求職意向
培訓(xùn) 陜西西安 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 人力資源管理
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 培訓(xùn)專員
1.體系搭建：根據(jù)公司人才發(fā)展需求，搭建體系，梳理流程制度，推進(jìn)工作的開展。
2.項目管理：項目設(shè)計，制定落地計劃，整合內(nèi)外部資源進(jìn)行項目落地實施，跟進(jìn)實施結(jié)果。
3.培訓(xùn)授課：獨立開發(fā)課件，擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的講授及培訓(xùn)后效果的跟進(jìn)工作，以確保培訓(xùn)課程的有效開展；
4.資源管理：收集統(tǒng)計相關(guān)信息，整理培訓(xùn)檔案，以確保培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一完整；管理培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)工作正常開展。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 培訓(xùn)專員
工作描述：
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入職引導(dǎo)的有效落實
；
2.負(fù)責(zé)新職員培訓(xùn)的組織實施及流程優(yōu)化；
3.負(fù)責(zé)深圳本部下屬西部大區(qū)培訓(xùn)體系的搭建；
4.完成各項目基層員工培訓(xùn)效果的現(xiàn)場評估反饋；
5.推動e-learning有效運行；
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 學(xué)習(xí)及發(fā)展專員
（原：陜西太古可口可樂飲料有限公司）
工作描述：
1.推動實施學(xué)習(xí)及發(fā)展部門根據(jù)業(yè)務(wù)制定的年度培訓(xùn)規(guī)劃；
2.參與企業(yè)業(yè)務(wù)模塊重大創(chuàng)新培訓(xùn)項目的推動實施工作；
3.負(fù)責(zé)各部門年度培訓(xùn)進(jìn)展匯報及需求反饋；
4.負(fù)責(zé)全省各辦事處日常培訓(xùn)管理工作；
5.負(fù)責(zé)全省培訓(xùn)資源的整合調(diào)配；
6.策劃組織員工活動，推動企業(yè)文化的貫徹落實；
7.負(fù)責(zé)公司微信內(nèi)部公眾平臺的搭建、優(yōu)化及日常運營；
8.公司內(nèi)刊編輯出版、圖書交流會的日常運營等；
2020.x -2020x 陜西服裝工程學(xué)院 輔導(dǎo)員
工作描述：
1.了解并掌握班級學(xué)生思想狀況，對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，保護(hù)學(xué)生身心健康；
2.了解班級學(xué)生學(xué)習(xí)任務(wù)及現(xiàn)狀，幫助學(xué)生不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量；
3.確立班級共同目標(biāo)，建立健全班級常規(guī)管理制度，并組織班委會、團支部成員實施；
4.配合院校級各項文藝、體育、知識競賽等課余活動的完成；
5.完成院系領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時性工作；
項目經(jīng)驗
2020.x -2020x 店鋪課程體系搭建
2020.x -2020x TOD（辦公室人員提升計劃）
2020.x -2020x i-之聲內(nèi)刊發(fā)布
項目目的：
為傳播企業(yè)文化，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，以及記錄企業(yè)成長。將公司內(nèi)部刊物由原本的單頁形式升級為雜志形式；
項目職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)內(nèi)刊的整體框架設(shè)計；
2.負(fù)責(zé)與項目組成員共同完成版面設(shè)計；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各模塊內(nèi)容審核；
4.負(fù)責(zé)每期刊物的出版、發(fā)行；
項目成果：
1.將雜志按照企業(yè)現(xiàn)狀分為五大模塊，可全面展示企業(yè)發(fā)展中各維度精彩內(nèi)容；
2.以季刊形式發(fā)行，目前仍持續(xù)發(fā)行；
2020.x -2020x 企業(yè)內(nèi)部微信溝通平臺搭建
項目目的：
搭建企業(yè)內(nèi)部微信溝通平臺，為員工提供有效溝通渠道，并有效落實企業(yè)文化的宣貫。
項目職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)內(nèi)部微信溝通平臺模塊設(shè)計及搭建；
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各模塊責(zé)任人后臺數(shù)據(jù)內(nèi)容的收集審核，定期更新；
3.負(fù)責(zé)內(nèi)部微信溝通平臺日常運營及不定期優(yōu)化；
項目成果：
1.自企業(yè)內(nèi)部微信溝通平臺搭建至今，關(guān)注粉絲全員覆蓋，平均每篇發(fā)文點擊量可覆蓋員工的
50%以上
；
2.實現(xiàn)在線工資查詢、總經(jīng)理信箱、員工疑問即時回復(fù)、入職引導(dǎo)在線閱讀等功能；
2020.x -2020x 焦點培訓(xùn)直通車
項目目的：
根據(jù)全省銷售團隊需求，提供上門定制化、個性化的培訓(xùn)，降低培訓(xùn)的人、財、物成本。
項目職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項目年度計劃的制定，場次、大區(qū)的協(xié)調(diào)；
2.主導(dǎo)各項培訓(xùn)資源整合，為業(yè)務(wù)部門提供菜單式培訓(xùn)清單；
3.確保每場培訓(xùn)的有效開展；
項目成果：
1.自項目開展至至今共開展培訓(xùn)8場，覆蓋員工近600名；
2.培訓(xùn)滿意度達(dá)97%；
3.節(jié)約年度培訓(xùn)成本12余萬元；
2020.x -2020x 智慧大講堂
項目目的：
為推動公司學(xué)習(xí)型組織的建立，營造公司內(nèi)部學(xué)習(xí)文化與氛圍，為員工提供更多的自主學(xué)習(xí)機會，滿足員工各項培訓(xùn)需求。
項目職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項目整體方案的設(shè)計；
2.負(fù)責(zé)前期調(diào)研的發(fā)布及結(jié)果梳理；
3.統(tǒng)籌內(nèi)部
講師課程征集活動的實施；
4.確保每門課程有效開展；
項目成果：
1.征集名牌講師20人，課程內(nèi)容包含生活類、成長類、管理類等；
2.年度培訓(xùn)達(dá)420人次，培訓(xùn)時數(shù)約800小時；
2020.x -2020x 激情馬拉松，最強太古人
項目目的：
2015 SWIRE INTRA-GROUP RUNNING COMPITION（2015年太古集團年度馬拉松比賽）陜西廠需選拔兩名種子選手推送至香港參加全國全系統(tǒng)競賽。
項目職責(zé)：
1.擔(dān)任活動的總策劃及執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)活動過程中的宣傳；
3.確?；顒拥挠行ч_展；
項目成果：
1.報送陜西廠兩名“最強能力者”赴香港參加集團競賽；
2.其中一名成員拿到全國“第三名”的優(yōu)異成績；
2020.x -2020x 感動@太古力量
項目目的：
傳播公司企業(yè)文化，樹立標(biāo)桿人物及標(biāo)桿團隊，推動員工在工作中不斷創(chuàng)新，持續(xù)改善，開源節(jié)流；
項目職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項目
年度評比方案的設(shè)計；
2.完成年度內(nèi)部微信公眾平臺宣傳方案的設(shè)計及落實；
3.負(fù)責(zé)年度“感動@太古力量”紀(jì)念冊的設(shè)計及制作；
4.協(xié)助年度評選大會的前期方案策劃及現(xiàn)場執(zhí)行；
項目成果：
1.連續(xù)兩年評選出六組“年度感動力量團隊”及十名"年度感動力量人物"；
2.平均每年度參選“年度感動力量團隊”合計節(jié)約成本達(dá)50萬；
實習(xí)經(jīng)驗
2020.x -2020x 哥弟服飾 人事助理
1.
負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，定期完成招聘指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，檔案管理；
3.協(xié)助新員工入職培訓(xùn)實施；
4.完成試用期員工定期回訪；
5.全省門店考勤匯總審核；
2020.x -2020x 上海精銳教育 人事助理
1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，定期完成招聘指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，檔案管理；
3.協(xié)助人事經(jīng)理完成各項培訓(xùn)工作；
4.確保第三方公司定期完成各項社會保險定期定額繳納；
5.完成月度行政及采購相關(guān)工作；
自我評價
本人熱愛培訓(xùn)工作，并期望在此行業(yè)長期發(fā)展。同時習(xí)能力較強，能較快速地理解工作內(nèi)容，掌握工作要領(lǐng)，并擅于自我總結(jié)，擅于自我批評與完善。
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