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求職意向

人事專員  人事主管  培訓經(jīng)理/主管  培訓專員/助理/培訓師 上海  薪資面議  隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 本科|國際政治 錘子簡歷大學

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 質(zhì)量檢驗員/測試員|質(zhì)保部

工作描述：根據(jù)公司安排，作為質(zhì)保部儲備干部進行輪崗，主要工作如下：

現(xiàn)場檢驗員：

1、負責把好過程產(chǎn)品質(zhì)量關，包括但不限于焊接產(chǎn)品質(zhì)量，零件尺寸、包裝標識的工作。執(zhí)行質(zhì)量檢驗文件，做好“首檢、巡檢、末檢”工作，對檢驗結果負責。   2、負責日常檢驗工具、檢具、封樣件的維護保養(yǎng)工作3、負責完成周期性的測量和試驗工作現(xiàn)場檢驗班長1、負責所在車間的產(chǎn)品質(zhì)量及班組的日常管理工作1.1完成安排班組檢驗員的工作安排，布置工作任務；1.2監(jiān)督檢驗員、出入庫及總成報交人員各項工作執(zhí)行情況，對檢具、檢驗工具的日常維護保養(yǎng)是否正常，相關檢驗方法是否正確合理，各項檢驗記錄的正確性負責。1.3完成班組檢驗人員的績效考核。1.4負責對有質(zhì)量抱怨，不穩(wěn)定的產(chǎn)品及糾正、預防措施進行跟蹤驗證并及時反饋1.5參與外發(fā)測量報告的狀態(tài)確認工作。2、負責車間及顧客反映的質(zhì)量問題處理工作。2.1完成顧客現(xiàn)場抱怨的各種質(zhì)量問題的確認處理工作。2.2完成車間反映的外來零件的質(zhì)量問題的確認處理。2.3完成現(xiàn)場各種突發(fā)質(zhì)量問題的確認處理工作。3、負責周期性測量、試驗、及批量抽檢等工作3.1完成常規(guī)試驗零件、批量抽檢零件的送檢工作及協(xié)調(diào)后續(xù)閉環(huán)調(diào)整整改工作。3.2負責常規(guī)測量零件的報告確認及后續(xù)優(yōu)化工作。4、負責封樣件、檢具、檢驗工具的管理工作4.1完成封樣件的周期性檢驗確認及零件狀態(tài)切換重新封樣工作。5、配合完成所在車間新產(chǎn)品、新工藝的試拼開發(fā)工作

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 人事主管|人事科

工作描述：招聘培訓主管（實習）[招聘模塊]1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、對初試、復試考官進行面試培訓；[培訓模塊]1、體系管理。保證體系符合ISO16949：2007要求以及顧客VDA、FORMEL-Q要求2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。3、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；4、根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；5、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；6、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 招聘專員/助理|人事科

工作描述：招聘：1、職員招聘：根據(jù)部門需求和人員組織結構，選擇合適的渠道發(fā)布人員招聘信息，并篩選合適的簡歷安排面試，談薪及入職等事宜。2、校園招聘：根據(jù)公司層面計劃及部門實際需求，聯(lián)系院校，組織招聘會安排宣講會、筆試、面試、就業(yè)協(xié)議簽訂及入職事宜。3、一線操作工招聘，依據(jù)生產(chǎn)計劃和部門需求。聯(lián)系中介，對一線操作工進行面試和篩選合適的人員進行面試入職。4、開發(fā)新的招聘渠道，包括各高校、社會招聘渠道以及相關獵頭公司的聯(lián)絡。增加了公司招聘渠道。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 培訓專員/助理/培訓師|人事科

工作描述：主要開展公司培訓業(yè)務：1、入職培訓：負責新職員入職培訓的培訓教材擬定和實施，培訓內(nèi)容包括公司發(fā)展史、組織機構、企業(yè)文化、公司管理制度等。2、應屆生培訓：負責應屆生培訓的組織、協(xié)調(diào)、安排應屆生入職培訓，跟蹤應屆生試用期內(nèi)表現(xiàn)評估，幫助應屆生迅速調(diào)整心態(tài)，適應職場環(huán)境。3、一般管理人員在職培訓：以公司發(fā)展需求為指導，以多種方式調(diào)查各部門培訓需求，選定培訓教程并進行相應安排，提升骨干人才的業(yè)務技能。4、中高層管理人員培訓：聯(lián)絡外部機構，組織中層管理者培訓，有效提高管理者的管理能力，更好的組織部門業(yè)務開展。5、公司年度培訓計劃：分發(fā)，收集和整理各部門的年度培訓計劃，并根據(jù)計劃跟進各部門培訓的開展及總結，同時依據(jù)部門需求及時尋找并提供合適的培訓資源以實現(xiàn)年度公司整體培訓計劃達成。6、公司各培訓效果跟蹤：對于各項培訓，開展?jié)M意度調(diào)查和意見反饋，確認培訓效果，并根據(jù)每次的意見反饋擬定改善計劃提交部門領導審批。7、制定編寫公司內(nèi)訓師制度，建立培訓師機制并自身擔任培訓講師與生產(chǎn)制造部合作，開發(fā)了“操作工入職培訓”整套培訓教材。8、依照ISO16949：2007的相關要求，以及上汽大眾FORMEL Q的顧客要求，建立健全公司培訓體系，起草相關培訓制度，將培訓體系更加流程化規(guī)范化。9、支持外地工廠培訓體系的建立和完善。

2020.x -2020x 上海卡耐基培訓學校 培訓專員/助理/培訓師|培訓部

工作描述：在公司主要擔任講師助理和培訓講師的工作，參與的課程主要集中在《項目管理》、《團隊建設》、《中高層管理能力提升》、《高效溝通》等課程。主要授課為《青少年演講》1、培訓講師助理：前期和客戶溝通，了解客戶需求并選取合適的培訓講師并制定課程大綱。中期做好培訓準備，包括但不限于培訓場地確認、培訓人數(shù)、課件打印同時做好講師上課時助理工作。后期提交授課反饋，并制作授課視頻。２、培訓講師：擔任《青少年演講》課程的講師，主要負責寒暑假青少年講課的授課。

項目經(jīng)驗

2020.x -2020x  客戶（上汽大眾）審查

所屬公司：上海同舟汽車零部件有限公司項目描述：客戶（上汽大眾）的審核，是比ISO/TS 16949更為嚴格的審核，涉及HR部門，關乎于HR的模塊，尤以培訓為主。審查結果直接影響訂單

2020.x -2020x  第三方（TuV）審查

所屬公司：上海同舟汽車零部件有限公司項目描述：由第三方（TuV）對我司ISO/TS 16949體系審查，涉及HR的部門，關乎HR的各個模塊，尤其以培訓、招聘、員工關系為重。審查結果直接影響是否能通過該體系

2020.x -2020x  HR系統(tǒng)優(yōu)化升級

所屬公司：上海同舟汽車零部件有限公司項目描述：前期需求的整理，與軟件供應商溝通以及進展的溝通。

實習經(jīng)驗

2020.x -2020x  

自我評價

本人性格活潑開朗，有良好的溝通能力，責任心強事業(yè)心強，有不服輸和吃苦耐勞的精神，學習能力強，喜歡接觸新生事物