求職意向
培訓(xùn) 浙江杭州 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 文化產(chǎn)業(yè)
在職研究生（已拿到結(jié)業(yè)證書）
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 音樂學(xué)
成績優(yōu)異，兩次獲獎學(xué)金
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 培訓(xùn)講師(擔(dān)任主管工作)
工作職責(zé)：
1、搭建首展大學(xué)培訓(xùn)體系，在職期間完成雛鷹計劃（新員工培訓(xùn)）、企業(yè)文化更迭項目、人力資源部內(nèi)部培訓(xùn)項目、首展大學(xué)TTT項目、中高層培訓(xùn)體系、首展大學(xué)公開課體系、直營培訓(xùn)體系、各子部門培訓(xùn)體系等。
2、調(diào)研：項目前期對公司合伙人、經(jīng)理、主管、骨干員工進(jìn)行需求調(diào)研。
3、訓(xùn)前：培訓(xùn)方案制定、項目宣傳（海報、H5）、人資物料準(zhǔn)備。
4、培訓(xùn)開展：研發(fā)課件、組織培訓(xùn)、講授課程。
5、訓(xùn)后工作：
培訓(xùn)效果評估：通過調(diào)研問卷、面談、結(jié)果檢驗、考試等方式進(jìn)行訓(xùn)后評估，使培訓(xùn)結(jié)果最大化。
訓(xùn)后報告：對項目性培訓(xùn)輸出完整版訓(xùn)后報告；
公眾號文案宣發(fā)：通過秀米編輯公眾號文案，培訓(xùn)結(jié)束發(fā)送公眾號推文；
視頻剪輯：用pr軟件，剪輯視頻，制作培訓(xùn)短片。
項目復(fù)盤：4F法對培訓(xùn)項目復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)亮點與不足，不足點針對性改進(jìn)。
完成項目：
1、新員工培訓(xùn)：雛鷹計劃——完成新員工培訓(xùn)多次，平均滿意度97.5％以上。
2、企業(yè)文化項目：價值觀培訓(xùn)周——線下300人課程，9次課程，完成價值觀大比拼作品收
集，并評選出9位
最佳價值觀代言人。
3、人力資源部內(nèi)訓(xùn)項目：完成煉心計劃18期培訓(xùn)。
4、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目：首展大學(xué)首屆TTT內(nèi)訓(xùn)師——學(xué)習(xí)官計劃：第一屆TTT內(nèi)訓(xùn)師六階段，培養(yǎng)出10位首展大學(xué)認(rèn)證講師。
5、管理體系培訓(xùn)：中層干部每月1天脫產(chǎn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理技能、心態(tài)、工作坊底層邏輯。
6、直營培訓(xùn)體系：搭建直營講武堂培訓(xùn)體系，完成直營南京分公司行動學(xué)習(xí)項目，提升團(tuán)隊凝聚力。
7、調(diào)研：深入調(diào)研139位中高層及骨干員工，了解培訓(xùn)需求并有針對性的制定公開課及管理體系培訓(xùn)課程。
8、行動學(xué)習(xí)：為市場運營部、直營南京分公司、高層復(fù)盤會議制定與績效強掛鉤的群策群力、世界咖啡
行動學(xué)習(xí)工作坊，助推組織19年戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
9、引入培訓(xùn)落地桌布，提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率。
10.、互動式、游戲式教學(xué)，采用4+3+3模式授課，提升培訓(xùn)效果。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 高級培訓(xùn)專員
工作職責(zé)：
● 培訓(xùn)工作
1、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)制度，制定與績效考核相結(jié)合的培訓(xùn)計劃，建立學(xué)習(xí)型的組織及人才梯隊。結(jié)合員工發(fā)展的兩條路徑制定相對應(yīng)的雄鷹計劃和菜鳥計劃，針對公司情況制定新員工180天培訓(xùn)計劃
2、培訓(xùn)需求調(diào)研。采用ORID法進(jìn)行管理層、各職能部門員工的培訓(xùn)需求調(diào)研；表格、調(diào)查問卷的制定。根據(jù)大家的需求來決定課程內(nèi)容，解決突出問題
3、內(nèi)部師資隊伍的建立。建立以部門領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干為主的師資隊伍，主要講授專業(yè)課程
4、開發(fā)課程、制作課件、講授課程。以行動學(xué)習(xí)工作坊的形式進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)、銷售團(tuán)隊新員工產(chǎn)品培訓(xùn)、經(jīng)銷商產(chǎn)品培訓(xùn)、通用力課程培訓(xùn)、基層、中高層領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力等方面的培訓(xùn)，使培訓(xùn)更加落地，達(dá)到培訓(xùn)效果的第三級
5、創(chuàng)意類課程的組織。每周舉辦一次類似紅酒鑒賞、電影賞析、咖啡鑒賞、重裝旅行等形式的分享會
6、創(chuàng)辦企業(yè)讀書會。以增進(jìn)績效為目的，創(chuàng)辦半月一次的企業(yè)讀書會
7、培訓(xùn)評估。培訓(xùn)結(jié)束后的評估，及時反饋，及時修改
● 企業(yè)文化與員工關(guān)系
1、創(chuàng)造適合公司的人文環(huán)境，輔助員工開心簡單積極的開展工作
2、策劃、組織、主持月度生日會，提升員工凝聚力
3、策劃、組織、主持圣誕和元旦聯(lián)歡，宣導(dǎo)企業(yè)文化
4、參與集團(tuán)年會活動的組織、排練、執(zhí)行
5、及時關(guān)注員工的狀況，發(fā)現(xiàn)問題員工及時與其面談
業(yè)績：
●建立維圣”維生素補給站”，完成從0-1的搭建
●培訓(xùn)體系人才梯隊搭建，結(jié)合員工發(fā)展的兩條通道"管理發(fā)展通道""專業(yè)發(fā)展通道"制定雄鷹計劃和菜鳥計劃
●制定新員工180天培訓(xùn)計劃
●四周一次新員工入職培訓(xùn)、多次產(chǎn)品培訓(xùn)、經(jīng)銷商直播培訓(xùn)、通用課程培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)、組織創(chuàng)意課程等
●宣導(dǎo)企業(yè)文化，提升公司凝聚力
●組織主持圣誕元旦聯(lián)歡大轟趴
●排練"六小天鵝"舞臺劇，榮獲年會最佳創(chuàng)藝節(jié)目獎，獲獎金888.88元
2020.x -2020x ? 新聞出版廣電總局培訓(xùn)中心 ? ? ? 培訓(xùn)管理
工作職責(zé)：
● 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)需求開發(fā)設(shè)計課程，主持課程、講授課程
● 培訓(xùn)班的日常管理，教師資源管理，建立師資庫，善于利用內(nèi)外部資源，外部資源更突出，人脈廣泛
● 制作評估調(diào)查問卷，收集培訓(xùn)意見、反饋、匯總、培訓(xùn)總結(jié)等事宜
● 組織策劃、主持、排練單位各項文化娛樂活動，增進(jìn)員工友誼，利于團(tuán)結(jié)
業(yè) 績：
● 五年來組織各類培訓(xùn)200余次，培訓(xùn)人數(shù)1萬余人，自己的溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行力都得到了很大
程度的提高，同時人脈得到了廣泛的積累
● 在職期間多次組織排練三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、趣味運動會、健步走、合唱節(jié)等系列活動，并擔(dān)
任女主持人，很好的傳播了單位的文化，以及領(lǐng)導(dǎo)對大家的關(guān)心，提高了團(tuán)隊的凝聚力，為單位長久發(fā)展盡了一份綿薄之力
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 大客戶銷售
工作職責(zé)：
● 主要為電話銷售和面對面銷售相結(jié)合的主動式銷售方式，進(jìn)行單位產(chǎn)品的銷售
業(yè) 績：
● 入職后表現(xiàn)良好，9月份，個人銷售業(yè)績?yōu)楣句N售冠軍（80萬業(yè)績），年終業(yè)績考核為新進(jìn)員工第一名。通過這種銷售模式積累了大量的銷售經(jīng)驗，使自己的溝通和觀察能力得到了很大提升，能比較準(zhǔn)確的判斷客戶的需求，從而達(dá)到客戶需求與公司利益雙贏的局面
實習(xí)經(jīng)驗
2020.x -2020x
2020.x -2020x 中培經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)經(jīng)理班 專業(yè)技能中級職稱
培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)運營、訓(xùn)后跟蹤反饋、績效提升、TTT等系統(tǒng)培訓(xùn)及人才發(fā)展系列認(rèn)證課程
2020.x -2020x 淘課集團(tuán) 金殿堂三級、二級
培訓(xùn)管理者系列課程，歷時6個月的學(xué)習(xí)掌握了全面的培訓(xùn)管理及項目設(shè)計專業(yè)知識。
2020.x -2020x 國際促動師協(xié)會（WFA） 行動學(xué)習(xí)促動師初、中級認(rèn)證
完成初、中級學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)掌握了ORID、世界咖啡、團(tuán)隊共創(chuàng)、頭腦風(fēng)暴、群策群力、魚缸會議等促動方法，提升團(tuán)隊成員執(zhí)行力，解決組織內(nèi)部真實問題，提升組織績效。
2020.x -2020x 森大教育 人力資源二級
系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源六大模塊知識
自我評價
本人性格開朗，有很好的親和力，喜歡并且善于同孩子打交道；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，有較強的組織、管理能力；較強的團(tuán)隊合作精神，善于和同事學(xué)生合作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)勢，因材施教；良好的綜合素質(zhì)，具備復(fù)合型人才的條件。
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