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HRBP/高級人事專員/培訓(xùn)主管個人簡歷封面設(shè)計

作者：錘子簡歷 2021/05/02 06:20:00

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求職意向

HRBP/高級人事專員/培訓(xùn)主管浙江杭州薪資面議隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 紡織工程（輔修人力資源）

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 某外資制造企業(yè) 高級人事專員

公司簡介：全球化快時尚女裝、男裝、童裝研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售企業(yè)，中國員工2000余人，來自8個國家和地區(qū)。

工作職責(zé)：

?招聘&員工關(guān)系模塊

?參與公司人事決策、制定招聘以及員工入職流程，并負責(zé)推進落實；

?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展梳理人才需求并制定年度招聘計劃；

?維護現(xiàn)有招聘渠道，并不斷拓展優(yōu)化，目前現(xiàn)有的招聘渠道（前程無憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘、獵聘網(wǎng)、看準(zhǔn)網(wǎng)、大街網(wǎng)、58同城、校園招聘、內(nèi)推、獵頭等）；

?發(fā)展合作院校，與目標(biāo)渠道進行溝通，進行院校宣講；

?負責(zé)與面試官的溝通和對接，后續(xù)候選人offer的談判以及協(xié)助其辦理入職；

?負責(zé)離職面談以及處理員工糾紛，定期對已離職人員進行電話回訪，梳理人才流失原因，預(yù)防現(xiàn)有員工離職。

?培訓(xùn)模塊

（一）培訓(xùn)與開發(fā)

?作為公司首位培訓(xùn)專員加入，在6個月內(nèi)協(xié)助HRD建立公司培訓(xùn)體系，使公司的培訓(xùn)體系從無到有，更加規(guī)范化、系統(tǒng)化。

?使用SURVEY MONKEY、問卷星、培訓(xùn)寶等培訓(xùn)工具調(diào)研并且整理各個事業(yè)部的培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃、申報培訓(xùn)預(yù)算及合理規(guī)劃培訓(xùn)預(yù)算、根據(jù)培訓(xùn)計劃和預(yù)算組織各項培訓(xùn)活動；

?編寫新員工入職指南，設(shè)計新員工成長計劃并且負責(zé)跟進實施；

?開發(fā)通用類課程（高效溝通、跨部門溝通與協(xié)作、時間管理、壓力與情緒管理等），收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計授課方式，制作培訓(xùn)PPT。善于在培訓(xùn)課程中教練式引導(dǎo)學(xué)員，調(diào)動學(xué)員培訓(xùn)的積極性，并且讓每位學(xué)員在培訓(xùn)中受益；

?擔(dān)任新員工培訓(xùn)以及內(nèi)部通用類課程講師，連續(xù)兩年被評為企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀講師；

?搭建內(nèi)訓(xùn)師團隊，篩選、培養(yǎng)內(nèi)部有業(yè)務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗的員工，并對內(nèi)訓(xùn)課程做效果評估。舉辦年度教師節(jié)活動，對表現(xiàn)優(yōu)異的內(nèi)訓(xùn)師給予物質(zhì)獎勵；

?開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)資源，結(jié)合內(nèi)部培訓(xùn)需求，采用公開課或者外聘內(nèi)訓(xùn)的方式對員工進行階段性培訓(xùn)；

?做好各項培訓(xùn)并且及時跟進培訓(xùn)效果；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與培訓(xùn)課程的合理化建議，能夠使各項培訓(xùn)真正落地；同時，培訓(xùn)成為員工離職訪談中最滿意的項目；

?E-LEARNING線上學(xué)習(xí)平臺的課程開發(fā)與維護；

?負責(zé)接待國際學(xué)者團隊及高校師生來訪交流。

（二）人才培養(yǎng)與發(fā)展

?參與人才盤點工作及各層級人才梯隊建設(shè)項目；

?推行導(dǎo)師制并且跟蹤人才培養(yǎng)過程，定期進行被培養(yǎng)人的訪談及導(dǎo)師工作評估。

?企業(yè)文化模塊

?在公司行政人員頻繁更替的情況下，承擔(dān)活動負責(zé)人，策劃并且實施企業(yè)大型活動以及每月主題活動，例如員工生日會、尋寶大奇兵，尋找XMAN，秋季運動會等，增強公司凝聚力；

?策劃方案、采購物品、聯(lián)系供應(yīng)商、洽談價格、簽訂合同、發(fā)票報銷、物資物流跟進；

?前期活動宣傳，文案編輯，采集員工照片并且美化，主題視頻制作，使用兔展、易企秀等工具制作H5；

?現(xiàn)場工具制作并布置活動現(xiàn)場，并對現(xiàn)場工作進行統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，處理現(xiàn)場突發(fā)情況；

?開發(fā)并且對接第三方團建公司以及供應(yīng)商，控制活動成本的基礎(chǔ)上，讓各項活動保質(zhì)保量完成；

?掌握公司相關(guān)動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)、挖掘有價值的企業(yè)文化宣傳線索，撰寫優(yōu)質(zhì)稿件。

2020.x -2020x 某知名外資檢測企業(yè) 人事專員

公司介紹：全球領(lǐng)先、鑒定、測試和認證機構(gòu)，杭州員工600余人，服務(wù)覆蓋汽車、紡織品服裝鞋類、玩具嬰幼兒用品、電子電氣、輕工家居等供應(yīng)鏈上下游。

工作職責(zé)：

1）跟進公司招聘計劃，完成杭州、金華、安吉三個區(qū)域的招聘任務(wù)；

2）進行職位分析，制定詳細的尋找方案，發(fā)布職位信息；

3）進行簡歷收集和篩選，負責(zé)首輪初試并監(jiān)督跟進面試工作；

4）協(xié)助HRM實施公司培訓(xùn)計劃、安排和協(xié)調(diào)培訓(xùn)人員以及場地使用時間，發(fā)放培訓(xùn)資料、管理培訓(xùn)記錄及完成各項培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，跟進培訓(xùn)后勤保障工作。

項目經(jīng)驗

2020.x -2020x ?校園招聘培訓(xùn)項目項目負責(zé)人

校園招聘季結(jié)束，學(xué)生接到offer后，作為項目負責(zé)人，每年會選擇某個學(xué)校進行校招的項目擴展。確定學(xué)校后，我會逐一聯(lián)系學(xué)生，建立微信群，然后到所在學(xué)校與供應(yīng)商去進行相關(guān)的拓展活動，在活動中，可以宣傳企業(yè)文化，建立與學(xué)生的聯(lián)系（這個聯(lián)系不僅僅是HR與學(xué)生們的聯(lián)系，更是企業(yè)與學(xué)生的聯(lián)系），讓他們感受到這是一家有人情味，有活力，并且在入職后的未來能夠有非常多的培訓(xùn)機會的公司。

2020.x -2020x ?Buddy Program(基友計劃) 項目策劃人&推進人

前期通過觀察以及對新員工的訪談，發(fā)現(xiàn)入職的前兩周內(nèi)，新員工面對很多瑣碎且不可避免的問題、一開始會感到無所適從。為了提升和改善新員工的入職體驗，幫助他們盡快地熟悉公司、融入團隊，我主導(dǎo)并且設(shè)計了Buddy Program(基友計劃)。一人承擔(dān)了所有前期編寫B(tài)uddy Program的計劃書以及到后期聯(lián)合業(yè)務(wù)部門推進實施的工作。

2020.x -2020x ?黑暗中對話項目項目跟進人

DIALOGUE IN THE DARK 是聯(lián)合上海某培訓(xùn)機構(gòu)合作的項目，項目內(nèi)容是讓學(xué)員在導(dǎo)員（失明或弱視人士）的指導(dǎo)和陪伴下，在完全黑暗不透光暗室里面分組并且一起合作完成各個任務(wù)關(guān)卡。黑暗體驗投射學(xué)員真實工作經(jīng)歷，讓學(xué)員懂得如何傾聽他人，和他人進行溝通、協(xié)作。

2020.x -2020x ?PLP項目項目跟進人

PLP是PERSONAL LEARDERSHIP PROGRAM的簡稱。在內(nèi)部晉升時，很多管理者特別是中層管理人員，是以做市場營銷和業(yè)務(wù)拓展為背景，缺乏管理能力以及培養(yǎng)人才的能力。為了提高中層管理能力，我聯(lián)合了上海某知名咨詢公司指定了非常多的內(nèi)訓(xùn)課程。比如領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理、情商領(lǐng)導(dǎo)力、團隊情緒管理等課程。這些課程都得到管理層的認可并且對實際工作的管理非常受益。

2020.x -2020x ?外籍員工中文課程項目推進人

作為全球外資企業(yè)，杭州總部有15%-20%外籍員工。為了幫助外籍員工更好的適應(yīng)中國環(huán)境，開設(shè)了中文課程，課程根據(jù)外籍員工的中文水平開設(shè)中級班和高級班，并且設(shè)有期中和期末考試，階段性對中文掌握情況進行跟進。這個項目被評為年度最受員工喜愛的項目。

2020.x -2020x ?員工福利及公益講座系列項目推進人

為了豐富員工的生活，我聯(lián)合公益機構(gòu)以及相關(guān)組織展開了非常多和員工生活相關(guān)的趣味講座。比如，彩妝課堂，穿衣搭配，家庭教育，家庭理財，關(guān)愛女性健康，消防培訓(xùn)，醫(yī)療急救等等。這些課程不僅調(diào)動了員工參與培訓(xùn)的積極性，更加讓員工覺得在一個非常人性化的企業(yè)里工作。

2020.x -2020x ?慈善義賣項目參與人

聯(lián)合行政部門以及中國獅子協(xié)會，參與到前期活動推廣，樣衣義賣等，并且確保所有物資能夠順利送給山區(qū)貧困地區(qū)的小朋友。除了樣衣義賣活動，和行政部同事一起成立IMCG微塵公益組織，定期組織員工去敬老院以及開展關(guān)愛自閉癥兒童等活動。

自我評價

本人性格活潑開朗，有良好的溝通能力，責(zé)任心強事業(yè)心強，有不服輸和吃苦耐勞的精神，學(xué)習(xí)能力強，喜歡接觸新生事物

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