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錘子簡歷品牌推廣師
管理類主管,培訓,組訓等內(nèi)勤崗位優(yōu)秀簡歷模板下載
作者:錘子簡歷 2021/05/05 02:20:00
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求職意向

管理類主管,培訓,組訓等內(nèi)勤崗位 廣東珠海 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 國際經(jīng)濟與貿(mào)易

2013.6-2015.1                南昌大學(本科)自考                              管理學學士學位

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 中國人壽銀行保險部 資深組經(jīng)理

      ● 管理職責:負責帶領團隊伙伴,為銀行成交過的老客戶提供售后服務,維護好客戶關系,獲得客戶認可信任,最終為客戶家庭做全面的保險保障規(guī)劃,并獲得轉介紹,進入銷售流程的良性循環(huán)中,提高伙伴的收入。

      ● 業(yè)務方面:對部門總制定的業(yè)務和人力目標負責,制定自己大團隊的業(yè)務節(jié)奏,設定達成的路徑和方法,多次連續(xù)達成季度任務目標并且超額完成,舉辦客戶回饋活動,如“觀影”,“早茶”“一日游”“戶外活動”“產(chǎn)說會”等活動。對于調(diào)動伙伴工作積極性,有自己的一些方法和技巧。業(yè)務的發(fā)展取決于伙伴的訪量和簽單技巧,以“全預算”收入目標倒推伙伴的季度目標,激發(fā)拜訪意愿和動力;伙伴技能提高有賴于日常早會,二早,夕會的輔導訓練,形成固化模式。
      ● 隊伍工作:團隊人力發(fā)展最高峰時,實動出勤人力35人,這有賴于團隊的“增員功能組”;我對于增員的流程,面試技巧有國壽的優(yōu)秀經(jīng)驗,對于伙伴的組織發(fā)展意愿的激發(fā)方面,結合公司的政策,挖掘新的增員尖兵,推動團隊的人力發(fā)展。每周堅持自主團隊的小型“創(chuàng)業(yè)說明會”,提高每周入職率,樹立組織發(fā)展人員的增員信心,獎勵先進,樹立標桿!
      ● 培訓板塊:成立團隊的“輔導訓練功能組”,一方面很大程度釋放了主管的時間和提高他們工作效率;另一方面讓新人接受系統(tǒng)的培訓體系,樹立從業(yè)信心,提高新人的技能,從而為團隊輸出新鮮血液。同時,功能組有助于培養(yǎng)一批團隊的導師,逐步建立強大導師隊伍,強團隊先強教育培訓!
      ● 團隊管理:建立“日常管理組”,負責伙伴的出勤和季度考核追蹤,各類會議的組織和活動的策劃協(xié)調(diào),例如:大早會,二早,夕會,戶外活動等;營造團隊良好的氛圍,“家”的文化理念;確立團隊的文化,相關的制度,助力整個團隊健康良性的發(fā)展。
      ● 榮譽體系 :五年來,在人力和業(yè)務兩方面獲得諸多榮譽和表彰;例如:優(yōu)秀國壽企業(yè)家稱號,優(yōu)秀團隊稱號,國壽“三星級”團隊導師,省公司天馬人力獎,人才伯樂獎等等; 多次去到分公司總部為新人授課,曾去中山總部,為全省初中級主管授課。自己從業(yè)至今,多次省市公司的提升培訓課程。例如:齊萊平教授的《標準化營銷管理》的系列課程,非常受用;蔡老師的《左手服務,右手銷售》課程對團隊非常實用。

自我評價

       我有豐富的團隊管理經(jīng)驗,以及培訓課程的經(jīng)驗,抗壓力強,平易近人;對待工作一絲不茍,執(zhí)行力強;工作經(jīng)歷中的每個功能組,自己是籌建者也是參與者,具備良好綜合管理協(xié)調(diào)能力。                                           

     

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