求職意向
培訓(xùn) 福建廈門 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 工商管理-人力資源管理
GPA 4.62/5 課程：管理學(xué)原理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)籌學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、項(xiàng)目管理、高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 學(xué)習(xí)與發(fā)展運(yùn)營主管
工作模塊簡述：
1. 培訓(xùn)運(yùn)營管理
負(fù)責(zé)集團(tuán)整體學(xué)習(xí)管理運(yùn)營體系流程的執(zhí)行工作，包含培訓(xùn)需求管理、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)管理、內(nèi)容資源開發(fā)、運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)報(bào)告等；負(fù)責(zé)各部門學(xué)習(xí)代表開展年度學(xué)習(xí)需求調(diào)研、匯總，梳理部門學(xué)習(xí)年度計(jì)劃、預(yù)算并跟進(jìn)實(shí)施，提供輔導(dǎo)；協(xié)助培養(yǎng)集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，根據(jù)二級(jí)學(xué)習(xí)需求匹配對(duì)應(yīng)講師與課程開發(fā)任務(wù)，提供輔導(dǎo)、幫助提升其專業(yè)內(nèi)容課程開發(fā)與授課專業(yè)力。
2. 培訓(xùn)講師授課
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部新員工培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃、執(zhí)行與管理，確保新人在適應(yīng)期內(nèi)系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)的工作方法、企業(yè)文化和業(yè)務(wù)價(jià)值鏈，快速融入企業(yè)、勝任崗位；負(fù)責(zé)大學(xué)公開課運(yùn)營與授課，獨(dú)立開發(fā)并授課內(nèi)部培訓(xùn)課程《EXCEL數(shù)據(jù)分析課程》《思維導(dǎo)圖和工作型PPT》《時(shí)間管理》《新媒體運(yùn)營工具》等課程。
3. 企業(yè)文化活動(dòng)落地建設(shè)
根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大事件節(jié)點(diǎn)（大促、熱點(diǎn)）等，發(fā)起學(xué)習(xí)企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高企業(yè)文化對(duì)業(yè)績指標(biāo)提升的價(jià)值；獨(dú)立策劃并執(zhí)行企業(yè)文化節(jié)慶系列活動(dòng)、員工生日派對(duì)、企業(yè)文化知識(shí)競賽，擅長運(yùn)用新媒體運(yùn)營工具創(chuàng)新企業(yè)文化活動(dòng)形式，以趣味性吸引員工參與活動(dòng)，在潛移默化中接受企業(yè)文化形態(tài)。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 培訓(xùn)專員
匯報(bào)對(duì)象：培訓(xùn)學(xué)院院長/人力資源部經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1)負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)校裝配工培訓(xùn)與技能等級(jí)考試的計(jì)劃，組織，協(xié)調(diào)，控制實(shí)施。
完成數(shù)據(jù)：組織3期裝配工培訓(xùn)和裝配工技能等級(jí)考試，協(xié)助開發(fā)7門裝配工培養(yǎng)課程，超過200位裝配工參加培訓(xùn)并接受技能等級(jí)考試（成績和工資有關(guān)），學(xué)員平均滿意度85分。
裝配工生產(chǎn)事故降低14%，裝配工圖紙閱讀，打樣劃線等能力得到全面提升。
2)開發(fā)并設(shè)計(jì)裝配工培訓(xùn)課程，制作培訓(xùn)教材；
搭建裝配工培養(yǎng)課程體系和專業(yè)勝任力模型。
3)負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，完善內(nèi)訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)師管理制度，開發(fā)符合公司發(fā)展需求的內(nèi)訓(xùn)課程。
4) 翻譯上級(jí)安排的政策性文檔，如《豪氏威馬人才盤點(diǎn)》《繼任者計(jì)劃》《豪氏員工勝任力模型》等。
4)負(fù)責(zé)與總部招聘專員對(duì)接外國實(shí)習(xí)生招聘的一系列事宜。
5)協(xié)助企業(yè)文化專員舉辦公司活動(dòng)，如尾牙、圣誕親子派對(duì)。
自我評(píng)價(jià)
- 畢業(yè)后一直從事培訓(xùn)管理與企業(yè)文化相關(guān)工作，歷經(jīng)外企與民企集團(tuán)化公司，靈活運(yùn)用不同形式的培訓(xùn)方法；能通過組織運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、機(jī)制運(yùn)營等方式將培訓(xùn)與企業(yè)文化推動(dòng)落地到全集團(tuán)范圍。
- 211重點(diǎn)院校人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理及相關(guān)理論知識(shí)（管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等），對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。
- 4年多培訓(xùn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)力、執(zhí)行力和實(shí)干能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)與資源整合能力。
- 熟練使用新媒體運(yùn)營工具，如PS、會(huì)聲會(huì)影、創(chuàng)客帖等制作活動(dòng)海報(bào)、MG動(dòng)畫和企業(yè)文化視頻。
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