一定的了解。3年的線下市場策劃及組織，具備一定的線下活動開展、宣傳、銷售、管理能力。
2020.x -2020x 西南交通大學(xué)校報新聞中心 校報編輯
兩年記者、編輯工作，負(fù)責(zé)新聞的采訪、編輯工作，包含校內(nèi)新聞，及CUBA、交大杯創(chuàng)業(yè)大賽等較大新聞采編工作。
自我評價
8年＋成熟培訓(xùn)、管理、銷售經(jīng)驗(yàn)，有組織、培訓(xùn)、建立培訓(xùn)體系、市場活動策劃及執(zhí)行能力，期待一份有挑戰(zhàn)長久職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的工作。
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