求職意向
培訓(xùn)、招聘 江蘇南京 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 百創(chuàng)教育 人力資源管理師
職業(yè)資格三級(jí)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 應(yīng)用化學(xué)
主要課程內(nèi)容：有機(jī)化學(xué) 無(wú)機(jī)化學(xué) 工業(yè)分析 食品分析等等；
校內(nèi)獲得榮譽(yù)：連續(xù)三年獲得獎(jiǎng)學(xué)金
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 培訓(xùn)主管
公司情況：隸屬于仁寶集團(tuán)智慧型裝置事業(yè)群，制造型企業(yè)。
任職部門：人力資源處-訓(xùn)練發(fā)展部-員工培訓(xùn)課
主要工作內(nèi)容描述：
1、2014-3至2015-10，管理師職稱，先后負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)（一線作業(yè)員）、在職員工培訓(xùn)、在職進(jìn)修、語(yǔ)言學(xué)習(xí)等。
2、2015-11至2017-4，資深管理師職稱，負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)（職員）、在職員工培訓(xùn)、各部門教育訓(xùn)練、派外受訓(xùn)管理、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)等。
3、2017-5至今，一級(jí)專員（副課級(jí)）職稱，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課管理工作，詳情如下：
年度計(jì)劃、預(yù)算制訂、
各類課程執(zhí)行、
專案工作、
活動(dòng)競(jìng)賽、
管理才能培訓(xùn)、
派外受訓(xùn)管理；
其他工作內(nèi)容：
①客戶SR稽核應(yīng)對(duì)窗口（訓(xùn)練部門）
②擔(dān)任內(nèi)審員（ISO、EHS）配合進(jìn)行年度內(nèi)、外審
③部門固定資產(chǎn)管理
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管
公司情況：生產(chǎn)電暖氣、電風(fēng)扇，制造型企業(yè)
任職部門：辦公室
辦公室工作分為人力資源和行政后勤兩大塊，任職期間主要負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作，各模塊事務(wù)均要處理，工作內(nèi)容描述：
1、員工培訓(xùn)工作：新員工培訓(xùn)、三級(jí)安全教育、在職培訓(xùn)、各部門外訓(xùn)安排。
2、社?？记诠ぷ鳎贺?fù)責(zé)新入職員工參保、接續(xù)工作，離職員工停保、年度社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)年檢工作；每月考勤結(jié)算、薪酬核算。
3、員工關(guān)系：組織車間技能比賽、配合顧問(wèn)律師，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；配合車間主管，處理員工日常問(wèn)題。
4、招募工作：依照車間人力，參加招聘會(huì)招募；管理招募平臺(tái)，發(fā)布招聘信息，安排面試及錄用。
其他內(nèi)容：負(fù)責(zé)對(duì)接客戶及第三方稽核，主要是社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量體系方面；各類證照年檢。
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人資行政專員
公司情況：建筑施工行業(yè)
任職部門：辦公室
畢業(yè)后從事的第一份工作，任職部門是辦公室，工作內(nèi)容涉及行政、人力資源2個(gè)方向，描述如下：
一、人力資源方向
1.培訓(xùn)方面：
新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)，各類證件的考證、年檢、繼續(xù)教育工作；各類培訓(xùn)記錄存檔管理。
2.考勤社保：
負(fù)責(zé)每月員工的考勤結(jié)算，制作考勤月報(bào)；新員工參保、離職停保、年度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)年檢工作；
3.薪資核算：
每月根據(jù)考勤，核算員工薪資。
4.招聘方面：
依照各部門需求，發(fā)布招募信息，刷選簡(jiǎn)歷供主管參考，安排面試及后續(xù)錄用工作。
二、行政后勤方面
1、文件管理
各類購(gòu)銷合同、承包合同，各類證書(shū)、證照存檔。
2、
依照需求采購(gòu)辦公用品、勞保用品。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x HER project 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
應(yīng)Apple客戶要求于公司內(nèi)導(dǎo)入女性健康專案，旨在傳播健康知識(shí)、提高健康意識(shí)。
項(xiàng)目過(guò)程中負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊內(nèi)容，具體涉及：每月健康大使主題培訓(xùn)、健康知識(shí)座談會(huì)、最美傳播大使評(píng)選等等活動(dòng)。
項(xiàng)目開(kāi)展成果取得成效，獲得Apple高層肯定并于2017年終報(bào)告中特別說(shuō)明。
2020.x -2020x 西交大在職學(xué)歷班 企業(yè)方負(fù)責(zé)人
自2014年起，主導(dǎo)與西交大合作開(kāi)班學(xué)歷提升班，共計(jì)3個(gè)批次，至2018年1月，累計(jì)34人畢業(yè)取得證書(shū)。
項(xiàng)目過(guò)程中主要負(fù)責(zé)與校方對(duì)接，安排輔導(dǎo)、考試以及各種資料提供，并負(fù)責(zé)追蹤學(xué)習(xí)狀況，申請(qǐng)補(bǔ)貼等等。
自我評(píng)價(jià)
本人生于80年代中，大學(xué)選擇了理工科，四年所學(xué)未能學(xué)以致用，深感慚愧。
走出學(xué)校，接觸人事，概念是“和人接觸、處理亂七八糟的事”，第一份工作初期即是，給員工介紹公司、薪酬、規(guī)章，參保、停保、年審，發(fā)布信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，辦錄用手續(xù)，月底結(jié)考勤、算薪資，一筆糊涂賬！學(xué)了人力資源知識(shí)后，明白是由培訓(xùn)、招聘等構(gòu)成，對(duì)人事有了理解，職業(yè)有了打算。再后來(lái)沒(méi)有頻繁換工作，用了3年多積累，一是經(jīng)驗(yàn)，二是耐心，至今仍受用。
幾年后經(jīng)驗(yàn)有積累，決定換環(huán)境，一是檢驗(yàn)積累，更是需要平臺(tái)。所以選擇一家規(guī)模不大能發(fā)揮的公司，各個(gè)模塊都要自己做，從招聘、培訓(xùn)到考勤、薪酬，都可以實(shí)踐，經(jīng)歷了1年多時(shí)間，積累獨(dú)立處理事情的經(jīng)驗(yàn)。
受限公司規(guī)模，很多方面并不順暢、正規(guī)，感覺(jué)應(yīng)該找一家上規(guī)模、正規(guī)的公司，從細(xì)節(jié)重新認(rèn)識(shí)人力資源工作，在2014年進(jìn)入吉寶，從事的是培訓(xùn)崗位，公司制度、程序相對(duì)完善。進(jìn)入公司先后負(fù)責(zé)新人訓(xùn)練、在職培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等；經(jīng)過(guò)晉升后負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門管理，負(fù)責(zé)計(jì)劃、預(yù)算制訂，監(jiān)督課程實(shí)施，以及專案實(shí)施，積累一定主管經(jīng)驗(yàn)。
“從外行到入行”，初窺門徑（人資三級(jí)），不斷學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日“由入行到內(nèi)行”。
總體來(lái)說(shuō)：為人正直、處事靈活、個(gè)性隨和、富有耐心，略帶強(qiáng)迫癥。
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