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求職意向

高級(jí)培訓(xùn)專員/培訓(xùn)主管 廣東廣州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 人力資源管理

2013年參加“行業(yè)就業(yè)策劃大賽”，到人才市場以及人力資源勞動(dòng)保障部門進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，并對(duì)某公司的人力資源總監(jiān)進(jìn)行了人物訪談，對(duì)現(xiàn)今勞動(dòng)力市場的現(xiàn)狀有一定的認(rèn)識(shí)；  

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 學(xué)習(xí)發(fā)展

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系的完善與優(yōu)化；

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 零售人才培養(yǎng) 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

項(xiàng)目描述：此項(xiàng)目是公司內(nèi)部依據(jù)“培養(yǎng)前置”的原則，選拔有潛力的人員進(jìn)行培養(yǎng)，輸出為內(nèi)部核心管理層

2020.x -2020x 企業(yè)文化 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

項(xiàng)目說明：

自我評(píng)價(jià)

獨(dú)立自主，自我學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，在無人帶領(lǐng)的條件下可以自己承接人才培養(yǎng)的項(xiàng)目并且完善相應(yīng)的規(guī)章制度，建立分部自主的人才培養(yǎng)體系；統(tǒng)籌規(guī)劃能力較好，組織籌備過多場文化活動(dòng)，其中包含兩次年會(huì)，兩次公司出游及多次節(jié)日活動(dòng)；對(duì)自我要求較高，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高專業(yè)性